青阳县:“四点发力”筑牢新录用公务员成长链条

专稿：近年来，青阳县高度重视年轻公务员队伍培育管理，紧盯新录用公务员成长黄金期，坚持从“学”、“管”、“炼”、“评”四点发力，有效筑牢新录用公务员成长链条。

坚持“学”上用力，定制个性清单。加强党性教育，抓实理论武装，引导督促新录用公务员勤学习“补钙”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托爱国主义、廉政教育基地及干部教育培训现场教学点等开展理想信念教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行动实践之中。分批组织近3年新录用公务员157名赴县域内外红色教育基地和廉政教育基地开展党性教育，厚植为民服务情怀。依托“灵秀青阳”“青阳党建”微信公众号和干部教育在线系统等平台，精准推送政策理论和相关专业知识。邀请知名专家学者授课，组织开展新录用公务员初任培训、岗前培训、专题培训60余场次。开设乡村振兴大讲堂，组建精英讲师团、红色讲解员、皖美推荐官，让新录用公务员成为主讲人。

形成“管”上合力，落实主体责任。实行组织部门主推主抓，相关单位密切配合，录用单位主责主业三级管理制度，有效发挥各级管理合力，充分落实组织部主体责任。组织部门牵头，对全县近三年新录用公务员进行全覆盖跟踪回访，落实谈心谈话机制。联合县发改、县住建、县农水等部门，构建“上派下挂”开展岗位实训。发挥“团工妇”群团组织优势，组织开展青年群体活动。在综合考虑新录用公务员个性特点、专业特长等因素基础上，采取双向选择、组织指定等方法，确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带新录用公务员。

强化锻“炼”能力，搭建练兵平台。聚焦提升新录用公务员群众工作能力水平，积累经验丰富阅历，提升综合实践能力，实行“3+X”部门轮岗机制，设置3个月部门体验期，再根据个人意愿和专业特长选择适合岗位，近三年新录用公务员部门轮岗率达到100%。将艰苦环境、急难险重任务作为能力拓展的“试验田”，主动为新录用公务员给担子交任务，选派素质过硬作风优良的新录用公务员深入县内重点经济、信访维稳、文旅招商等一线战场进行历练。注重搭建新人锻炼展示平台，定期开展业务比武搭台子，举办青年干部读书会、微党课大赛、创新创业大赛等赛事20余场次，为新录用公务员晒成绩、展实干、促成长提供机会。

发挥考“评”效力，激发干事热情。分级分类加强新招录公务员日常监督管理和考核评价机制，及时谈话提醒，注重抓早抓小，让新录用公务员心有所长、行有所止。制定“我为群众办实事”季度考核表，将走村入户、为民服务情况作为考核硬杠杠，让群众满意度成为考核评价的硬指标。建立健全新录用公务员跟踪问效反馈机制，实时掌握思想动态、工作能力、学习进度和履职情况，结合试用期满考核、平时考核、年度考核情况科学打分，为新录用公务员精准画像。合理运用激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时补充到年轻干部后备库，激发干事创业热情，增添担当作为底气。近三年年度考核中，40名新录用公务员年度考核被评为“优秀”等次并予以嘉奖。（刘婷）