浙江鼎龙科技股份有限公司招聘
2023-10-13 浙江鼎龙科技股份有限公司
浙江鼎龙科技股份有限公司2024校招
『来源:浙江鼎龙科技股份有限公司』『发布时间:2023-10-13』
单位信息: |
单位名称: | 浙江鼎龙科技股份有限公司 |
所在地区: | 浙江省杭州市萧山区-临江产业园 |
单位性质: | 其他 |
单位简介: |
浙江鼎龙科技股份有限公司2024校招简章 一、公司简介 浙江鼎龙科技股份有限公司成立于2007年,是一家专注精细化学品研发、生产和销售一体化的技术驱动型的国家级高新技术企业,是国家级专精特新“小巨人”企业。公司总部位于杭州市上城区,在杭州、江苏盐城、内蒙古阿拉善、德国杜塞尔多夫有多家全资、控股子公司,员工600余人,年销售额近十亿。公司主要产品包括染发剂原料、特种工程材料单体、植保材料等精细化工产品,客户群体覆盖化妆品、特种工程材料、植保产品等多个应用领域,产品主要销往欧洲、亚洲、北美洲等地区。 公司高度重视研发创新,建立了省级企业研究院,目前拥有国家专利近百项,其中发明专利三十余项,同时作为主要起草单位参与了部分行业标准的制定。公司凭借着优秀的产品质量与完善的售后服务,成为全球最主要的染发剂原料生产商之一,市场占有率稳居行业前列,并与全球知名染发剂制造商欧莱雅、汉高、威娜等建立了深度合作关系。近年来,公司开发了多种聚酰亚胺与高性能纤维等特种工程材料单体,成为国内少数具备自主生产 PBO 单体能力的厂家,成功切入了特种工程材料领域,产品可广泛应用于新能源、航空航天、高性能防弹服、电绝缘材料等领域。 公司未来仍将聚焦于精细化工产品的研发、生产与销售,继续保持和强化公司的技术研发、产品多元化、客户资源等优势,进一步深化与客户的合作关系,提升盈利能力,实现企业的长期、稳定、可持续发展。值此企业快速发展之际,诚邀优秀学子加盟鼎龙,让我们携手同行,开启新征程! 二、招聘岗位
三、职业发展与薪酬福利 1、职业发展:我们将为您提供良好的职业发展平台以及“技术-管理”双通道晋升机制,公司建立了覆盖管理人员到一线员工的系统成熟的培养培训体系,帮助员工系统、快速获得职业发展所需的专业知识、技能和经验。公司会为每一名应届大学生指定专属导师,设计轮岗实践计划,帮助应届生快速适应工作环境、提升工作技能、融入公司团队。 2、薪酬标准:公司将提供富有竞争力的薪酬,应届生第一年薪酬标准:博士25-40万、硕士12-20万、本科生8-15万,前三年平均年薪增长5%-20%。 3、福利体系:公司将为员工提供六险一金、住房补贴或免费单人宿舍、自营食堂、就餐补贴、通勤班车、节假日福利、生日福利、年度体检、各项奖金、年终奖金、定期团建活动等全面福利。 4、人才引进政策:公司将积极为应届大学生申报各类杭州市、钱塘区人才补贴。如杭州市一次性生活补贴:本科1万、硕士3万、博士10万;杭州市大学生租房补贴:1万元/年,发3年。
四、应聘方式: 1、招聘会现场投递简历,公司校招行程敬请关注“浙江鼎龙科技”公众号或学校就业网; 2、将简历命名“应聘岗位—院校—姓名”投递至邮箱“hr@dragon-chem.com”; 3、智联招聘、BOSS直聘等各大招聘平台在线投递。 4、扫码投递:
网申二维码 关注官微,了解更多 五、联系我们 企业官网: 联系方式:郭先生0571-82900985/15906642063(微信同号) 胡先生0571-86970381/15797673029(微信同号) 简历投递:hr@dragon-chem.com 总部地址:杭州市上城区庆春东路66号 生产基地:杭州市钱塘新区临江高新技术产业开发区 生产基地:内蒙古阿拉善盟左旗腾格里开发区 |
联系方式: |
联系人: | 胡先生 | 邮 编: | 331100 | 办公电话: | 0571-86970381 |
网 址: | 电子邮箱: | hr@dragon-chem.com |
招聘职位: |
职位名称: | 高级研究员 |
学 历: | 博士生 |
专 业: | 化学、化工 |
需求人数: | 2 |
职位名称: | 研究员 |
学 历: | 研究生 |
专 业: | 化学、化工、水处理、环境工程 |
需求人数: | 5 |
职位名称: | 技术员 |
学 历: | 本科及以上学历 |
专 业: | 化学工程与工艺、化学 |
需求人数: | 10 |
职位名称: | 电仪工程师 |
学 历: | 本科及以上学历 |
专 业: | 自动化、化工机械、过程控制与过程装备 |
需求人数: | 5 |
职位名称: | 安环专员 |
学 历: | 本科及以上学历 |
专 业: | 安全工程、化学工程、环境工程、水处理技术 |
需求人数: | 5 |
职位名称: | 外贸业务员 |
学 历: | 本科及以上学历 |
专 业: | 化学、化学工程与工艺 |
需求人数: | 5 |
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