桂林力源粮油食品集团有限公司招聘

2023-10-07    桂林力源粮油食品集团有限公司


青春有力,源来有你-桂林力源集团2024届校园招聘

招聘单位:桂林力源粮油食品集团有限公司

发布时间:2023/10/06 19:27:52

到期时间:2023/11/30 00:00:00

简章内容

青春有力,源来有你

——桂林力源集团饲料事业部2024届校园招聘计划

一、 前言

奋斗正青春,寻找同路人

力源,邀青春的你,与我们同行。

从现代饲料工业、现代养殖业到食品生鲜新零售,

从桂林起步,现足迹涉及13个省份,未来还会进一步走遍神州大地,

为了国人餐桌的安全、健康、美味,我们可以一起做点什么?

力源,一家坚定走中国特色社会主义道路的企业,

邀青春的你,在共创共享的环境中奋斗!

员工分散持股的力源,

没有持股超过1%的“大老板”,没有“家族”和“二代”,人人平等。

从国企改制到如今,我们的年产值近400亿,力源的每一份盈利,全员共享。

在这里,没有过节送礼,没有劝烟劝酒的文化,

年轻人,就该有年轻人的活法和年轻人的追求!

70年历史的力源,有超过80%的85、90、95后高管和干部,

让我们轻装上阵,消灭职场陋习,为这一代人创造令人骄傲的成就!

二、 集团介绍

桂林力源集团创立于1953年,2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业,无任何股东持股超过1%,无家族持股,员工责任共担,发展共享。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念,致力于建设“更稳健、更和谐、更年轻、更透明”的职业发展平台,成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局,业务涵盖饲料工业、畜禽育种养殖、粮油食品、生物科技四大领域。

三、 饲料事业部介绍

桂林力源集团的“漓源”牌饲料始于1992年,现拥有猪、禽、水产、反刍饲料4大类,年销量约1100万吨,全国第5,全球第13。秉承以客户为中心的原则,坚持“合作、创造、共赢”的理念,致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案。现在广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山东、安徽、重庆等13省份,共建有60多家子公司。未来3年,预计新增40余家公司,产量突破2000万吨,人才储备需求持续上涨。

四、 招聘计划

岗位名称

需求方向

需求数量

专业需求

财务管理储备干部

区域+分公司

35

会计学、财务管理、经济学、金融学、数学、统计学等。

集团专业线条

30

人力资源储备干部

区域+分公司

10

专业不限,人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、汉语言文学、数学、统计学等。

集团专业线条

20

质量管理储备干部

区域+分公司

30

食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等。

集团专业线条

10

供应链管理储备干部

区域+分公司

20

国际经济与贸易、物流管理、国际商务、工业工程、经济学金融、数学、统计学大类等。

集团专业线条

70

安全管理储备干部

区域+分公司

5

安全工程、消防工程、电气工程及其自动化、自动化、环境工程等。

集团专业线条

10

设备管理储备干部

区域+分公司

40

机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化等以机械原理、工程力学作为主要专业课的相关专业。

集团专业线条

10

电气工程储备干部

区域+分公司

15

电气自动化、机械工程及自动化(偏电)、机电一体化等以电气原理、自动化、电路设计作为主要专业课的相关专业。

集团专业线条

10

生产储备干部

区域+分公司

100

专业不限,生产管理、机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化等专业优先。

集团专业线条

10

技术改造工程师

集团专业线条

20

机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化、机械原理、工业设计等涉及CAD制图,或焊钳专业课、实操课的相关专业。

营销储备干部

区域+分公司

30

专业不限,市场营销、经济学、农林经济管理、区域经济、工商管理、金融学、畜牧类、水产养殖等优先。

集团专业线条

50

注:如果拥有负责肯干,愿意担责、敢于担责;逻辑思维清晰,主动沟通反馈;积极乐观,坚持长期主义;廉洁坦诚,坚守岗位原则;实事求是,深扎一线;主动性强,愿意学习特质的同学,欢迎大家加入力源饲料事业部!

五、 保障与优势

平台持续稳定地发展,晋升和成长空间大

1. 平台稳定:力源在饲料行业拥有30年的历史,多年来稳定经营、稳步发展,拥有明确的发展规划和战略,能够为同学提供行业前列的视野和发展。

2. 体系完善:拥有完善的生产运营体系和行业领先的经验,严格控制采购过程,与供应商共同成长,使用先进设备和技术确保产品质量,并保持着专业知识和技能,为客户提供准确有效的养殖建议。

3. 发展快速:未来3年,预计新增40余家公司,产量突破2000万吨,需要新增老总40+、经理40+、主管200+,人才需求大,晋升空间大。

共创共享的机制,简单的工作氛围

1. 共创共享:在员工分散性持股的机制上,以奋斗者为本,股份向奋斗者倾斜,做到快乐工作、扎实、业务过硬、素质过硬,将自身打造为一支能打胜仗的队伍。

2. 领导带头:干部带头沉一线,实事求是,以身作则,不畏艰难,做好利己利他,确保合作共赢。

3. 氛围轻松:公司管理扁平化,没有明显的上下级之分,同事关系轻松、无压力,彼此坦诚相待、相互提携,共同面对问题和挑战。

重视人才发展,敢于提拔和重用人才

新晋毕业学子

更透明:有清晰的职业晋升途径标准,干部管理委员会每年5月和11月集中进行人员盘点和职级调整,公开进行干部的竞聘和任命,不唯学历论,有能力者任职。

更关注:每位同学配备岗位师傅与经理级以上的导师,岗位师傅亲自示范,导师定期与新人面谈。

更定制:导师与岗位师傅根据每位同学情况,设置个性培养方案,适当设置项目,更有外部优秀老师、优秀同行交流和统一内训的机会。

更担责:在毕业后选择加入力源饲料事业部的同学中,有37.7%的同学在入职2年后晋升为主管,而入职3年后,有59.5%的同学成为主管,%的同学则晋升为经理。

特别说明:对于优秀、特别优秀的毕业学子,事业部将采用资源倾斜,项目练人的方式助力成长。总经理级别干部亲自担任师傅,在薪资和股份上给予一定倾斜,工作能够参与到片区级、事业部级项目组当中,通过项目锻炼和提升个人能力。

六、 薪酬与福利

薪资收入

大专/本科

特优

硕士

6-8万/年

8—10万/年

面议

保护期机制

事业部持续为新人的发展保驾护航,当新人不适应岗位时,给予1-2次换岗机会。

所持股份性收益

近10年股份年平均资金回报率10%-25%,80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。

福利

五险一金、节日福利、每月福利、带薪年假、高温补贴、免费住宿、食堂补贴、健康体检、子女福利、生日福利、Wify全覆盖、免费工作服、组织绩效激励包、父母关爱津贴、报销入职车费

奖金包:中共党员(含预备)、获得市级以上技能竞赛奖项的、有获得专利申请认证的在入职时享受一次性入职奖金包。

七、 应聘渠道

简历投递邮箱:hrnnlyvip@

邮件格式:“姓名+应聘岗位+应聘片区+专业+学校”

企业官网:

企业地址:桂林市中山北路122号(总部)

联系方式:17395880716(微信同号)


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