德阳新城吾悦商业管理有限公司招聘营运管理

2023-10-10    德阳新城吾悦商业管理有限公司


德阳新城吾悦商业管理有限公司
发布时间:2023-10-10 11:23:08
招聘职位:2024年筑梦生-营运管理
职位信息:
职位类别:其他专业技术人员
学历要求:本科及以上
招聘人数:5人
工资:6000
联系邮箱:
联系手机:15983910607
职位描述:

商业管理事业部【筑梦】

筑梦计划是聚焦商管核业务需求进的才培养计划。坚持以能提升和业绩贡献为导向的 培养原则,不断提升筑梦的实际作能。职后培养措施包括但不限于动营、专业集训、课程 推介、专业带教及HR成追踪等,营造良好的成环境,助筑梦快速成。


工作职责:负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理,通过服务和管理打造良好的经营及消费环境,为场内商家提供全命周期的业务运营建议,持续提升销售业绩。




单位详情:
【新城控股简介】新城控股集团1993年创立于江苏常州,现总部设于上海。经过29年的快速发展,新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团,截至2021年底,公司总资产超人民币5342.93亿元。2001年,新城地产在上海证券交易所B股上市;2015年,新城控股集团在上海证券交易所A股上市,成为国内首家实现B转A的民营房企,股票代601155.SH;2018年,新城控股集团入选新华社民族品牌工程,携手国家级信息传播和智库服务平台,实现民族品牌的世界级传播,共同打造中国品牌的新名片。2021年,新城控股集团实现销售金额约2337.75亿元,销售面积约2354.73万平方米。【战略及布局】新城控股集团坚持以上海为中枢,长三角为核心,向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局,截至2022年8月25日,新城控股集团已进入中国142个大中城市,包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等,开发中或已完成项目超700个。围绕“稳中求进、地域深耕、运营优先、科技赋能”的战略核心,新城控股集团坚持“住宅+商业”的双轮驱动长期战略模式,逐步完成全国中心城市和重点城市群的深耕布局,横跨房地产开发、投资、商业运营管理、康养服务等领域,形成产品协同及战略纵深。聚焦“资本回报率”,确保规模有质量、可持续的增长。新城控股集团深刻洞察消费者的诉求,在住宅、商业以及多元化业务领域,秉承高质量、生态化的发展理念,用产品、服务为人民幸福生活赋能,同时运用科技创新,实现产品与服务的品质升级,给消费者安居乐业提供幸福保障。【商业业务】随着新型城镇化的持续推进,新城控股集团加大了城市综合体项目的收储和开发,形成了“住宅+商业”双轮驱动的战略模式。新城商业打通商业地产开发与运营环节,实现轻资产管理输出项目的落地,整合商业地产全产业链、多业态共同发力,控制项目拓展、规划设计、商业地产开发、商业地产招商运营、资产管理的各个关键环节和终端出口,统领上下游产业链及商业链,把品牌、创新、渠道有机融合,共同打造系统的幸福商业生态链,为“商业”赋予越来越丰富的定义,为越来越多的消费者带来幸福感。“吾悦广场”是新城控股集团旗下的城市综合体项目品牌。聚焦实体商业,以“让商业空间更有价值”为发展愿景,持续提升商业空间的投资价值、商业价值和服务价值。新城控股集团于2008年成立商业管理集团有限公司,目前已形成一支数千人的专业商业运营管理团队,从前期商业规划、招商落位,到后期营运管理和营销推广,具备全面的商业资源统筹和管理能力。同时,吾悦广场与上万家国内外一流品牌商家建立了战略合作伙伴关系,强大的商业磁场聚集海量商流及客流。新城控股集团不断创新精细化管理体系,打造信息化智能管控平台“新云智能化管理系统”。从而实现“提升管理效能”、“扩大管理范围、降低管理成本”、“保证项目运行品质”、“适当降低各项目能耗及人力成本”的目标。截至2022年8月25日,新城控股集团在全国开业及在建的吾悦广场城市综合体已达到191座,足迹遍布上海、天津、重庆、南京、长沙、长春、西安等国内137个大中城市,已开业及委托管理在营项目达到132座,2021年,商业运营总收入为86.39亿元。未来,新城控股集团将继续致力于将“吾悦”打造成中国体验式商业领导品牌。商业管理体系【筑梦生】筑梦生计划是聚焦商管核心业务需求进行的人才培养计划。坚持以能力提升和业绩贡献为导向的培养原则,不断提升筑梦生的实际工作能力。入职后培养措施包括但不限于动力营、专业集训、课程推介、专业带教及HR成长追踪等,营造良好的成长环境,助力筑梦生快速成长。商业管理体系【筑梦生】培养规划文化融入培训:企业文化、商业流程、职业习惯养成等;专业赋能培养:业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训;交流互动机制:定期访谈、座谈会、交流会;专人带教机制:每人配备带教人,制定明确带教计划,落地践行一对一带教机制;高潜拔优培养:发现高潜人才,指定高能级人员带教,助力高潜人才加速出苗;HR定向跟踪:总部行政人事部月度跟踪人才实际状况,发现问题,协助改善,助力成长。

某学霸上岸笔记经验分享[火]

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