云南东源镇雄煤业有限公司招聘煤矿智能化及信息化管理高端技术人才

云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘高端技术人才公告
发布时间：2023-09-18

云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘高端技术人才公告

结合云南东源镇雄煤业有限公司（以下简称“镇雄煤业”）战略发展定位和专业化人才队伍建设需要，因首次发布公告的报名人员不符合岗位条件，经公司会议研究决定，继续发布公告选聘1名煤矿智能化及信息化管理高端技术人才，现将有关事项公告如下。

公司简介

云南东源镇雄煤业有限公司于2004年7月8日在昭通市镇雄县工商局注册成立，注册资本金4.5亿元，是云南省煤炭产业集团下属的国有大型煤炭企业，位于云南省昭通市镇雄县塘房镇大擢魁村民委员会辖区内。是2002年镇雄县昆交会招商引资项目，云南煤炭工业“十五”计划规划建设的“五大煤炭建设基地”之一，是“西电东送”华电镇雄4×60万千瓦发电厂的配套煤矿。2006年被列为云南省“双百”重点项目；2008年列为昭通市重点建设项目；2010年被列为省级重点督办项目。

公司党工群团组织健全，现有在册职工1260人，在岗职工1150人。公司下设15个管理部室及单位（长岭一号煤矿、朱家湾煤矿、选煤厂；安全环保部、生产技术部、机电管理部、综合管理部、党委工作部、经营管理部、人力资源部、资产财务部、纪委办公室、工会办公室；矿山救护队、后勤服务中心）和22个党组织（其中：党委1个，党总支3个，直属党支部3个，党总支下属党支部15个）。公司2022年度销售收入6.54亿元，利润总额1.34亿元，职工人均收入12.12万元/年。

选聘公告

一、选聘原则

坚持党管干部，党管人才；坚持公开、公平、公正，竞争择优，宁缺毋滥；坚持市场化选聘，契约化管理。

二、选聘岗位

煤矿智能化及信息化管理高端技术人才1名。

三、选聘范围及选聘方式

面向全社会和云南省煤炭产业集团有限公司所属单位符合选聘条件和岗位要求的人员开展本次选聘工作。采取面向社会、中介机构推介、组织或个人推荐等多种渠道征集选聘对象。

四、选聘条件

（一）拥护中国共产党领导，拥护社会主义基本正职制度。

（二）符合新时代好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、兴企有为、清正廉洁”的好干部要求。

（三）具有良好的职业操守和个人品行，作风正派；有较高的职业素养、敢闯敢试、勇于担当、具有强烈的责任心和事业感。

（四）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（五）聘用岗位有职业资格或职称资格要求的，应具备国家相关行业管理部门颁发的职业资格或职称证书。

（六）符合任职回避的有关规定。

（七）符合公司设定的其他任职（履职）条件。

（八）有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的，有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案调查尚未结案的。

2.受党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的。

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形的；列入招聘黑名单的。

4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除除名的。

5.与公司员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员，不得报名应当实行任职回避的岗位（在同一领导班子中任职的；在同一单位担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系职务的；一方为所在单位领导班子，另一方在其组织人事、纪检监察、财务、审计、招投标相关岗位担任管理职务的）。

6.其他被认定为不得报名的情形。

五、任职资格条件

（一）教育水平：本科及以上学历。

（二）专业要求：电子信息技术、计算机信息技术、信息工程、信息化等相关专业毕业。已具有成熟的煤矿智能化、信息化建设业绩的，专业要求可适当放宽。

（三）年龄要求：45周岁及以下（年龄计算截止公告发布之日）。已具有成熟的煤矿智能化、信息化建设业绩的，年龄要求可适当放宽。

（四）工作经验：具有智能化、信息化系统建设及运维管理经验。同等条件具有煤矿行业智能化、信息化系统建设及运维管理从业经历的优考虑。

（五）知识要求：熟悉华为、思科交换、路由NA等技术应用；熟悉三维建模、程序编写及数据库技术应用；熟练掌握PS、AI、Coreldraw等图形化编辑软件及核心交换、路由技术等网络技术；熟悉煤矿智能化、信息化系统搭建、改造、运维，能实现网络多VLAN 组网，网络堆叠、汇集、冗余等功能；熟悉不同系统之间的数据库迁移。

（六）同等条件具有相关专业技术职称的优先考虑。

六、岗位职责

（一）负责智能化、信息化、数字化系统平台搭建，确保运行正常，并负责各系统运维管理。

（二）负责开发安全培训档案管理软件及安全培训考试系统，实现安全培训电子化管理。

（三）负责所属煤矿辅助运输系统远程集中控制、自动化及智能化建设。

（四）负责指导选煤厂运输系统智能化改造建设。

（五）负责智能化、自动化及信息化管理人才队伍培养。

（六）根据实际负责公司其他网络开发及公司公众号平面设计、工作所需的广告设计。

（七）完成领导交办的和配合相关部门完成的其他工作事项。

七、选聘程序及相关要求

（一）报名

1.报名时间

自发布公告之日起至2023年9月25日18:00止。

2.报名方式

本次市场化选聘统一采取网上报名方式，请符合条件人员公告发布系统平台，并认真阅读各岗位的招聘公告，下载相关附件进行报名。

3.报名要求

报名时请仔细阅读招聘公告，并按照规范要求填写报名信息、提供相关资料，报名截止前须确保所填信息准确无误，提供资料齐全完备、清晰可见。

4.证明材料包括以下几类

（1）填写完善的附件1《云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘报名表》、附件2《云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘承诺书》。

（2）有效居民身份证（正、反面）。

（3）毕业证及学位证。

（4）教育部学历证书电子注册备案表。

（5）国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。

（6）证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、执业资格、专业等级考核证书。

（7）证明本人工作经验（经历）的材料（包括但不限于能够证明符合报名条件的单位出具的工作经历证明、任职文件、聘书等）。

（8）业绩证明材料、研究成果相关资料、选聘岗位所要求的其他支撑材料等。

（9）选聘岗位所要求的其他支撑材料。

所有材料打包并命名为“姓名+应聘岗位”，发送至邮箱yndyzxhr@163.com。所有上传材料不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清晰、真实全面。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效简历。

（二）资格审核与简历筛选

根据岗位条件和要求对应聘人员报名信息进行审核，并确定进入测试评价的人员。资格审核贯穿选聘全过程，在选聘过程中的任一环节发现应聘人员不符合选聘条件或岗位要求的，取消测试和聘用资格。

（三）测试评价

采用“述职→工作业绩项目成果展示→面试”进行测试。

（四）背景调查

根据测试评价结果研究确定背景调查人选，背景调查需按要求提供有关证明材料，材料清单另行通知。劳动关系已在公司的应聘人员不再进行背景调查。

（五）考察与体检

根据测试评价结果、背景调查情况，研究确定考察对象进行考察。考察结束，需按要求进行体检。

（六）研究决定与公示

根据考察情况和体检结果确定人选，并在集团公司及公司公众号及一定范围进行公示，公示期7天。

（七）办理相关手续

公示期满且未发现有影响适用情形的，根据实际情况，办理录用、任职、聘任等相关手续。

八、管理方式及薪酬考核

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行管理。薪酬结构与水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，在合理区间范围内由双方协商确定，依据考核结果兑现。

九、注意事项

（一）请填写准确、真实、有效的联系方式（包括手机、电子邮件），并保持通讯畅通。在选聘过程中，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次选聘。

（二）镇雄煤业有权根据报名情况调整、取消或终止本次选聘工作，并对本次选聘享有最终解释权。

十、联系方式

联系人：张老师 电话：15752927773

祝老师 电话：15287742503

附件1：《云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘报名表》

附件2：《云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘承诺书》

报名表.doc

承诺书.doc

收集整理：大学生就业指导协会

编辑：杨玉花

审核：钱忠亭

指导老师：代俊芳