中能建建筑集团有限公司招聘土建技术员

中能建建筑集团有限公司

土建技术员

7K-9K/月 全国 本科及以上投递简历

薪酬福利：六险一金

发布时间：2023年8月30日

点击人次：6173

职位描述

岗位职责：

本岗位为工程项目部岗位，能够适应长期在工程项目部工作。

1.负责编制施工作业指导书，在施工前进行技术交底。

2.负责编制材料预算，掌握合同中关于工作范围、供货范围的条款内容。

3.负责编制所承担项目的施工计划，并负责执行和修订。

4.完成负责单项技术管理工作，协调、解决单项工程施工中的各种问题，根据公司和项目要求为相关专工提供负责项目的各项基础性数据。

5.负责企业标准的应用。

6.做好对施工班组的技术指导和技术支持，保证施工质量一次成优。

7.负责单项各项施工任务的完成，根据施工图预算和施工材料预算对项目进行成本控制。

8.参与编制专业施工方案和措施，协助改进施工工序和工法。

9.参加施工图纸专业会审，参与施工图纸系统会审。

10.负责质量、职业健康安全和环境管理体系在所负责的单项工程中的有效落实。

11.负责起草工程联系单，对设计问题及时提出改进意见。

12.负责作好施工过程中的施工技术记录，督办、检查施工阶段标识。

13.负责所承担项目资料、信息的收集整理及MIS录入和维护。

14.做好专业和工序间的协调和沟通工作。

岗位要求：

1. 大学本科及以上学历，土木工程、道路与桥梁工程、市政工程、给排水工程等专业毕业，熟悉专业验收规范及质量检验评价规程并具有较强的表达能力及沟通协调能力。
2. 掌握本专业项目管理及工程施工相关知识，精通本专业工程技术和规程规范。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，能够熟练使用CAD绘图软件等常用的软件，有一定的分析、解决问题能力、表达能力和沟通能力。

投递说明：

简历邮箱: 

公司官网：ww***.cn[点击查看]

联系方式：人力资源部王平，0551-62576731；

公司地址：安徽省合肥市高新区香樟大道218号

其他描述：

1. 公司是以工程施工总承包为主的大型国有企业，经历近六十年的发展，建立完备的培训培养体系和职业生涯规划，选配职业导师和业务导向，畅通晋升通道，助力职业发展。

2.提供具有行业及地区竞争力的薪酬和福利待遇。

3.保险待遇。职工除享受五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）外，企业还为员工建立企业年金、补充医疗保险、商业意外保险、出国商业保险等保险待遇。

4.试用期为2-3个月，试用期后经鉴定和岗位能力评价合格后转正。

5.统一配置春秋季职业西装、夏装、现场工装及冬季羽绒服。

6.提供报到费、远程交通费、生活用品配置费及定期体检等待遇。

单位简介

中能建建筑集团有限公司（下称“公司”），是世界500强特大型能源建设央企中国能源建设股份有限公司（下称“中国能建”）旗下唯一房屋建筑专业化平台公司，总部位于合肥市。公司是新中国成立七十周年功勋企业、全国文明单位、全国职工实训基地，两获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家，是我国基础设施建设的主力军和能源电力建设的国家队。

公司资质齐备，拥有建筑工程施工总承包特级及行业设计甲级，电力、市政、公路、机电工程施工总承包壹级，港口与航道、水利水电、矿山、石油化工、通信、冶金工程施工总承包贰级，建筑装饰装修、建筑机电安装、地基基础、环保、钢结构等专业承包壹级，新能源设计乙级、电源工程类调试甲级、监理甲级等资质60余项。是国家AAAAA级标准化良好行为企业、中国工程建设社会信用AAA级企业。

业务布局广泛，构建房屋建筑、能源电力和市政、综合交通、环保水务“2+3”业务格局，业务遍布国内31个省份和海外20个国家。房屋建筑包括新型城镇化、片区开发、居民住宅、商办建筑、学校、医院、酒店、体育设施等；能源电力包括传统能源（煤电、气电、运检、输变电等）、新能源及综合智慧能源（风电、光伏、储能、氢能等）；市政包括城市道路、桥梁隧道、城镇管道、综合管廊等；综合交通包括公路、城市轨道交通、港航、机场等；环保水务包括河湖治理及防洪、生态环保、环境治理等。

科研实力强劲，拥有国家高新技术企业、国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站“三大国字号”科研平台，国家装配式建筑生产基地、安徽省高技能人才培训基地“两大基地”。主参编国家和行业标准53部，获工法、专利、软著权、科技奖350项和国家级管理创新成果奖57项，是全国电力信息化标杆企业。

发展空间广阔，公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中获评A级，职工收入和企业经营业绩均连续保持协调增长。公司健全人才发展机制，构建“三职系互通式阶梯型”职业发展规划模型，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工“双师导带”，加速成长进步。优秀的企业文化、良好的组织氛围、多样化的发展平台、灵活的休息休假制度，为员工提供具有竞争力的薪酬与福利，并建立稳定的收入提升机制。