赣州市章贡区妇幼保健院招聘超声诊断医生

赣州市章贡区妇幼保健院超声诊断医生招聘
发布时间:2023-09-14

赣州市章贡区妇幼保健院超声诊断医生招聘公告

       为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据当前用人需求，章贡区妇幼保健院现面向社会公开招聘人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、平等竞争、择优的原则。

二、报名资格条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和社会公德；

4.适应岗位要求的身体和年龄条件。

（二）下列人员不具备报名资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2.正在接受违法违纪审查，审计尚未终结的；

3.尚未解除党纪政纪处分的；

4.现役军人；

5.在校就读大学生；

6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；

7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，机关事业单位工作人员及三支一扶、农村订单定向医学生等各类项目人员需提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情报考。根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

三、招聘岗位条件

（一）各岗位招聘条件详见招聘岗位详情表。

岗位 代码	岗位 名称	专业	学历	年龄	其他条件	招聘 人数
A01	超声诊断医生	医学影像	大专及以上	30周岁以下（中级职称放宽至35周岁以下）	取得执业医师职称	1

（二）岗位条件中有工作经历要求的，应按岗位要求提供相关证明。

（三）岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2023年9月24日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上是指2005年9月24日（含）以前出生，30周岁及以下指1992年9月24日（含）以后出生，35周岁以下是指1987年9月24日（含）以后出生，以此类推。

（四）有工作经历要求的岗位,工作经历计算截止时间到2023年9月24日；考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。

四、报名及资格审查

（一）报名方式

应聘者将填写的《公开招聘工作人员报名登记表》（附件word版）及相关证件[本人身份证、毕业证、学位证、学历认证材料、资格证、相关业绩]等材料扫描件打包压缩命名后以“添加附件”的形式发送到邮箱（Zgqfbybgs@126.com）报名，（须在邮件主题上注明“岗位代码+岗位名称+姓名”），咨询电话：0797-8268838（咨询时间：工作日08：00-12：00；14:30-17:30）。不按条件发送材料者概不接受报名，每位报考人员只能报考一个岗位。

（二）报名时间：2023年9月11日至2023年9月24日。

（三）根据岗位条件，对应聘人员进行资格审查。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，取消资格，由此产生的后果由考生本人负责。

（三）请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。资格审查将贯穿招聘全过程。

五、考试和考核方式

（一）具体考核时间、考核方式及相关要求以届时医院公众号发布的考核公告为准。初定于10月中旬组织考核，具体时间及事项另行通知。

（二）采取“专业理论知识考试+实践技能考试+面试”的方式，总成绩为100分，其中专业理论知识考试50分、实践技能考试25分，面试25分，分数均保留至小数点后两位（四舍五入）。实际报名人数与招聘岗位的比例等于或高于3:1的岗位，按专业理论知识考试成绩从高分到低分按3：1的人数进入实践技能考试+面试环节，末位成绩相同的一并进入面试，实践技能考试、面试时间另行通知。笔试、实践技能考试及面试成绩之和为考生总成绩。

（三）以上各岗位入闱体检和考察环节的人员，按照总成绩从高分到低分与招聘岗位人数1:1的比例确定，如末位总成绩相同的，进行面试加试，成绩高者入闱。

六、体检、聘用、待遇

（一）考核合格人员按要求进行体检，体检标准按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由应聘者自付。  

（二）与入闱最后一名成绩并列者一同列入体检, 如体检都合格则录取实践技能考试成绩高者，因体检、考生个人因素自动放弃等情况造成的空岗，按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。

（三）新进人员按规定实行试用期，试用期考核不合格，不予聘用。

（四）福利待遇按照医院相关规定执行。

七、其他

本次招聘须遵守以下纪律：

（一）实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（二）严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊；不得泄露考试题目；不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。

（三）招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。