市国资委:扩大招聘规模提供优质岗位

厦门网讯 （厦门日报记者 刘艳 通讯员 叶芷蔚）

当前，高校毕业生就业开启“加速跑”。市国资委坚定扛起政治责任、经济责任、社会责任，指导督促市属国有企业扩大招聘规模、提供优质岗位，推动高质量发展与就业扩容互促共进的良性循环。

增设多场国资国企专场招聘会，提前半年完成“接收高校毕业生人数不低于去年”的目标任务，实现“新增岗位不少于50%比例用于面向应届毕业生”的任务要求……在市委市政府坚强领导、各部门大力支持和各市属国有企业共同努力下，市国资委坚持落实政策调控稳就业与推动市场资源配置促就业两手抓，高校毕业生就业创业工作取得较好成效。

加密招聘活动 国企组团纳新

为更好地贯彻落实6月30日全省高校毕业生就业创业工作推进视频会议暨全市高校毕业生就业创业推进会会议精神，市国资委组织增设多场专场招聘会。7月6日，市国资委在集美大学2023届离校未就业毕业生校园招聘会暨实习生招聘会上开设国资国企专区，组织建发集团、路桥集团、市政集团以及刚组建成立的特区建投集团等国企参与，现场所提供的就业岗位可吸纳就业人数近300人，不少展位前排起长队。

7月14日，“百日千万招聘专项行动”暨国资国企专场交流会在厦门人才市场举办，包括国贸控股、象屿集团、翔业集团等所出资企业及其下属企业组团纳新，40家国企、上百个优质岗位“一站式”汇齐，为毕业生充分就业再添一把火。

及时掌握就业政策和招聘信息，指导所出资企业积极谋划各类招聘引才活动，今年以来，市属国有企业及其下属企业累计举办招聘会700余场，面向应届毕业生提供就业岗位1900余个。

值得一提的是，在市国资委的引导下，各家国企根据岗位需求科学合理设置招聘岗位条件，破除唯名校、唯学历、唯帽子等现象，不将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本企业实习期限等作为限制性条件，积极开拓高校毕业生就业岗位。

加大挖潜力度 撬动企业扩大需求

高校毕业生是国家的宝贵财富，也是企业发展的生力军。市国资委充分发挥厦门市国资系统人才工作领导小组的统筹协调、督促落实作用，把高校毕业生就业作为现阶段国资国企人才工作重点抓实抓细，指导督促所出资企业提高政治站位、加快政策性岗位招录进度，并对工作目标、任务措施和责任分工逐项细化。

一方面，市国资委把人才及就业工作纳入2023年国有企业党建综合考评指标和主体责任检查要点，与企业主要负责人薪酬挂钩，压紧压实高校毕业生就业创业工作责任。另一方面，落实增人增资政策，加强惠企拓岗政策宣导，指导国企用好用足支持吸纳就业奖补各项政策，通过采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，撬动企业扩大需求，有效挖掘招聘规模空间，切实提高招聘数量和质量。

截至目前，市国资委各所出资企业累计发布招聘岗位数较去年全年发布岗位数超出600余个，并实现《厦门市促进2023年高校毕业生等青年就业创业十条措施》（以下简称《十条措施》）中“新增岗位不少于50%比例用于面向应届毕业生”的目标任务。同时，市国资委各所出资企业上半年累计招收应届高校毕业生超2600人，相比去年同期超出1000余人，甚至比去年全年招收人数超出50余人，提前半年实现《十条措施》中“接收高校毕业生人数不低于去年”的目标任务。

加强提前谋划 持续深化“国资骐骥”系列活动

在统筹国资系统2023年全年招聘工作的基础上，市国资委正积极指导国有企业及早谋划招收2024届高校毕业生，提前提供一批优质就业岗位。

下一步，市国资委将在市委、市政府的正确领导下，继续加强与市人社局等部门密切合作，指导所出资企业创新市场化人才招募机制，持续开展“线上+线下”招聘，通过直播带岗、校园招聘等形式，加大高校毕业生招聘力度，做好专业人才引进和后备干部储备工作。同时，持续深化“国资骐骥”系列活动，推动校企合作及人才交流，深化产学研深度融合，围绕产业布局建设一批就业实践基地，探索建立博士后工作站，推动就业创业与科研创新。

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加大住房保障。象屿集团、翔业集团等国企配备员工公寓，为应届毕业生提供免费拎包入住保障。

加大资金保障。市国资委推动所出资企业对标对表市场水平，实行富有竞争性的薪酬策略，鼓励结合实际设立人才发展专项资金，设置优秀人才奖励资金和津贴，通过适当上浮基本工资的方式，进行小额度、长时效的奖励，更好地吸引人才就业发展。

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