德阳新城吾悦商业管理有限公司招聘营运管理

德阳新城吾悦商业管理有限公司
发布时间:2023-10-10 11:23:08
招聘职位:2024年筑梦生-营运管理
职位信息:
职位类别：其他专业技术人员
学历要求：本科及以上
招聘人数：5人
工资：6000
联系邮箱:
联系手机：15983910607
职位描述：

商业管理事业部【筑梦】

筑梦计划是聚焦商管核业务需求进的才培养计划。坚持以能提升和业绩贡献为导向的 培养原则，不断提升筑梦的实际作能。职后培养措施包括但不限于动营、专业集训、课程 推介、专业带教及HR成追踪等，营造良好的成环境，助筑梦快速成。

工作职责：负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理，通过服务和管理打造良好的经营及消费环境，为场内商家提供全命周期的业务运营建议，持续提升销售业绩。

单位详情：
【新城控股简介】新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过29年的快速发展，新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，截至2021年底，公司总资产超人民币5342.93亿元。2001年，新城地产在上海证券交易所B股上市；2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内首家实现B转A的民营房企，股票代601155.SH；2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程，携手国家级信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播，共同打造中国品牌的新名片。2021年，新城控股集团实现销售金额约2337.75亿元，销售面积约2354.73万平方米。【战略及布局】新城控股集团坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局，截至2022年8月25日，新城控股集团已进入中国142个大中城市，包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等，开发中或已完成项目超700个。围绕“稳中求进、地域深耕、运营优先、科技赋能”的战略核心，新城控股集团坚持“住宅+商业”的双轮驱动长期战略模式，逐步完成全国中心城市和重点城市群的深耕布局，横跨房地产开发、投资、商业运营管理、康养服务等领域，形成产品协同及战略纵深。聚焦“资本回报率”，确保规模有质量、可持续的增长。新城控股集团深刻洞察消费者的诉求，在住宅、商业以及多元化业务领域，秉承高质量、生态化的发展理念，用产品、服务为人民幸福生活赋能，同时运用科技创新，实现产品与服务的品质升级，给消费者安居乐业提供幸福保障。【商业业务】随着新型城镇化的持续推进，新城控股集团加大了城市综合体项目的收储和开发，形成了“住宅+商业”双轮驱动的战略模式。新城商业打通商业地产开发与运营环节，实现轻资产管理输出项目的落地，整合商业地产全产业链、多业态共同发力，控制项目拓展、规划设计、商业地产开发、商业地产招商运营、资产管理的各个关键环节和终端出口，统领上下游产业链及商业链，把品牌、创新、渠道有机融合，共同打造系统的幸福商业生态链，为“商业”赋予越来越丰富的定义，为越来越多的消费者带来幸福感。“吾悦广场”是新城控股集团旗下的城市综合体项目品牌。聚焦实体商业，以“让商业空间更有价值”为发展愿景，持续提升商业空间的投资价值、商业价值和服务价值。新城控股集团于2008年成立商业管理集团有限公司，目前已形成一支数千人的专业商业运营管理团队，从前期商业规划、招商落位，到后期营运管理和营销推广，具备全面的商业资源统筹和管理能力。同时，吾悦广场与上万家国内外一流品牌商家建立了战略合作伙伴关系，强大的商业磁场聚集海量商流及客流。新城控股集团不断创新精细化管理体系，打造信息化智能管控平台“新云智能化管理系统”。从而实现“提升管理效能”、“扩大管理范围、降低管理成本”、“保证项目运行品质”、“适当降低各项目能耗及人力成本”的目标。截至2022年8月25日，新城控股集团在全国开业及在建的吾悦广场城市综合体已达到191座，足迹遍布上海、天津、重庆、南京、长沙、长春、西安等国内137个大中城市，已开业及委托管理在营项目达到132座，2021年，商业运营总收入为86.39亿元。未来，新城控股集团将继续致力于将“吾悦”打造成中国体验式商业领导品牌。商业管理体系【筑梦生】筑梦生计划是聚焦商管核心业务需求进行的人才培养计划。坚持以能力提升和业绩贡献为导向的培养原则，不断提升筑梦生的实际工作能力。入职后培养措施包括但不限于动力营、专业集训、课程推介、专业带教及HR成长追踪等，营造良好的成长环境，助力筑梦生快速成长。商业管理体系【筑梦生】培养规划文化融入培训：企业文化、商业流程、职业习惯养成等；专业赋能培养：业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训；交流互动机制：定期访谈、座谈会、交流会；专人带教机制：每人配备带教人，制定明确带教计划，落地践行一对一带教机制；高潜拔优培养：发现高潜人才，指定高能级人员带教，助力高潜人才加速出苗；HR定向跟踪：总部行政人事部月度跟踪人才实际状况，发现问题，协助改善，助力成长。