厦门虹鹭钨钼工业有限公司招聘2024秋季校园

国企直招 |厦门钨业集团核心企业-厦门虹鹭钨钼工业有限公司2024年秋季校招
招聘单位：厦门虹鹭钨钼工业有限公司
发布日期：2023-08-30

青春如虹，筑梦之鹭

厦门虹鹭钨钼工业有限公司2024年校园招聘简章

（涵盖本、硕、博、博后）

一、公司简介

厦门钨业是在上证交易所上市（证券代码：600549)的国有控股高新技术企业集团，专注于钨钼、稀土、能源新材料三大产业。依靠持续的技术和管理创新，多项技术国际领先，是国家首批发展循环经济示范企业，位列中国企业500强、中国上市公司500强。

厦门虹鹭钨钼工业有限公司成立于1992年，系中韩合资国有控股企业，上市公司厦门钨业旗下核心成员，首批国家高新技术企业。公司技术力量雄厚，拥有国内钨钼加工行业首家企业博士后工作站，与中科院金属研究所联合成立了稀有金属加工实验室，同时也是国家钨材料工程技术研究中心的重要组成部分，是国内知名的钨钼材料及粉末制品制造商。

厦门虹鹭主要从事钨、钼等难熔金属的棒材、杆材、丝材、深加工制品等的研发与生产，具有粗规格产品千吨级别、细规格产品千亿米级别的年产能，产品广泛应用于医疗防护、半导体、光伏、传统照明、机械制造、航空航天及汽车工业、工业窑炉、3C及核工业等多个领域。公司始终坚持以市场为导向，以质量为核心，以技术进步和科技创新为手段，规范企业管理，完善企业制度，以“团结、拼搏、创新、高效、坚持”的企业核心价值观，打造“国际化的、领先的、专业的钨钼及粉末冶金制品企业”。

二、招聘岗位

1.专业需求：材料大类、冶金类、机械类、电气类、自动化类、化学类、工业工程类、安全管理类、物流管理类、财务管理类、管理科学与工程类等

2. 学历要求：博士、硕士、本科

3. 胜任素质：在校期间学习成绩优良，全面掌握专业知识，专业课无挂科；CET-4及以上英语水平，具备基本听说读写能力；熟练操作Microsoft Office等办公软件；坚持原则，有较强的沟通、组织能力、学习能力；身体健康，勤恳踏实。

4. 招聘对象：

（1）博士后：意向进入企业博士后科研工作站联合培养，意向研究钨钼难熔新材料、金属3D打印（增材制造）、机械自动化等技术开发和产业化的博士毕业生。

·全职类。已获得博士学位或已通过博士答辩的即将毕业的博士生，能够全脱产在本站从事及完成博士后研究工作。

·兼职类。已获得博士学位，能够完成企业课题博士后研究工作。

（2）博士、硕士、本科生：择业期内的2023届或2024届本科及以上高校应届毕业生。

三、薪资福利

1. 薪酬水平：

（1）基础薪资：包含基本工资、岗位技能工资、月绩效奖金、年功工资、加班工资、效益工资、各项津贴等。

（2）专项奖金：项目成果奖、QCC/成本下降/提案改善/合理化建议等奖项。

（3）政府津贴：

a.厦门市博士后补助经费（需入公司博士后科研工作站）：20万/人； 

b.厦门市新引进人才生活补贴（一次性）：博士 8万/人，硕士 5万/人，双一流本科3万/人，其他高校应届本科1万/人；

c.集美区新引进人才生活补贴（一次性）：211本科 1.5万/人；

d.厦门市青年群体房租补贴（补贴5年）：本科及以上 6000元/年；

e.集美区企业青年人才生活补助（补贴5年）：本科及以上6000元/年。

按现行政府政策，累计最高可获34万元政府人才津贴。

2. 福利体系：

（1）七险二金

·完善的社会保险：入职即按各自险种最高比例全额缴纳社会保险和住房公积金，五险一金个人部分扣缴比例占个人月工资22.5%以上。

·健全的企业年金：入职满六个月后开始纳入公司企业年金计划，作为补充养老保险金。

·免费的商业保险：公司全额购买意外伤害、医疗互助等商业保险。

（2）后勤支持

·可口的食堂菜肴：自办福利食堂，为员工提供卫生可口、价格实惠的伙食。

·优质的住房保障：拥有多片区宿舍，提供单间宿舍、家庭套房等房型，拎包入住。

（3）员工关怀

·健康的作息时间：常白班，五天八小时工作制，周末双休，不倒班。

·全面的假期种类：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、哺乳假、育儿假、照顾假、护理假等。

·丰富的工作津贴：岗位津贴、午餐津贴、年功津贴、防暑降温费等。

·多样的工会福利：在节日、生日、结婚、生育等人生大事上送上温馨的礼物祝贺。

·缤纷的文体活动：提供篮球馆、羽毛球馆、健身房、乒乓球室、台球室、瑜伽室等运动场地，组织丰富多彩的文体活动。

·多彩的企业社团：为打造“快乐工作、健康生活”的工作氛围，公司成立了健身社、瑜伽社、书画社、舞蹈社等企业社团，丰富职工精神文化生活。

·满满的幸福工程：入职安家费、人才落户、无息购房借款、员工服务年限奖、免费健康体检、免费班车、阅览室等。

四、培训发展

1. 完善的培训体系。

（1）日常培训：新员工入职培训、在职进修培训、工作现场训练、外部专业机构培训、模块化专项课程。

（2）“鹰计划”：通过“雏鹰班”、“新鹰班”系统且多样化的培训，建立学习交流平台，尽快掌握相关理论和实践知识，进一步开拓视野，提升执行力和管理能力。

（3）导师辅导：为每位加入公司的大学生配备一位资深前辈作为导师，一对一负责岗前培训期的指导及培养。

2. 完备的发展通道。

为员工提供管理和技术等多种发展通道，将员工的专业特长、职业能力和工作业绩等各方面综合能力作为晋升的重要参考依据，通过晋升和发展，提高相应待遇。

（1）技术序列：工程师、四级工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、资深工程师；

（2）管理序列：工段长、主管/科长、副经理、经理、总监、副总经理、总经理；

（3）专业序列：专员、四级专员、三级专员、二级专员、一级专员。

五、萌新成长攻略

1. 生根——入职第一周。公司初印象，学习公司规章制度、安全注意事项，参加高管座谈、素质拓展。

2. 萌芽——入职前半年。依托“课程 现场”培训，学理论、学安全、学工艺、学生产、学设备、学精益，全方位了解公司情况，尽快熟悉工作内容。

3. 开枝——入职半年后。以项目成员身份参与到公司改善项目中，或以项目组长身份承接中小型项目，逐渐具备独立开展工作的能力。

4. 展叶——参加公司统一组织的年度实习总结汇报，展现一年工作学习成果。

六、应聘及联系方式

1. 校招流程：网申/现场投递简历—笔试—面试—offer发放—签约

2. 校招咨询： 

（1）博士后：黄总：0592-3206700-7978   huang.zhimin@cxtc.com

（2）博士/硕士/本科：

郑经理：15159272610 

王女士：0592-3206700-7527  李女士：0592-3206700-7522

（3）校招QQ交流群：491771481    校招小助手微信：hongluxiaozhao  

工作日13:00-14:00 HR在线答疑，与HR零距离交流

3. 投递简历：点击链接，开始网申xi***com[点击查看]

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5. 公司官网：