万年县融媒体中心(县广播电视台)公开招聘融媒体工作人员面试公告

根据《万年县融媒体中心（县广播电视台）公开招聘工作人员公告》有关要求，通过资格初审，确定参加面试人员24名（其中全媒体编辑12名，全媒体记者12名）。结合招聘工作实际，制定本方案。一、指导思想和原则坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、扩大人才开放的原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”，选拔优秀新闻人才。二、面试组织机构本次招聘委托万年县万财劳务有限公司负责组织实施。三、面试对象根据万年县融媒体中心审核通过名单，由万财劳务有限公司电话通知的确定参加面试考生共计24人。（名单见附件）四、面试时间、地点面试时间：2023年8月4日（上午8点抽签面试序号；8：30—10：30结构化面试；11：00—12：00专业素养考核）面试地点：万年五中五、面试考官及工作人员1、面试考官：为确保面试工作的公平、公正，考官组由5人组成，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人 2人，主管单位面试考官1人，专家2人。面试设主考官1人，由主管单位面试考官担任，主持面试工作。2、考场工作人员：面试考场设监督员1名，记分员1名、计时员1名。六、面试实施1、面试方式结构化面试加专业素养考核。其中专业素养考核集中进行，时长为60分钟。2、面试内容结构化面试随机抽题。专业素养考核分两个考场：全媒体编辑岗位考核内容为根据给定的素材，用剪映软件剪辑一条短视频；全媒体记者岗位考核内容为根据给定的素材，完成一篇新闻稿件。3、面试评分面试总成绩为100分，结构化面试占50分，专业素养考核占50分。每位考生的最后面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分（保留两位小数点）。七、面试成绩公布面试结束后，面试成绩及进入体检人员名单随后将通过“万年之窗”公众号公示，请考生注意查看，不再采取其它方式另行通知。（如有入闱人员放弃录用资格，将依照面试成绩依次递补）八、纪律与监督1、本次公开招聘人员面试工作，由万年县万财劳务有限公司纪检工作人员进行全程监督。2、面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照文件规定实行公务回避。3、考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到（超过规定时间30分钟）或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩计零分，其后果由考生自负。4、对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格处理。5、对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理。九、其他本公告由万年县融媒体中心、万年县万财劳务有限公司负责解释。未尽事宜，另行通知。咨询电话：万年县融媒体中心 0793--5510581万年县万财劳务有限公司0793--3830070监督电话：万年县万财劳务有限公司纪检 0793--3830026

附件：2023年万年县融媒体中心（县广播电视台）公开招聘工作人员面试人员名单（点击进入官网查看附件）

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