中核华泰建设有限公司招聘

2023-09-07    湖南理工学院



 

中核华泰建设有限公司2024届校园招聘简章

 

一、企业简介

中核华泰建设有限公司是中国核工业集团一类成员单位,是核工业第一家整建制进入深圳的中央企业,是“中国核工业建设股份有限公司”(股票代码:601611)的全资子公司,是中核集团、中国核建驻粤港澳大湾区窗口企业,肩负中核集团和中国核建参与湾区建设和产业升级先锋的重任。公司以房屋建筑、基础设施、机电、新能源项目的设计施工及投融资为主营业务,拥有房建、市政、公路、机电安装等“五总四专”资质,是深圳建筑业协会副会长单位,连续多年获评“南山区建筑业增加值10强企业”,和“深圳500强企业”,成功迈入深圳市质量百强企业、深圳市建筑行业综合竞争力评价百强企业方阵,是全国AAA级信用等级企业。

公司始建于1958年,曾承担“两弹一艇”试验基地和重要国防三线工程建设,先后承建五O四、八一二、八一四、四O五厂等核工业和军工工程,为积极推动核工业基地的建设做出突出贡献。

1981年8月,在完成西北西南三线建设任务后,响应党中央“保军 转民”的伟大号召,整建制南下鹏城,参与深圳经济特区建设,实现了由计划经济向市场经济、由军工工程向民用与军工工程并重的转变,成为第一家在深圳落户的知名建筑企业,被称为“拓荒牛”。

六十余载核工业血脉康续,四十余年改革开放淬炼,中核华泰坚持服从国家战略、服务中国核工业这一主线,联动中核集团9+N特色产业集群和粤港澳大湾区产业资源集群,牵引上市公司投资、设计、产业协同科创、工程五大平台,为客户提供 产业导入、投资运营、科创转化、工程建设等一体化综合工程服务。

强核报国新使命,创新奉献新征程。中核华泰坚持弘扬“两弹一星”精神、“四个一切”核工业精神和“强核报国、创新奉献”新时代核工业精神,秉承“责任、安全、创新、协同”的核心价值观,遵承更中核、更深圳、更华泰的“心·力”企业文化,坚定不移为“强核强国、造福人类”贡献新华泰力量。

二、人才计划及适用范围

序号

人才计划

适用范围

1

“核苗计划”管培生

世界“双一流”建设高校硕士研究生及以上学历

2

“青苗计划”毕业生

省属重点院校(一本)本科及以上学历

3

“新苗计划”毕业生

其他院校

三、招聘岗位

人才计划

岗位需求

专业要求

“核苗计划”

管培生

土木工程、工程管理、道路桥梁与渡河工程、电气工程及其自动化、电力、工商管理、人力资源管理、会计学、财务管理、法学等相关专业

“青苗计划”

&

“新苗计划”

土建工程师

土木工程、工程管理等相关专业

道桥工程师

道路桥梁与渡河工程等相关专业

机电工程师

电气工程及其自动化、给排水工程、暖通、自动化等相关专业

造价工程师

工程管理、工程造价等相关专业

安全工程师

安全工程、土木工程等相关专业

财务管理

财务管理、会计学等相关专业

信息化管理

计算机科学与技术等相关专业

职能管理类

人力资源管理、工商管理、新闻学、汉语言文学、法学等相关专业

注:2024届毕业生,成绩良好,中共党员、退役军人、有相关实习实践经验者优先。

四、工作地点

华南区域:广东、福建、湖南、江西、海南等地区

华东区域:上海、江苏、浙江、山东、河南等地区

西南区域:重庆、四川、贵州、陕西、广西等地区

五、人才保障机制

1.薪酬收入

“核苗计划”管培生:硕士研究生:18万-20万元;

“青苗计划”毕业生:硕士研究生:11万-12万;

本科:9万-10万;

“新苗计划”毕业生:本科:8万-10万

员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成,基本工资根据深圳市最低工资标准调整,其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整,每年至少调薪一次。

2.福利补贴

八险二金:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。

津贴补贴:租房补贴(或提供住房)、餐饮补贴(或提供餐饮)、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。

其他福利:入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。

六、人才培养机制

1.职业发展通道:公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道,职务职级序列互通;

2.评优评先:各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等;

3.人才培养体系:师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。

七、联系方式

地址:广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼;

邮箱:    ;

联系人:  刘老师  16620800119/0755-82946589-8868

李老师  13147096618/0755-82946589-6006

张老师  15823030404

沈老师  18751050952

附:“核苗计划”简介

中核华泰建设有限公司管培生“核苗计划”致力于通过初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成五个阶段培养(共计5年),促使管培生成长为政治素质强、业务水平高、综合能力好的中层及以上管理干部。

第一阶段:初任训练(1-3个月),管培生快速融入阶段,增强政治意识、职业道德、企业忠诚度和归属感,完成“校园人到职场人”的意识转变。

第二阶段:适岗培养(4-12个月),管培生角色适应阶段,期间实行第一次岗位轮换(工作满6个月),增强不同岗位的适应能力,增加岗位经历,提升岗位胜任能力。

第三阶段:专业提升(2-3年),聚焦提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神,全面丰富各专业知识,具备多岗位胜任能力和初步管理能力。

第四阶段:创新锻造(3-4年),提升创新能力和管理能力,掌握管理技巧,具备一定的带团队能力,能够通过团队管理达成工作目标。

第五阶段:领导力养成(4-5年),提升大局意识和统筹管理能力、决策能力和影响力,成长为管理骨干力量,能够在更大范围内胜任管理角色,初步具备公司中层管理干部相应能力。

 



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