杭萧钢构股份有限公司招聘技术类|工程类|生产类|营销类|职能类

岗位

类型

岗位名称

岗位职责

任职要求

技术类

结构工程师（研发方向）

1、对钢结构高层建筑体系进行研发突破；

2、关注国内外结构相关前沿的信息和知识，储备外界有效信息，提供研发方向乃至方案。

1、土木工程、结构工程、工程力学、工商管理、管理科学与工程相关专业；

2、熟悉工程技术领域法律法规及政策；

3、熟练ansys或abaqus等有限元分析软件，动力弹塑性时程分析相关软件并有工程经验的专业人员。

结构设计师

（本、硕）

1、负责大中型民用建筑（公建、住宅等）的初步设计和施工图设计工作；

2、对外进行设计条件的联系、确认与设计资料的整理，充分领会设计意图。

1、土木工程、结构工程、工程力学、工商管理、管理科学与工程相关专业；  

2、熟悉相关设计规范，熟练使用AUTOCAD、TEKLA、PKPM等设计与制图软件。

工艺工程师

（本、硕）

1、改进改善合理有效的工艺设计、试验及工艺管理；

2、通过工艺技术管理，实现工厂工艺流程合理、车间有序安全生产、产品质量得到有效保证、生产效率得到提高和制造成本得到降低的目标。

1、机械制造、焊接技术、机电一体化、自动化相关专业；

2、具有良好的工艺分析能力、成本分析能力、沟通协调能力。

详图员

（本、硕）

1、完成设计图的制图，并对其绘制的施工图或加工详图质量和图面整洁负责；

2、根据校对和审核意见，认真及时做好图纸修改。

1、土木工程、结构工程相关专业；

2、具有扎实制图等专业知识。

预决算员

（本、硕）

1、负责编制钢结构工程施工图预算、核对工程量清单中的工程量、编制投标文件，制作标书、材料询价，核算成本报价；

2、跟踪各项目工程进展情况，根据项目的进度及时整理工程结算资料。

3、跟踪销售结算的工作进展，确保在合同约定的期限内完成结算审核。

1、土木工程、工程管理、工程造价相关专业；

2、熟悉定额及预决算应用软件，熟练操作办公软件；

3、熟悉预决算领域法律法规及地方性政策。

工程类

施工员/

项目经理

（本、硕）

1、负责编制项目主要技术方案并负责技术交底；

2、对施工进度、技术、质量等进行全程监控，出现偏差拟定纠偏措施并落实。

1、土木工程、工民建、结构工程、工程管理、工商管理、管理科学与工程相关专业；

2、良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。

生产类

生产管理

（本、硕）

1、组织管理和协调生产管理部进行安全生产，按时、保质、配套、高效地履行合约；

2、工段计划编制、计划下达、跟踪、TOC管理计划报表管理，及时了解各工程的配套情况，做好上下工序衔接。

1、机械制造及其自动化、工业工程、机电一体化、工商管理、管理科学与工程相关专业；

2具备较强的分析能力，思路清晰，考虑问题周到、细致。

项目履约

（本、硕）

1、负责工程合同的评审、接收、发放和交底工作；

2、负责下达、落实生产计划和单项工程计划；

3、负责施工图、加工详图和产品清单的接收、分发并组织技术交底。

1、土木工程、工程管理、管理科学与工程相关专业； 

2、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，具有良好的组织协调能力。

机修工

1、负责生产设备、设施、器具的保养、维护、维修；

2、组织处理日常生产过程中设备出现的异常情况，使其保持良好工作状态，支持生产。

1、机电一体化、自动化相关专业； 

2、精通机电相关知识，具有较强的责任心和设备故障分析能力。

质检员

1、按TOC各项生产计划对每个构件的装、焊、磨、进行检验；

2、完成各类材料及制品的质量检验和质量控制工作，确保合格的原辅材料投入生产，合格的产品放行出厂。

1、机械制造、焊接技术、材料类、焊接、无损检测、冶金、化学分析相关专业；

2、熟悉车间生产工艺流程和相应的质量检验规程。

营销类

项目代表

1、与当地各级政府、相关立项审批部门及当地设计院、专家顾问建立对口联系，确保常态联系拜访，并邀请到公司参观考察；

2、搜集建筑行业相关信息，实时获取项目信息；

3、项目承接过程中、合同正式签订前，督促相关部门进行合同评审。

1、土木工程、结构工程、市场营销、工商管理、企业管理相关专业；

2、具有良好的沟通表达能力、谈判能力、逻辑思维清晰，喜欢挑战；

3、形象气质佳，仪表端正，具有项目营销及大客户开拓和维护的能力。

职能类

智能制造

储备干部

1、协助数字化转型，实现集团装配式建筑的数字化和智能化生产；

2、实现集团包括员工在线、产品在线、管理在线和客户在线的四个在线智能化运营。

1、硕士、博士学历，机电一体化、自动化、计算机科学技术、机械自动化、管理科学与工程专业；

2、专业知识扎实，对智能制造有一定了解；

3、具有良好研究精神，逻辑思维、学习能力强。

人力资源专员

1、负责招聘、培训、人事行政等工作的综合管理；

2、参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策、方案和流程的建立、优化或日常推进工作。

1、人力资源、工商管理、企业管理等；

2、具有扎实的人力资源理论知识；

3、热爱人力资源工作，具有较强的沟通能力，组织协调能力和团队合作精神。

法务专员

1、对公司所有合同、协议、函件和各类书面文件进行审查，出具初审意见；

2、在履约过程中收集相关节点材料，并审查资料的合法性、有效性、关联性。

1、法学、民商法、经济法等专业；

2、具有良好的沟通能力和扎实的法律基础知识，熟悉建筑和房地产行业的法律法规。

财务会计

1、审核各部门单据，按财务会计准则、公司各项制度完成凭证录入、数据分析、报表出具等工作；

2、做好凭证的装订，确保各项税金及时缴纳，不出现罚金及滞纳金。

1、财务管理、会计相关专业；

2、具有良好的数据分析能力、逻辑思维强，并且具有良好的沟通能力。

秘书/

行政专员

1、负责领导日常事务以及重大事项的时间安排；

2、负责重要会议的记录，重要文件的起草、发布与整理；

3、重要客户接待工作。

1、工商管理、公共事业管理相关专业；

2、具备良好的文字功底和语言表达能力；

3、具有一定的商务礼仪，沟通能力和执行力强，有一定的抗压能力。