中稀（湖南）稀土开发有限公司招聘

2023年8月12日  

中稀（湖南）稀土开发有限公司

（原五矿稀土江华有限公司）

招 聘 简 章

一、公司简介

中稀（湖南）稀土开发有限公司（以下简称“中稀湖南”）是央企中国稀土集团有限公司（China Rare Earth Group Co., Ltd）的省级区域公司，负责湖南省区域内离子型稀土资源的统一开发、冶炼分离企业的统一管理和稀土产业发展工作。中稀湖南前身为五矿稀土江华有限公司，于2010年8月在湖南永州市江华瑶族自治县注册成立，现有注册资本金59291.84万元。公司现拥有探明储量达10万吨级的大型离子稀土矿藏一座，采矿权证一本，是自然资源部确定的“国家级绿色矿山”以及国家高新技术企业。旗下建有高度集约化、规模化、自动化、智能化、产能达2000吨/年的离子型稀土矿山，建成了工艺装备先进、产能达3000吨/年的矿产品灼烧生产线以及绿色高效、产能达5000吨/年的绿色高效稀土冶炼分离厂，在湖南省内初步形成了离子型稀土采选、灼烧、冶炼分离于一体的产业链体系。

中稀（永州）稀土新材料有限公司（原五矿稀土江华兴华新材料有限公司，以下简称“中稀永州新材”）是中稀湖南旗下的全资子公司。中稀永州新材位于湖南省永州市江华瑶族自治县高新技术开发区，现有注册资金为22312.51万元。中稀永州新材5000t/a稀土分离加工技改项目属在建项目，项目占地293亩，总建筑面积60000多平方米，总投资5.2亿元，获得湖南省发改委核准批复，2023年下半年投产。

中稀永州新材是湖南省唯一的离子型稀土分离企业。设计采用了酸溶萃取联动技术、MVR蒸发废水设备等国际国内的先进生产工艺、环保技术和高端设备，致力于打造离子型稀土分离冶炼示范型标杆企业，努力实现产品质量高、金属收率高、物料循环利用率高、酸碱消耗低、污染物排放低、生产成本低的“三高三低”清洁生产模式。中稀永州新材分离技改项目建成达产后，将具备5000t/a的离子型稀土分离提纯能力，可生产出13种单一高纯稀土氧化物。依托中国稀土集团的资源优势、专业集团优势和政策优势，将实现与母公司中稀湖南之间的矿山协同联动，为中国稀土集团在湖南省形成比较完整的稀土采、选、冶、深加工全产业链体系打下坚实基础，助力地方经济高质量发展。

二、招聘岗位

中稀永州新材于2023年下半年投产，根据生产运营与发展需要，现向社会公开招聘，岗位如下：

（一）生产工艺技术人员（7人）

（根据个人职称及能力可聘任为技术员、助理工程师、工程师、区域工程师、主任工程师、首席工程师）

1.工作职责

（1）认真贯彻执行国家有关法律法规、政策与公司有关制度。（2）起草年度、月度生产组织计划、工艺技术规程、岗位操作规程、作业指导书、生产作业考核细则，起草生产、技术管理制度。（3）对所辖区域生产作业开展生产技术指导、监督检查，确保工艺纪律执行到位。（4）对生产技术指标进行跟踪、统计与分析。负责组织生产周、月、季、年度报表填报，完成负责区域的生产运行分析总结。（5）负责或参与生产技术攻关、产品结构优化调整、新工艺、新产品攻关与研发工作。（6）开展知识产权管理工作。（7）组织或参与生产技术类培训与考核、岗位技能培训与考试。（8）协助部门负责做好生产安全和环境保护工作，参与生产安全环保事件、事故的应急救援、调查与处理。（9）组织或参与生产工艺事件、事故的调查与处理。（10）负责技术资料的整理、管理与归档工作。（11）完成领导交办的其他工作。

2.岗位要求

（1）品行端正，责任心强，勇于担当作为，具有本科及以上学历（条件特别优秀的可放宽到大专学历），50周岁以下，有色冶炼、稀土工程、化学化工等相关专业。（2）熟悉生产技术管理工作，具有较强的技术攻关能力。（3）有较强的沟通协调、口头及文字表达能力和团队协作协同能力，熟练操作各类常用办公软件。（4）有稀土冶炼分离企业生产技术管理者经历者优先。

（二）安全管理（1人）

1.工作职责

（1）认真贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规程和标准。（2）参加编制长远规划、年度安全措施计划，参与安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。（3）落实各项规章制度和安全措施计划。（4）提出和参与完成“三个零”计划和HSE目标的措施和方法。（5）指导员工开展安全工作。（6）会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。（7）开展安全风险分级与隐患排查治理工作。经常对工作现场进行安全检查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患。（8）对重大危险源进行监督管理，参与制定事故应急救援预案和演练。（9）监督劳动保护用品的发放工作，并培训员工，使其掌握正确佩戴和使用防护用品的方法。（10）参加或组织伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门、人员制定防止事故重复发生的措施，并检查落实。

2.岗位要求

（1）有较强的责任心与事业心，为人正派阳光，本科及以上学历，45周岁以下，安全工程、有色冶炼、化学化工、稀土工程等相关工程专业。（2）熟悉国家与地方政府有关安全生产、职业卫生、劳动保护，消防安全方面的政策法规。（3）熟练使用办公软件，具有较强的沟通能力、主动性和团队协作能力；（4）有5年及以上有色冶炼、冶金、化工企业安全生产管理经验或金属冶炼注册安全工程师证书优先。

（三）会计（1人）

1.工作职责

（1）负责日常财务核算工作；（2）编制并审核记账凭证、财务报表。（3）负责公司财务档案归档工作；（4）领导交办的其他工作。

2.岗位要求

（1）具有较强的责任心，品行端正，具有本科及以上学历，35周岁以下，会计、审计、财务管理等相关专业；（2）熟练运用办公软件、财务软件；（3）具有较强的沟通能力、良好的文字表达能力和团队协作能力。（4）有稀土冶炼分离企业会计经验的优先。

（四）市场营销（2人）

1.工作职责

（1）负责稀土及稀土应用市场信息和客户信息收集整理与分析。（2）开展客户评价与客户管理工作。（3）负责公司原辅材料的采购、产品的销售，并保障销售资金及时回笼。（4）负责新产品市场开拓。根据市场需求变化及时将相关信息反馈到生产部门，参与新产品的开发。（5）及时对采购销售相关单据、票据、文件整理、归类并交接或归档。（6）及时向上级领导反映竞争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；（7）完领导交办的其他工作。

2.岗位要求

（1）具有较强的责任心，勇于担当，能吃苦耐劳，品行端正，本科及以上学历，35周岁以下，稀土工程、市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业。（2）熟练运用办公软件；（3）具有较强的沟通能力、良好的文字表达能力和语言表达能力和团队协作能力。

（五）机电技术人员（2人）

（根据个人职称及能力可聘任为技术员、助理工程师、工程师、区域工程师、主任工程师、首席工程师）

1.工作职责

（1）认真贯彻执行国家有关法律法规、政策与公司有关制度。（2）起草设备操作规程、设备检修、设备管理制度，编制设备维检修计划。（3）负责公司内设备的维护保养管理工作，制定月度、年度设备保养计划，并按计划组织实施。（4）负责根据备件消耗情况制度备件采购计划，负责设备及备件的入库验收工作。开展设备节能降耗与自动化智能化改造工作。（5）组织设备点巡检、调整维护保养工作，确保设备运转处于良好状态。及时诊断、分析并解决设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主。（6）编制设备配置、使用计划，对设备的安装、调试过程进行跟踪与监控，协调解决安装过程中存在的问题。（7）负责设备维修、改造、安装等施工的风险识别、危险辨识，并制定预防控制措施，开展安全交底与现场监督检查指导工作。（8）组织设备操作规程培训，并对生产一线人员及维修人员开展技术指导与设备操作监督检查工作。（9）完成上级领导交办的任务。

2.岗位要求

（1）品行端正，责任心强，勇于担当作为，具有本科及以上学历（条件特别优秀的可放宽到大专学历），50周岁以下，机电工程、自动化工程等相关专业。（2）熟悉生产技术管理工作，具有较强的技术攻关能力。（3）有较强的沟通协调、口头及文字表达能力和团队协作协同能力，熟练操作各类常用办公软件。

（六）操作工（80人）

（酸溶、萃取、沉淀、灼烧、环保、后勤厨师）

1.工作职责

（1）学习并熟悉本岗位所需的安全应知应会知识和岗位操作技能；（2）通过培训考试，能够熟练掌握本岗位相关操作规程、设备规程、安全操作规程和作业指导书所要求的知识和技能；（3）服从班长管理，保质保量完成本岗位工作任务；（4）完成本岗位设备的基本维护保养工作。

2.岗位要求

（1）高中及以上学历，男女不限，20周岁以上45周岁以下，身体健康；

（2）能吃苦耐劳，责任心强，工作细致严谨，愿沉下心学习；

（3）有稀土分离企业相关工作经验者或稀土工程、冶金、化工、机电类相关专业人员优先。

（七）机电维修工（5人）

（电工、钳工、焊工、叉车工、锅炉工）

1.工作职责

（1）学习并熟悉本岗位所需的安全应知应会知识和岗位操作技能；（2）通过培训考试，能够熟练掌握本岗位相关操作规程、设备规程、安全操作规程和作业指导书所要求的知识和技能；（3）服从班长管理，保质保量完成本岗位工作任务；（4）完成本岗位设备的基本维护保养工作。

2.岗位要求

（1）高中及以上学历，男女不限，20周岁以上45周岁以下，身体健康；（2）能吃苦耐劳，责任心强，工作细致严谨，愿沉下心学习；（3）有稀土分离企业相关工作经验者人员优先；（4）从事特殊工种的需具备特种作业证。

三、福利待遇

1.公司提供免费宿舍及早中晚营养餐，享受高温津贴、防寒津贴、过节福利等，全年有各类工会活动。

2.职业发展：

专业序列：员级→助理级→中级→专家

操作序列：操作工→技师→高级技师→特级技师

3.根据工作需要，公司定期组织各类培训、考证。

4.对在高新区规模工业企业稳定就业半年以上的员工（提供半年工资银行流水或社保缴费凭证），其子女义务教育阶段可在县城内入学。

5.按现阶段江华瑶族自治县人民政府政策，对在园区规模工业企业稳定就业一年以上的员工，在县城范围内家庭购买首套商品房（不含二手房）给予稳就业购房补贴。稳定就业一年的补贴10000元，稳定就业两年的补贴20000元，稳定就业三年及以上的补贴30000元，夫妻均在园区规模以上工业企业稳定就业的可以叠加享受，每套房或每个家庭最高补贴6万元。

四、招聘程序

报名→资格审查→面试、笔试→背景调查（提供无犯罪记录）→体检→录用

（一）报名

1.现场报名：在公司门卫处填写《应聘登记表》。

公司地址：湖南省永州市江华瑶族自治县佛爷岩路

咨询电话：0746-2563859 15343268589雷女士 李女士

2.网络报名。以下材料电子档发送至中稀湖南招聘邮箱：，邮件主题：应聘岗位－姓名－毕业学校

（1）《应聘登记表》

进入公司官网，“人力资源－在线招聘”，点击右侧“应聘”，下载《应聘登记表》。

（2）本人学历和学位证书、专业技术资格证、执业资格证、任职文件扫描件（面试时提交复印件1份，并核验原件）。

（3）工作经历、主要业绩及相关证明材料。

（二）资格审查

由中稀湖南人力资源部对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者，通知参加面试。

（三）面试、笔试：具体时间和地点另行通知。

（四）背景调查：由人力资源部对通过面试、笔试的人员进行背景调查，调查其是否有违纪违规等不良记录。

（五）体检：背景调查合格者通知参加体检，具体时间和地点另行通知。

（六）录用：拟录用人员经公示3个工作日且无异议后，予以正式录用，各岗位根据实际情况确定试用期，每月考核一次，试用期满且每月考核均达到要求的，按期转正；累计3个月考核不达标的视为不符合录用条件。录用人数将根据整体笔试、面试等情况确定，可少于招聘计划人数。

五、其他说明

1.应聘人员提交的证件和相关材料应当真实、准确，凡提供虚假相关材料的，一经查实，取消报名资格。

2.体检不合格者不予聘用。

3.本次招聘由中稀湖南人力资源部具体组织实施。