九江市经济发展中心岗位聘任实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见》（九人社字〔2011〕44号）精神，结合单位实际，制定岗位聘任实施方案。

一、岗位设置情况

根据《九江市林业经济发展中心岗位设置方案》，经市政府人事部门核准，本单位岗位设置情况如下：

经市人力资源和社会保障局核准后本单位设置岗位总量6个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位4个，工勤技能岗位0个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的66.7%。

二、聘用岗位等级及条件

各聘用岗位统一基本条件：所有竞聘人员必须为在岗人员，须遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，具有岗位所需的专业、能力或技能条件，具有适应岗位要求的身体条件，在任现职期间，年度考核合格以上。各岗位具体情况如下：

（一）管理岗位等级、数量及条件

1.岗位情况

总数2个，占单位岗位总量的33.3%。其中：七级岗位1个，八级岗位1个。

2.聘用条件

（1）学历：一般应具有中专以上文化程度，其中六、七级岗位一般应具有大学专科以上文化程度。

（2）任职：六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作三年以上；八级职员须在九级职员岗位上工作三年以上；九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作三年以上（大学本科毕业见习期满的人员，大专、中专毕业生分别在十级职员岗位工作三年、四年以上人员，具备九级职员岗位任职条件）；十级职员岗位，须中专和大专毕业见习期满。

六、七、八级职员岗位须有组织部任命文件，多人符合条件的以任职期限长的优先考虑。

（二）专业技术岗位等级、数量及条件

1.核准后各可用岗位情况

（1）核准后高级专业技术岗位可用岗位数为1个，占专业技术岗位比例28%，其中：六级岗位1个。

（2）核准后中级专业技术岗位可用岗位数为2个，占专业技术岗位比例47%，其中：八级岗位1个；九级岗位1个。

（3）核准后初级岗位可用岗位数为1个，占专业技术岗位比例25%。其中：十二级岗位1个。

2.聘用条件

（1）基本条件

①岗位要有空额，在无空额情况下只能低聘，低聘时优先晋档；

②所有符合晋级晋档条件人员应根据岗位空额情况，以量化评分统计结果（附后）为依据确定；专业技术年限按照职称年限、任职年限、参加工作年限顺序综合评定。

③专业技术岗位的任职条件按照行业《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

具体条件：

1）专业技术六级岗位应具备以下条件：

（1）思想品行（10分）

平时思想表现，职业道德、遵纪守法、心理健康情况。

（2）工作表现（20分）

工作责任心、事业心、协作精神、考勤情况。

（3）工作业绩（35分）

①能参加科研项目编制、森林资源调查等相关业务；

②作为课题负责人，从事报告编写等过程二年以上，或从事植物的组织培育等二年以上。

（4）能力水平（25分）

①须系统掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握本专业有关标准、规范、规程、法规，熟悉相关专业知识；

②有培养专门技术人才和指导工程师工作的能力。

（5）资历条件（10分）

任专业技术七级（含原聘副高级专业技术职务）岗位累计三年以上，任十级（含原聘副高级级专业技术职务）以上岗位累计八年以上，多人符合条件的可按照职称年限、任职年限、参加工作年限顺序综合评定。

2）专业技术八级岗位应具备以下条件：

（1）思想品行（10分）

平时思想表现，职业道德、遵纪守法、心理健康情况。

（2）工作表现（20分）

工作责任心、事业心、协作精神、考勤情况。

（3）工作业绩（35分）

①有一定的专业技术工作经验，能协助制定各项规章制度；

②参加二年以上项目申报、课题研究等工作。

（4）能力水平（25分）

①须掌握本专业基础理论和专业技术知识，以及本专业有关标准、规范、规程、法规；

②有指导助理级专业技术人员工作的能力。

（5）资历条件（10分）

任专业技术九级岗位累计三年以上；或任专业技术十级（含原聘中级专业技术职务）岗位累计六年以上，或任十二级（含原聘中级专业技术职务）以上岗位累计十年以上，多人符合条件的可按照职称年限、任职年限、参加工作年限顺序综合评定。

3）专业技术九级岗位应具备以下条件：

（1）思想品行（10分）

平时思想表现，职业道德、遵纪守法、心理健康情况。

（2）工作表现（20分）

工作责任心、事业心、协作精神、考勤情况。

（3）工作业绩（35分）

①有一定的专业技术工作经验，能做好年度工作计划，编写工作总结；

②参加二年以上项目申报、课题研究等工作；

（4）能力水平（25分）

①须掌握本专业基础理论和专业技术知识，以及本专业有关标准、规范、规程、法规；

②有指导助理级专业技术人员工作的能力。

（5）资历条件（10分）

任专业技术十级（含原聘中级专业技术职务）岗位累计三年以上，任十二级（含原聘中级专业技术职务）以上岗位累计七年以上，多人符合条件的可按照职称年限、任职年限、参加工作年限顺序综合评定。

4）专业技术十二级岗位应具备以下条件：

（1）思想品行（10分）

平时思想表现，职业道德、遵纪守法、心理健康情况。

（2）工作表现（20分）

工作责任心、事业心、协作精神、考勤情况。

（3）工作业绩（35分）

有一定的专业技术工作经验，能做好上一级岗位交办的相关专业技术工作。

（4）能力水平（25分）

须掌握本专业基础理论和专业技术知识，以及本专业有关标准、规范、规程、法规。

（5）资历条件（10分）

见习期满一年，多人符合条件的可按照职称年限、任职年限、参加工作年限顺序综合评定。

专业技术十一级和十二级岗位在岗位职数范围内，根据量化评分统计结果由单位自主聘任。

三、符合各等级岗位条件的待聘人员情况（见待聘人员花名册）

四、考评办法

（一）管理岗位。按照干部人事管理权限有关规定确定；

（二）专业技术岗位。根据省、市有关规定，结合本单位实际和岗位职责，充分听取广大专业技术人员意见，统筹考虑政治表现、工作业绩、学历资历、能力水平等各方面因素，制定科学合理的量化评分标准。

五、岗位聘任方法、步骤及时间要求

1.聘用程序和时间要求：

（1）公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。

（2）工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。

（3）聘用工作小组按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

（4）公示参加竞岗人员审核结果。

（5）开展竞争上岗聘用工作，提出拟聘人员名单。

（6）单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。（竞聘人员量化评分表附后）

（7）公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）。

（8）按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。

（9）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

2.量化评分的内容和标准：

竞聘上岗以职称年限、参加工作年限，并结合学历高低、任职时间长短、工作量情况以及奖励情况综合评定，专业技术人员考评年限以职称年限为主，多人符合条件的以任职期限长的优先考虑（详见附表）。

3.量化评分的结果及使用：

经综合考评通过的量化评分结果将作为竞聘上岗的主要依据，上报政府人事部门核准后执行。

六、聘期及聘用合同的签订

（一）岗位聘期原则上不低于岗位规定期限，聘任到期时间统一为到期年度；  

（二）首次竞聘完成后，需办理聘任手续，签订聘用合同，并按新任岗位兑现新的岗位等级工资。

七、其他需要说明的问题

（一）严格执行岗位设置管理的各项政策规定；

（二）岗位类别发生变化或首次定岗时原执行工资类别与现申请岗位类别不一致的，应由个人提出转岗申请，经单位和主管部门同意，报同级人社局核准后，方可按条件参与新岗位竞聘。

九江市林业经济发展中心

2023年8月15日