洛阳宏联新材料科技有限公司招聘

洛阳宏联新材料科技有限公司招聘公告
发布日期:2023-08-23

洛阳宏联新材料科技有限公司

招聘公告

洛阳宏联新材料科技有限公司成立于2022年10月，位于洛阳市孟津区先进制造业开发区，注册资本2.5亿元，由洛阳国宏投资控股集团有限公司联合山东滨化集团、河南省豫资集团、洛阳炼化奥油化工、洛阳宏兴新能化工共同出资设立，是一家以生产锂电池负极材料前驱体及其他附属产品为主线，以锂电池负极材料前驱体技术推广为重点的新材料企业。

洛阳宏联新材料科技有限公司隶属于洛阳国宏投资控股集团有限公司，2023年1月启动建设10万吨/年锂电池负极材料前驱体项目，投资总额约11.69亿元。项目投产后可实现年均销售收入14亿元，增加就业岗位超200个，将助力本地区打造成为河南省锂电池新能源材料基地，延伸新材料产业链，形成产业集聚效应，为地区经济和社会高质量发展作出重要贡献。

一、招聘原则

坚持公平、公正、公开的原则，择优聘用。

二、招聘需求

1、基本要求

遵纪守法、品行端正、团结协作、身体健康，具有较强的学习能力、事业心、责任感和良好的职业素养，热爱石油化工事业。

2、招聘岗位：

招聘岗位、专业、人数及要求等详见《洛阳宏联新材料科技有限公司公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

3、报名时间：2023年8月16日-2024年3月31日18:00。

4、报名人员有石油、化工等相应岗位工作经验优先考虑，特别优秀者条件可适当放宽。

三、招聘程序

包括简历投递、资格审查、统一初选面试、笔试或者实操、合格人选确定、体检、签约录用等程序。

1、简历投递：

报名者需填写《宏联公司应聘报名表》（附件2），并将《宏联公司应聘报名表》、个人简历、《教育部学历证书电子注册备案表》（应届毕业生提交学校毕业成绩单）、相关资格证件等电子扫描件，压缩打包发送发至指定邮箱，压缩包统一格式为“应聘岗位名称+姓名+学历+专业+毕业院校”。

2、资格筛查：资格筛查时间为2023年9月1日-2024年3月31日18:00（资格筛查通过者电话通知，未通过者将不再通知）。

3、集中面试：资格审查通过的公司将安排集中面试，面试时间、地点另行通知。（面试通过者将以电话及邮件方式通知）

4、统一笔试：面试通过的参加统一笔试。

5、人员确定：每批次拟录用人选和递补人选经公司领导班子审定，审定后在相关人才招聘网上公示3天，公示无异议后，公司以电话及邮件方式通知本人。（注：部分岗位若人员招聘完成，则对应岗位将不再招聘，岗位的招聘情况请关注公示情况）

6、签约录用：合格人选企业发放《录用通知书》，报到后集中安排体检，逾期未报到视为放弃，该岗位依次替补或重新招聘。

注：体检合格后进入培训期。体检结果出现本行业职业禁忌者视为不符合录用条件，空缺岗位将依次替补或重新招聘。

四、入职待遇

1、薪酬待遇：培训期结束后与公司签订正式劳动合同，试用期三个月，月薪4000-10000元，具体金额根据学历情况、工作经验、工作岗位等综合确定。

注：项目建设期新进员工（不含司机岗）以培训为主，培训周期为六个月，培训期发放生活费：3000-6000元/月，根据学历情况、工作经验、工作岗位等综合确定。

2、福利待遇：五险一金、带薪休假、节日福利、生日福利、高温补贴、交通补贴、工作餐补、加班补贴、健康体检、定期团建等。

3、配套设施：活动室、阅览室。

4、文体活动：技术竞赛、文艺比赛、春节晚会、健步走等。

五、其他事项

1、公司不以任何形式收取应聘人员报名费、考试费、保证金等。

2、应届毕业生需签订就业协议（2023年、2024年毕业生）。

3、入职后一旦发现个人简历内容造假，一律退回。

4、公司招聘工作的具体问题可咨询：

联系人及电话：李先生   15838511942 / 0379-67906199   

邵先生   15305438378

电子邮箱：rlzy@446874093@qq.com.com

公司地址：洛阳市孟津区先进制造业开发区焦柳大道107号    

附件1

洛阳宏联新材料科技有限公司

公开招聘工作人员计划表

序号	用人部门	岗位	招聘 人数	学历 要求	任职要求	备注
1	安全环保部	安全专业	1	本科及以上	年龄30周岁以下，安全工程、化工安全技术等专业，具有注册安全工程师证书，具有化工装置安全管理工作经历；
2	安全环保部	环保专业	1	本科及以上	年龄30周岁以下，具有丰富石油石化、煤化工等相关行业环保工作经验。
3	安全环保部	消防保卫	1	本科及以上	年龄30周岁以下，消防、保卫相关专业，有消防知识、保卫工作经历。
4	工程设备部	仪表专业	1	本科及以上	年龄30周岁以下；自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器等专业。
5	工程设备部	电气专业	1	本科及以上	年龄30周岁以下，自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器等专业。
6	经营部	营销岗	3	本科及以上	1.年龄30周岁以下，市场营销等相关专业，具有相关工作经验者优先； 2.性格外向、反应灵敏，具有较强的表达能力和沟通能力； 3.能承受较强的工作压力，有责任心，具有良好的团队协作能力和服务意识； 4.条件优异者可适当放宽。
7	工程设备部	仓库管 理员	2	专科及以上	1.年龄30周岁以下，熟悉电脑办公软件操作及仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能； 2.工作踏实、责任心强，具有合作和创新精神； 3.条件优异者可适当放宽。
8	综合管理部	商务司机	1	专科及以上	1.年龄30周岁以下，男性，持C1及以上驾照，具有5年及以上安全驾驶经历； 2.具备基本的车辆故障判断能力及熟知车辆年检、保险等程序的办理流程； 3.具有较强的安全意识、责任意识和时间观念，能够适应出差和长途驾驶；退伍军人优先； 4.条件优异者可适当放宽。
9	生产运行部	生产员工	107	专科及以上	1、年龄35周岁以下，石油化工技术、石油炼制技术、应用化工技术、化学工程与工艺、化工设备维修技术、机械制造及自动化、油气储运技术等相关专业，具有化工、石化、煤化工系统等相关岗位工作经验优先； 2、本批次岗位含工艺技术主管、专业工程师、班组长等管理岗位，入厂后根据培训成长情况综合定岗。 3、条件优异者可适当放宽。
10	技术开发部	分析化验	18	专科及以上	1、年龄35周岁以下，分析化学、化工类、计量相关专业,熟悉化验实验室，有分析化验室操作、管理经验者优先; 2、本批次岗位含主管、专业工程师、班组长等管理岗位，入厂后根据培训成长情况综合定岗。 3、条件优异者可适当放宽。
合计	136人