杭宿高新产业发展（宿州）有限公司招聘运营部职员|办公室主任|出纳|运营经理|人事专员

杭宿高新产业发展（宿州）有限公司2023年公开招聘 作者：安徽人才网 时间：2023/7/25

杭宿高新产业发展（宿州）有限公司根据工作需要面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、杭宿高新产业发展（宿州）有限公司介绍

杭宿高新产业发展（宿州）有限公司由杭州市、宿州市分别委派杭实集团下属杭州市工业企业投资发展有限公司、宿州市高新建设投资有限责任公司共同注资组建，作为合作共建园区的运行主体，实行市场化运作，负责园区运营管理、招商引资等工作。

二、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

（三）坚持统一组织、分工负责。优的原则。

三、招聘计划

本次招聘工作人员共计5名。财务部1名、运营部2名、办公室2名（详见招聘岗位表）。公开招聘工作人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年7月以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

招聘相关信息于7月21日起在宿州市人力资源和社会保障局网站（rs***.cn[点击查看]）、宿州市高新建设投资有限责任公司网站及相关媒体上统一发布。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德素养和团队协作精神；

（四）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）现役军人；

（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

五、招聘程序

(一)发布公告

在宿州市人力资源和社会保障局网站、宿州市高新建设投资有限责任公司网站等媒体(网络)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

(二)报名和资格审查

1. 网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为sz***net[点击查看]，提交报名申请时间为2023年7月28日9:00至8月1日16:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色或红色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2. 资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在http%3A%2F%2Fszexam.pzhl.net%3F%A7%B5%3F%3F20237289%3A008117%3A00。报考者须保证自己提交的个人资料的真实性和全面性，否则，责任自负。

3. 报名确认。报考人员可于8月1日17:00前随时登录宿州市人力资源和社会保障局网站查询资格审查结果。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用,缴费截止日期8月1日23:00。审查合格人员请登录 sz***net[点击查看]缴纳考试费用。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数；被取消招聘岗位的报考人员，可于8月2日09:00-12:00改报其他符合条件的岗位。

(三)笔试

笔试满分为100分，考试内容为《公共基础知识》。

具体考试时间和地点详见准考证。报考人员可于8月4日至8月5日从sz***net[点击查看]自行下载打印准考证。

(四)资格复审

面试前，招聘单位根据招聘岗位计划数，按3:1比例对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

(五)面试

面试采取统一结构化面试和专业工作能力测试相结合的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他专业素质，结构化面试和专业工作能力测试面试满分皆为100分。根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。实际参加面试人数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。

考试最终成绩按统考笔试成绩占40%、结构化面试成绩占30%、专业工作能力测试成绩占30%合成确定。考试最终成绩相同以面试成绩为准（计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。）。

面试具体时间、地点另行通知。

(六)体检

参照公务员录用体检标准进行，根据职位招聘计划数，按照1:1的比例确定体检和考察人选。因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由招聘单位综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州市人力资源和社会保障局网站、宿州市高新建设投资有限责任公司网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。

对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，杭宿高新产业发展（宿州）有限公司与受聘人员签订劳动合同，确立人事关系。新进人员根据根据岗位价值、公司薪酬现状、公司发展需要，来确定各岗位的薪酬等级，并按照规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期期间享受公司正式员工薪酬待遇。试用期满经考核合格的，正式聘用。试用期满经考核不合格的，取消聘用。

六、纪律与监督

凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

政策咨询电话：18756086928

监督举报电话：0557-3697182 

附件：杭宿高新产业发展（宿州）有限公司2023年招聘工作人员岗位表

杭宿高新产业发展（宿州）有限公司 

2023年7月21日

杭宿高新产业发展（宿州）有限公司2023年招聘工作人员岗位表.docx

来源：杭宿高新产业发展（宿州）有限公司