第十四师昆玉市人民医院招聘专业技术人员

根据师市医共体各医院卫生技术人才需求及昆玉市人民医院创建二级甲等医院需求，计划引进16个岗位，47名专业技术人员，其中A类人才34名，B类人才13名，具体岗位详见附件1。

（一）引进范围

师市医共体引进和培养的A类人才是指以下第四层次至第六层次人才；B类人才是指以下第七层次至第八层次人才。

第四层次：取得相应学位的博士研究生；正高级职称专业技术人才。

第五层次：取得相应学位的硕士研究生；副高级职称专业技术人才。

第六层次：大学本科毕业取得中级职称专业技术人才；“双一流”高校、“双一流”学科毕业并取得学士学位的本科毕业生。

第七层次：大学本科毕业生；大学专科毕业且取得执业（助理）医师的人才。

第八层次：大学专科毕业，招聘至团场医院工作的临床医学专业人员。

（二）资格条件

1.年龄要求：

专科及本科学历的岗位年龄要求在35周岁及以下（即1987年9月1日以后出生）；硕士研究生学历或中级职称的岗位年龄在40周岁及以下（即1982年9月1日以后出生）；博士研究生或具有高级职称的岗位年龄可放宽至45周岁及以下（即1977年9月1日以后出生）；柔性引进的人才年龄不限。

2.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结。

3.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。

4.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力。

5.具备岗位所要求的其他资格条件。

6.国家机关、国有企事业单位工作人员报名，须经现工作单位同意，在资格审核时需提供单位同意报名证明。

下列人员不属于引进范围：

1.第十四师市公务员、参公管理、事业单位和国有企业在编在册人员（含“三支一扶”等已按照程序确定为纳编范围的人员）。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

3.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员。

4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

5.在公务员和事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报名的人员。

6.公务员和参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员被辞退未满5年的。

7.现役军人。

8.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报名人员不得报名构成回避关系的招考岗位。

引进的人才与医院签订5年（含5年）以上《聘用合同》或协议。除同岗位正常工资福利、报酬和法定节假日外，前3年管理期内，按下列标准享受购房补助和人才津贴。

（一）享受购房补助和人才津贴

第四层次人才：购房补贴50万元，每月人才津贴6000元；

第五层次人才：购房补贴25万元，每月人才津贴4000元；

第六层次人才：购房补贴15万元，每月人才津贴2500元；

第七层次人才：每年人才津贴20000元；

第八层次人才：每年人才津贴10000元；

在师市落户的，A类人才一次性追加发放人才津贴5万元；B类人才一次性追加发放人才津贴1万元。

引进的A类人才在师市购房的，享受一次性购房补助；引进的A类人才无购房意愿的，可申请单位安排的周转房，10年内免费使用，设施设备完善，周边配套齐全，拎包入住，且5年内不用缴纳租金，5年后不再按标准享受购房补助。

（二）人员身份确定

引进的人才经过资格审查、面试、体检、考察、资格复审、公示和审批等环节最终聘用的，按规定进行事业单位编制备案制实名制登记，其中引进的A类人才在师市医共体服务满1年且考核合格的，可根据本人意愿和空编情况，按规定纳入事业编制；引进的人才有原事业单位编制身份的，按照人员调入程序办理，同时享受人才引进相关政策。

（三）人才培养政策

引进人才可根据自身专长，申请自治区、兵团、师市各级人才项目和平台，享受相关支持和补贴。对列入本年度师市重点资助的人才项目，除上级政策给予的政策扶持外，师市给予10万元以上100万元以下资助。

（四）其他配套政策

引进人才子女在满足自治区高考政策前提下，高考时可报考“南疆单列计划”，并享受南疆高考照顾加分政策。开辟A类人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”，优先聘用岗位等级。对团场引进的具有高级职称的专业技术人才，可不受单位岗位总量和结构比例限制，采用特设岗位的办法，到岗即聘。引进的A类人才，通过资格审查及专家评审等程序，可申报成立“名医工作室”，医院可结合实际情况给与10-20万元的工作室创建资金。引进人才每年由引才单位组织在第十四师昆玉市人民医院进行一次全面体检，假期福利方面有年假、探亲假、婚假、新疆本地节假日等。

附件：