着力人事招考引才助力“雨城”人才强区

为深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移实施“人才强区”战略，雨城区人社局靠前站位、主动作为，以最严谨的态度开展各类事业单位人事招考工作。

一是考务工作有尺度，实现考试“零事故”。严格遵守人事招考考务制度，认真履职尽责，切实将人事考试基本原则贯穿人事招考全部过程。上半年，组织事业单位工作人员招考共7场，完成资格审查1500余人次，发布体检、考察、公示等公告20余则；组织考务人员300余人次，真真正正做到为笔试、面试保驾护航。

二是拓展渠道有宽度，建设强区“有支撑”。全面统筹考试招聘、考核招聘、定向招聘等渠道，持续推进区内各事业单位人才队伍建设。上半年，组织考试招聘3场，为教育、公共医疗卫生服务机构和其他事业单位补充各类人才35名；组织考核招聘（含招才引智）4场，聘用高层次人才和急需紧缺专业技术人才9名，省属、部属师范生29名。

三是长线工作有量度，谋划未来“明方向”。下一步，将持续牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”理念，始终做好自身工作职责，始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开，坚决保障公平竞争、择优选人,切实为建设社会主义现代化新雨城提供人才支撑。