中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司钻爆工程处领导班子公开招聘、竞聘上岗公告

为贯彻落实中国能建“4223”“人才强企”战略，深化干部人事制度改革，树立市场化选人用人导向，持续优化工程处干部结构，充分激发干部干事创业活力动力，全面提升钻爆工程处生产能力和专业领域核心竞争力，支撑公司“十四五”战略目标落地，拟在公司范围内组织开展钻爆工程处班子公开招聘、竞聘上岗工作。

一、竞聘岗位

岗位	职数	岗位职责
总经理	1	1.主持工程处全面工作；着力提升工程处在行业内，土石方施工、洞室开挖等专业先进生产力； 2.负责工程处施工工艺优化，机械化、智能化、无人化升级； 3.组织落实公司及工程处各项重大决策事项； 4.组织制定并实施工程处生产经营计划，履行内部经济合同约定的专业作业施工任务，确保工期、质量、安全等目标的实现； 5.完善工程处治理和内部管理机构设置，健全体系、制度及流程； 6.负责工程处技术技能人才队伍的建设。
总工程师	1	1.分管工程处技术、质量工作。 2.根据分工，组织工程处涉爆业务技术支持及爆破方案设计； 3.负责施工工艺的标准化、机械化、智能化、无人化建设与改进，施工技术、工法和专利等成果的总结、提炼，负责相关科技成果的推广应用； 4.负责工程处环保工作； 5.负责分管部门管理工作、指导、督促分管部门达成经营任务目标，指导开展人才培养培育、考核、激励。
副总经理	1-2	1.分管工程处生产组织工作，推进生产力发展； 2.根据分工，组织工程处生产经营计划制定，实施承接工程项目中本工程处业务范围内的施工作业及过程履约管理工作； 3.负责统筹、指导工程处劳务分包采购管理工作； 4.负责分管部门管理工作、指导、督促分管部门达成经营任务目标，指导开展人才培养培育、考核、激励。
1-2	1.分管工程处设备物资、安全工作； 2.根据分工，负责建立健全设备物资管理体系，完善管理规章制度及流程规范； 3.根据工程处生产经营任务，制定设备物资采购和核销计划，并指导组织实施； 4.负责设备的智能化升级，加速生产方式变革，促进生产力提升； 5.责安全生产监督、应急管理相关工作； 6.负责分管部门管理工作、指导、督促分管部门达成经营任务目标，指导开展人才培养培育、考核、激励。
总经济师	1	1.分管工程处作业成本管控工作； 2.根据分工，牵头合同谈判、签订及结算管理工作； 3.负责计划管理、成本管理、变更索赔管理工作； 4.负责财务管理工作，包括资金预算、资金收支、资金筹措管理、会计监督、税务管理、保证金管理等工作； 5.负责风险控制、合规管理、审计管理等工作； 6.负责分管部门管理工作、指导、督促分管部门达成经营任务目标，指导开展人才培养培育、考核、激励。

注：岗位职责结合实际分工，动态调整。

二、参与竞聘人员范围

符合任职资格条件的公司干部职工。

三、竞聘岗位任职资格条件

竞聘人员除应符合公司干部管理规定相关要求外，还应具备以下条件：

（一）基本条件

1.政治素质高，理想信念坚定。

2.热爱水电事业，对钻爆相关专业工作充满热情。

3.勇于担当，善于作为，敢闯敢试、开拓进取。

4.具有一定的项目管理专业知识和项目管理能力，具备数字化思维，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

5.具有较强的学习能力和思考能力，善于解决复杂的问题。

6.具备葛洲坝“三特”精神，执行力和战斗力较强。

7.具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，公道正派，身体健康。

（二）资格条件

1.具有本科及以上学历。

2.具备相关专业中级及以上职称，同等条件下，相关专业一级建造师执业资格优先。

3.一般应具有5年及以上项目生产管理经验（了解或熟悉土石方开挖、支护、衬砌，洞室混凝土水平、垂直运输及爆破作业等业务），竞聘正职岗位的，一般应具有2年及以上下一岗级岗位工作经历。

4.涉及首次提任正职岗位的，年龄一般不超过48周岁，涉及首次提任副职岗位的，年龄一般不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。

四、报名程序

（一）个人申报

报名人员填报《报名表》，自主报名，在竞聘范围内每人可按任职资格条件申报1-2个竞聘岗位。每个岗位报名人数一般不少于2人。

（二）资格审查

公司党委组织部审核报名人员资格条件，符合条件的纳入竞聘人员范围，并对竞聘人员的党风廉政情况征求纪委意见，提出入围面试人员建议名单，报公司审批同意后，通知参加面试。

（三）综合考评

面试采用竞聘演讲和现场答辩相结合的方式进行，综合考评确定面试成绩。

1.竞聘自述环节：竞聘人员围绕工程处发展定位和主责，从工程处建设思路、生产组织、经营管理、安全质量管理、人才队伍建设及竞聘优势等方面进行演讲。

2.现场答辩环节：（1）竞聘人员现场抽取题目作答；（2）评委小组根据竞聘人员竞聘演讲及现场作答情况进行提问，每人提出1-3道问题，竞聘人员现场作答。

3.评委对竞聘人员的专业素质和管理素质进行综合考评，并根据竞聘情况按照评分标准独立评定，评分结果计入评分表并签名。

（四）组织考察

根据综合考核结果和公司党委审批意见，党委组织部、纪委会同相关部门进行考察。先行考察入围人选，若已考察人选符合相关要求将不再考察其余人选。

（五）研究决定

对于符合条件人选，将按照公司干部管理相关程序提交公司党委常委会研究。

（六）聘用

经公司党委常委会研究通过后，按程序进行聘任，试用期为1年。试用期满后，党委组织部组织对聘任人员进行全面考察，经考察不能胜任本职工作的，调整岗位。

五、报名方式和要求

（一）材料规范要求。竞聘人员填写《岗位竞聘报名表》（附件1）、《岗位竞聘报名人员汇总表》（附件2）。

（二）材料提交方式。材料通过邮箱提交竞聘工作联系人，文档标题为“姓名+xx岗位竞聘报名表（汇总表）”。

（三）材料截止时间。报名材料应在8月10日前报送，逾期报名无效。

六、联系人及联系方式

联系人：娄小云，电话：18727280177

邮 箱：louxiaoyun38466@cggc.cn

附件1：岗位竞聘报名表.doc

附件2：岗位竞聘报名人员汇总表.doc

中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司

2023年7月25日

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