2023年集团公司总部专业岗位人员面向系统内外招聘公告

为加强总部高素质、专业化人才队伍建设，进一步做好总部专业人才配置，集团公司决定组织开展总部专业岗位面向系统内外招聘工作，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位范围

本次发布的专业岗位全部面向邮政系统内各单位进行人才招聘，其中部分岗位同时面向社会公开招聘。招聘岗位信息详见后文链接。

二、报名条件

（一）基本条件

政治素质过硬；遵纪守法，诚实守信，热爱邮政事业；身体健康；具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感；熟悉相关专业领域法律法规、规章制度；具备较高的专业知识水平，较丰富的实践工作经验，以及良好的沟通协调、文字撰写和适应能力；清正廉洁，敢于担当。

（二）报名资格

1．学历要求。应具有硕士研究生及以上学历。

2．年龄要求。要求35周岁及以下，系统内人员近3个年度考核优秀等次不少于1次的，年龄要求可放宽至38周岁。

3．专业条件。应具有3年以上与工作岗位相关专业的工作经历。

以上年限条件，均按截至2023年7月31日计算。

三、招聘工作程序

本次招聘采取“笔试+面试”的人才选拔方式，委托第三方招聘服务公司提供相关人才选拔服务支撑，具体程序如下：

（一）发布招聘信息及报名。在集团公司官网、“前程无忧”招聘网站等渠道上发布招聘公告，每名应聘人员限报一个岗位。

（二）资格审查和简历筛选。根据具体岗位需求，择优筛选确定进入笔试人员名单。

（三）笔试。主要考察应聘人员的逻辑推理能力、资料分析能力、问题处理能力、专业素质和工作开展思路。由第三方招聘服务机构制作笔试试题，笔试题型分为客观题和主观题，考试时长为120分钟，主要分为通用职业能力测试、邮政行政能力测试和管理能力测试三部分。

（四）人才测评。通过MAP职业性格测试，考察应聘人员思维倾向、态度、能力、人际特征等情况。

（五）面试。主要考察应聘人员的应聘动机、能岗匹配程度等。采取半结构化面试的方式，具体流程分“个人演讲”、“履职能力问答”和“现场答辩”三个环节进行。

（六）拟录用人选确定。根据招聘工作方案，研究提出拟录用人员和备选人员意见。

（七）人事档案审核或背景调查。对于系统内的拟录用人员，委托所在单位对人事档案进行审核；对于社会招聘的拟录用人员，统一委托第三方招聘服务公司进行背景调查。

（八）体检。拟录用人员需提供近6个月以来三甲医院或正规体检机构出具的体检报告；无体检报告的，统一安排体检。

（九）录用。按照集团公司总部招聘、调动的相关规定执行。对于录用人员，不承诺解决户口和住房问题。

四、报名方式及时间

（一）应聘人员在报名平台注册账号，按要求填写报名信息，在线提交申请表进行报名。报名通道如下：

1.系统内员工报名网址

http://companyads.51job.com/companyads/2023/bj/chinapost-internal/job.html

2.系统外人员报名网址

http://companyads.51job.com/companyads/2023/bj/chinapost/job.html

（二）报名时间：自2023年8月10日至8月23日。

报名过程中如有疑问，请与“前程无忧”招聘工作人员联系（翟老师，联系电话：010-58273388-6253）。

人力资源部

2023年8月10日