金华银行开发区支行招聘公告

岗位

人数

招聘条件

任职要求

工作地

区域总经理

1

1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下；

2、具有5年及以上银行营销及团队管理工作经验；

3、具备较为丰富的信用小微业务营销及管理经验，熟悉银行信贷业务操作；

4、熟悉任职地的商圈、行业、产业链情况，具有较强的市场开拓能力和风控能力；

负责区域普惠金融部的营销推动、风险控制、人员管理等工作。

金华市区

业务部经理

2

1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下；

2、具有3年及以上银行营销工作经验，具备一定管理能力；

3、具备一定的信用小微业务营销经验，熟悉银行信贷业务操作；

4、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系。

1、负责带领业务部完成业绩指标；

2、负责团队管理：包括团队成员的业务培训、能力提升、行为管理等；

3、负责客户管理：带领团队内营销人员进行客户营销拓展及关系维护；

4、负责业务管理：督促员工尽职履职，按相关要求开展尽调、贷后、检查等。

金华市区

综合管理岗

（风险管理）

1

1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下；
2、具有2年及以上银行风险管理或内部控制相关工作经验；
3、熟悉国家政策、法律法规，具有一定的银行业务知识、风险管理及内控能力，具有一定的的文字功底。

1、风险管理：对接总行风险管理部、授信审批部，根据要求开展五级分类、关联关系管理、征信管理、预警管理、逾欠管理等；牵头组织开展贷后管理及检查；牵头组织开展风险政策的宣导，跟踪政策执行情况并搜集反馈意见。
2、合规管理：对接总行法律合规部，根据要求开展反洗钱管理、员工行为管理、法务管理、以及内部控制相关工作；
3、保全工作；负责牵头风险客户的保全方案制定与上报。

金华市区

综合管理岗

（业务管理）

1

1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下；

2、具有2年及以上银行工作经验；

3、熟悉银行政策，具备较强的专业知识；具备良好的口头表达能力及文字功底、一定的培训能力。

1、营销推进：负责普惠金融部KPI等业绩指标的跟踪与通报，数据分析，专项营销方案的制定，日常营销推动、督导及通报；

2、对接总行小微业务部，督促执行相关管理要求，按需报送相关数据；组织开展员工培训及辅导；

3、内部管理：对接总行办公室，组织开展相关工作，如人事管理，党务工作、外联等综合性事务。

金华市区

小微客户经理

12

1、大专及以上学历，专业不限，年龄35周岁及以下；

2、工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识和抗压力；

3、具有良好的营销推动和组织策划能力，亲和力好。

1、负责完成下达的各项营销目标；

2、负责客户维护；

3、负责具体业务办理

金华市区