南华大学附属第一医院招聘医师

医院简介

南华大学附属第一医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型综合性三级甲等医院，系湖南省人民政府与国家卫健委共建医院。医疗服务覆盖湘中、湘南、湘东地区，并辐射至湘西、粤北、桂北及赣西等地，服务3000余万人口。医疗服务量位列湖南省省会外单体院区第一；2021年全国公立医院绩效考核成绩进入A+序列，省级综合医院第一。

医院创建于1943年，坐落于历史文化名城——湖南省衡阳市。历经80年的建设和发展，南华大学附属第一医院已成为湖南省区域医疗中心，是国家心血管疑难病症诊治能力提升工程建设项目单位、湖南省重大疫情救治基地。医院现有****、国家杰出青年基金获得者、湖南省121创新人才等各级高层次人才近80人，博士生、硕士生导师150余人。拥有国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家心衰中心、国家房颤中心、国家眼部疾病临床医学研究中心湖南分中心、国家代谢性疾病临床医学研究中心湖南分中心，国家、省临床重点专科及建设专科33个，糖尿病、干眼疾病、心肌损伤等省级临床医学研究中心7个，国家临床教学培训示范中心，国家专科规范化培训基地，国家重点住培专业基地（麻醉学）等学科平台。

作为定位于双一流建设高校的附属医院，医院以科技创新和人才培养为可持续发展驱动力，建有包括生物样本库、P3实验室在内的科研用房（含即将投入使用）近20，000平方米，拥有良好的科研条件与平台；每年获得国家自然科学基金以及省自然科学基金研究项目约70项。

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”现阶段，医院处于发展关键时期，为加快推进高水平研究型医院建设，现面向全社会公开招聘医学各专业高层次人才、博士、博士后。医院将敞开胸怀、广纳英才，以一流的专业平台、广阔的发展空间、优秀的协作团队，诚邀怀揣大医理想的优秀人才加入，共谋发展，共同成长，共创未来！

优秀博士招聘类别及申请条件

一、第一层次

年龄 50 岁以下。近 5 年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文（中科院分区，限研究型论文，下同）3 篇及以上，其中至少有 2 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步二等奖及以上奖项；或主持过国家自然科学基金面上项目及以上水平项目。

在本科高校任教的教授、三甲医院的主任医师、大型科研机构的研究员可在上述所列业绩上适当放宽。

二、第二层次

年龄 45 岁以下。近 5 年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或以第一作者或通讯作者发表 SCI 论文 2 篇及以上，其中 1 篇为 IF≥10 的一区论文且本人为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步三等奖及以上奖项；或者以第一完成人获得国家发明专利 3 项及以上；或主持过国家自然科学基金青年基金及以上水平项目。

在本科高校任教的副教授、三甲医院的副主任医师、大型科研机构的副研究员、博士后及在海外知名大学（或科研机构）获得博士学位且被 2 名及以上海外同行知名教授推荐者，可在上述所列业绩上适当放宽。

三、第三层次

年龄 40岁以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表一区 SCI论文 1 篇及以上；或以第一作者或通讯作者发表二区 SCI 论文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者。

四、第四层次

年龄 35 岁以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表 SCI 论文 1 篇及以上。

备注：1.如引进博士临床专业水平突出，可提升我院重点病种及中西医结合诊疗能力，促进亚专科新技术发展、新项目取得，或为重点学科急需或紧缺人才，通过临床专业水平考核后，可适当放宽引进条件。

2.如发表论文存在并列第一作者或通讯作者时，如 IF≥10 分排名前三的并列作者或后三的通讯作者予以认可；如 IF≥6 分排名前二的并列作者或后二的通讯作者予以认可；如 IF<6 分排名第一的并列作者或排名最后的通讯作者予以认可。

优秀博士待遇及支持条件

一、安家费及科研启动金

第一层次：安家费：90万元（人民币，税前，下同）,科研启动金：80万元。

第二层次：安家费：70万元,科研启动金：60万元。

第三层次：安家费：60万元,科研启动金：40万元。

第四层次：安家费：50万元,科研启动金：20万元。

二、其他福利待遇：

（一）事业单位工资标准及五险两金。

（二）享受医院人才岗位绩效4000/月（博士绩效、职称绩效，可叠加），人才住房补贴等。

（三）享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元。

（四）享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励。

（五）人才培育：医院具有完善的人才培养体系，入职后表现优异者，在公费出国研修、科研脱产、人才项目申报、入选青年人才培育计划、岗位聘用、职称晋升等方面可优先推荐。

优秀博士招聘联系方式

人力资源部：梁老师、熊老师 0734-8279405

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

全职博士后招收类别及申请条件

一、1类博士后：

原则上不超过35周岁;具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的发展潜力及创新能力。

二、2类博士后：

原则上不超过35周岁;具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力及创新能力。

三、3类博士后：

原则上不超过32周岁; 符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。

全职博士后待遇及支持条件

一、年薪

(一) 1类博士后45万元/年 (人民币，税前，下同)

(二) 2类博士后40万元/年:

(三) 3类博士后30万元/年

二、科研启动金

（一）1类博士后20万元

（二）2类博士后15万元

（三）3类博士后10万元。

三、科研绩效奖励

博士后在站期间取得的科研业绩，按照医院相关规定享受科研绩效奖励，并视情况由合作导师发放合作导师业绩奖励。获得的省部级及以上纵向科研项目(含子项目)、科研平台建设项目按照到账经费1:2配套资助经费。

四、货币化住房补贴

博士后在站期间，发放1000元/月住房补贴。

五、社会保险、住房公积金

参照医院同类在岗职工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房住公积金。

六、配偶安置

1、2类博士后进站时与医院签订就业意向协议的，其配偶可以非事业编制形式安排工作。

七、学术待遇

享受医院职工同等学术待遇，可依托医院申报科研基金项目、人才工程项目等。

八、职称晋升权利

符合国家、湖南省、南华大学及医院职称相关文件规定条件的，可申报参加专业技术职称评审。博士后经考核合格出站，可申报参加副高级专业技术职称评审。

九、其他

临床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同时享受住院医师规范培训人员相关待遇。

博士后进站时与医院签订就业意向协议的，博士后期满考核合格者优先录用留院工作。

全职博士后招收联系方式

人力资源部：梁老师 0734-8279405

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com