江苏金服数字有限公司人员招聘简章

为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，进一步发挥数字人民币试点成效，积极谋划市场化发展思路,江苏金服数字有限公司因业务发展需要，经批准同意，面向社会公开招聘工作人员4人，现将相关招聘事项公布如下：

一、报考条件

1.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

2.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，具有敬业奉献精神。

3.身体健康。

4.具体岗位要求详见岗位简介表。

二、报名和资格初审

1.报名方式：采用网上报名形式，报名网址：http://111.229.40.128/v3/apply/。

2.报名时间：8月9日9:00—8月15日16:00。

3.资格初审：8月9日9:00—8月15日17:00。

4.陈述申辩：8月9日9:00—8月16日16:00。

5.对资格初审异议的处理：8月9日9:00—8月16日17:00。

6.报名程序：

（1）信息录入：应聘者按照报名系统提示和岗位要求，如实填报个人信息；

（2）照片上传：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过200kb）；

（3）材料上传：报名材料扫描后上传报名系统，单个文件大小不超过10M，格式为jpg或pdf，要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致。材料主要包括：身份证、学历（学位）证书、户籍证明、工作经历证明（个人社保记录等证明）和岗位简介表中要求的相关证书及材料的扫描件。

7.每位应聘者限报一个岗位，资格初审通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位。

8.资格初审：由招聘单位对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，初审合格人员，由招聘单位通知应聘者参加笔试、面试环节。一经发现虚假伪造材料信息等情形，一律取消考试资格，后果由应聘者自负。

三、考试

（一）笔试

1.参加笔试人员，于笔试当天凭本人身份证及准考证参加笔试。笔试具体时间、地点由招聘单位另行通知。

2.笔试采取闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

3.本次招聘笔试开考比例为1：3，达不到开考比例的，不进行笔试，直接进行面试。

4.本次招聘根据应聘者笔试成绩按高分到低分的顺序1:3进入面试。

5.笔试成绩在相城人才网公示。

（二）面试

1.由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点由招聘单位另行通知。

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

3.面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单在相城人才网公示。

（三）成绩计算

组织笔试的，按笔试成绩占招聘考试总成绩的30%，面试成绩占招聘考试总成绩的70%计算综合成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。

笔试、面试、综合成绩均设60分为合格分数线。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

四、体检

按照综合成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。

五、考察

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复审。因应聘者体检、政审考察和资格复审不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。

六、录用

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员办理录用手续。

七、用工形式和待遇

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘公司薪酬管理办法执行。

八、纪律与监督

国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。

电话：0512-85181232。

九、本简章由江苏金服数字有限公司负责解释

招聘咨询电话：0512-67591016；

江苏金服咨询电话：0512-65808805。

附件1:《2023年江苏金服数字有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》

江苏金服数字有限公司

2023年8月7日

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