西安因诺航空科技有限公司招聘

西安因诺航空科技有限公司
招聘职位：研发工程师
公司性质：其他企业
公司行业：制造业
发布日期：2023-10-10
公司规模：300-500人

一、     招聘职位

1、控制算法工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责控制算法设计、开发和维护；

b)   负责控制、制导相关项目设计和开发，现场调试，文档撰写；

c)   无人机飞行控制系统相关项目设计、开发和维护。

2、导航算法工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责导航算法、传感器预处理算法、标定等算法设计、开发和维护；

b)   负责导航相关项目设计和开发及现场调试，文档撰写；

c)   无人机飞行控制系统相关项目设计、开发和维护。

3、飞行器设计工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责多旋翼、固定翼等中小型无人机的方案设计以及技术协调等；

b)   负责无人机研发过程的技术状态控制、指标分配、接口控制等；

c)   负责无人机研发过程中的地面试验、飞行试验等相关试验的技术牵头；

d)   负责无人机相关项目的设计文档、技术材料编撰。

4、图像算法工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   基于多传感器数据，进行图像视觉算法设计、调试与验证；

b)   参与深度学习、SLAM和SfM相关部分的开发和实现；

c)   分析解决产品开发过程中的问题，改进设计方案，优化算法性能。

5、软件开发工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   参与产品的系统设计、代码编写、测试和bug修复工作；

b)   按照公司规范把控代码的质量；

c)   编写相关技术文档。

6、硬件工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责硬件产品的设计实现，包括产品方案、技术文档、原理图设计、PCB设计（高速总线）等；

b)   负责处理项目中硬件方面的问题，并组织问题的分析、定位、攻关；

c)   负责制定产品规格，按需求评估、挑选系统部件及关键部件供应商，并进行成本控制；

d)   负责现有产品原理改进及产品升级。

7、嵌入式软件工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责基于Linux和RTOS的嵌入式系统架构设计、驱动和组件的开发调试；

b)   负责操作系统移植、二次开发工作，以及相关Debug、系统分析机制的设计开发；

c)   对代码进行调试测试，配合完成整机联调工作；

d)   完成软件需求分析、设计、调试及单元测试，以及编写各种技术文档和标准化资料。

8、STM32工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责公司产品或项目的STM32系列单片机驱动开发；

b)   负责现有驱动代码升级及维护。

9、电机驱动工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责自动化设备中步进电机、伺服电机、直流电机等类型电机的控制开发、调试工作；

b)   负责机电类产品的生产、维护和现场调试；

c)   负责完成开发、生产、调试相关指导技术文档的归档、输出。

10、售前工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)   负责行业无人机产品及解决方案的售前工作；

b)   拓展客户关系、定期拜访客户与交流，挖掘客户痛点需求，引导实现销售；

c)   协助销售做技术支持，制定技术方案。

11、项目经理

学历要求：本科及以上学历；

岗位职责：

a)   根据项目内容完成需求分析，编写实施文档、调研文档等；

b)   统筹负责项目实施过程的管控及项目任务的协调、分派；

c)   根据项目需求制定整体计划，监督项目进展，对可能的延期进行预警并找出解决办法，保证项目顺利交付。

12、产品经理

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a) 围绕公司的业务制定长期发展战略和发展路线图，对产品线战略规划方向提出建议和方案，

b) 负责产品的全过程研究与管理，包括市场研究分析、竞争对手追踪、业务需求收集与分析、产品策略与计划、系统功能规划、产品宣传等。

13、销售工程师

学历要求：硕士及以上学历；

岗位职责：

a)负责公司无人机相关的业务开拓和项目落地工作；

b)负责无人机或能源、新能源、系统集成项目的运作，完成招投标和项目执行工作；

c)开拓新客户，在项目前期独立对接客户，并结合售前技术制定针对性解决方案。

二、  简历筛选时间及面试流程

1.   简历筛选：2023年9月1日-2023年12月31日

2.   面试流程：

a)   邮箱投递简历hr@innno.net（邮件主题请以“岗位+姓名+院校”格式发送）；

三、  公司福利

1.薪酬：提供业内极具竞争性和吸引力的薪资标准；每年3月、10月定期调薪；

2.奖金：基于业绩贡献的价值评价和分配体系，给予表现优异与有突出贡献的人员奖励和特别激励；

3.股权激励：公司已设有股权池，根据公司的经营发展状况实施股权激励计划；

4.专项奖励：每年评选优秀团队、优秀个人，设置专利奖、项目奖、伯乐奖、合理化建议奖等专门奖项；

5.六险一金：包含法定的五险一金，补充商业保险；

6.带薪假期：员工享受国家法定的带薪年休假、公休假、婚假、产假、护理假等；

7.其他福利：交通补贴、通讯补贴、餐补、团队活动经费、年度健康体检、礼金、生日福利、节假日福利等；

8.员工俱乐部：羽毛球协会、篮球协会、马拉松协会、钓鱼协会、读书协会等多个协会，并设立专门经费开展文化活动。

四、  培养方案

1、专项培养项目：职业化系列课程成功完成角色转身、阶段性脱产培训加速公司了解、资深技术专家一对一“传帮带”，实现专业能力提升

2、团队内部不定期知识分享，让你在学习的同时，也可以得到指导，享受被高手被带飞的体验感

3、实战机制：从浅及深逐步在项目实战中打磨自己

4、晋升机制：多维职业发展通道，给未来无限可能

5、跨部门学习分享拓宽知识领域，打破知识壁垒

 

五、  联系方式

  联系人：段女士    

  联系电话：18092011597   

  公司官网：ww***net[点击查看]

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