浙江越秀外国语学院招聘

一、学校简介

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有16个二级学院(教学部)，开设16个外语语种，48个本科专业，现有教职工1000多人，其中专任教师中硕士、博士学位教师占比80%以上，高级职称教师占比超过45%。有来自美国、英国、加拿大、韩国、日本等国家的外籍教师近100名。学校推进“高层次人才引进计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师国境外研修计划”、设立“张巨昌教育奖”等，为教师发展搭建多维度、多层次的平台，努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心(东北亚研究中心和非洲大湖区研究中心)、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台;现有“国家级一流本科专业”建设点4个，“省级一流本科专业”建设点10个，“国家级一流本科课程”1门、“省级一流本科课程”96门;作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目36项，省部级科研项目70项，获批绍兴市创新团队3个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办.本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

2023年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。

二、引进人才类别

第一层次：学术(A1、A2)

A1类

国家“”、国家“千人.计划”入选者;“长江.学者”特聘教授、青年长.江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1.年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)，其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第二层次：学术带头人(B1、B2)

B1类

1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

B2类

1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第三层次：学术骨干(C1、C2)

C1类

1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2.近5年，立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

C2类

1.年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

2.近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第四层次：博士(D1、D2、D3)

D1类

1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D2类

1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D3类

1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生(E)

E类

1.年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

2.具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。

备注:

(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

(2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要引进，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

三、人才引进计划

部门	专业或学科方向	人数	具体要求	学院联系方式
英语学院	英语、商务英语、翻译	10	教授或博士	联系人：陈科芳 院长 联系电话：0575-89114191 邮箱：20222002@zyufl.edu.cn
东方语言学院	日语	2	教授、副教授或博士	联系人：邱鸣 院长 电话：0575-89114050 邮箱： 20221077@zyufl.edu.cn
朝鲜语	2	教授、副教授或博士
阿拉伯语	2	教授、副教授或博士
印尼语	1	优秀硕士及以上
泰语	1	博士或者优秀硕士
波斯语	1	优秀硕士及以上
土耳其语	1	优秀硕士及以上
印地语	2	优秀硕士及以上
西方语言学院	波兰语	1	优秀硕士及以上	联系人：杨令飞 院长 联系电话：0575-89114246 邮箱：20221069@zyufl.edu.cn
俄语	1	教授、副教授或博士
西班牙语	1	教授、副教授或博士
意大利语	2	博士或优秀硕士（1名）
法语	1	教授、副教授或博士
葡萄牙语	2	博士或优秀硕士（1名）
德语	1	教授、副教授或博士
捷克语	1	优秀硕士及以上
国际商学院	经济类、管理类、计算机类、数学统计类	6	教授、副教授或博士	联系人：杨小平 院长 邮箱：20191025@zyufl.edu.cn
数字贸易学院（阿里巴巴数字贸易学院、跨境电商创新创业学院）	电子商务、跨境电商	2	教授、副教授、博士或优秀海归硕士（1名）	联系人：单胜江 院长 联系电话：0575-89172825 邮箱：19871001@zyufl.edu.cn
国际经济与贸易	2	教授、副教授或博士
网络传播学院	编辑出版学专业（数字出版方向）	2	教授、副教授或博士	联系人：何海翔 院长 联系电话：0575-89172811 邮箱：20031015@zyufl.edu.cn
数字媒体技术专业（大数据、人工智能、XR虚拟现实方向）	3	教授、副教授或博士
数字媒体艺术专业	2	教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）
网络与新媒体专业（网络舆情、网络直播等方向）	2	教授、副教授或博士
新闻传播学专业（新闻传播、时尚传播方向）	2	教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）
中国语言文化学院	汉语国际教育专业	2	1.博士（语言学、汉语国际教育方向）； 2.博士教授、博士副教授（、学术带头人）	联系人：刘家思 院长 联系电话：0575-89172467 邮箱：20161009@zyufl.edu.cn
汉语言文学专业	3	1.博士（中国现当代文学、现代汉语）； 2.博士教授、博士副教授（现代文学、古典文学的或学术带头人）
戏剧影视文学专业（戏剧表演、导演、影视制作方向优先考虑）	2	教授、副教授或博士
中国古代史、古典文献学、考古学 （大禹与中国传统文化研究中心）	3	教授、副教授或博士
酒店管理学院	旅游管理类	5	教授、副教授或博士	联系人：尚云峰 院长
马克思主义学院	马克思主义理论、历史学、政治学、法学、哲学等相关学科专业	5	教授、副教授或博士	联系人：赵海峰 院长 联系电话：0575-89114156 邮箱：20021020@zyufl.edu.cn
心理学	1
东部理工数据科学与传播学院	英语	1	教授、副教授或博士	联系人：王满英 副院长(主持工作) 联系电话：0575-89114911 邮箱：20032010@zyufl.edu.cn
数字媒体艺术	1	教授、副教授、博士或优秀海归硕士（1名）
计算机类	4	教授、副教授、博士或优秀海归硕士（2名）
应用外语学院	英语	3	教授、副教授或博士	联系人：曹宇晖 院长 邮箱: 20022011@zyufl.edu.cn
日语	1
法语	1
西班牙语	1
统计类	1
管理类	1
大学外语部	英语语言文学 （语料库、ESP、翻译方向）	10	教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）	联系人：戚宏波 主任 联系电话：0575-89176039 邮箱：20141076@zyufl.edu.cn
留学生教育学院	汉语国际教育	1	教授、副教授或博士	联系人：刘家思 院长 邮箱：20161009@zyufl.edu.cn
体育部	体育学（体育教育教学方向、 运动健康方向）	3	教授、副教授或博士	联系人：张岚 主任 联系电话：0575-89114718 邮箱：19992009@zyufl.edu.cn
艺术学院	播音与主持艺术	3	教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）；博士或优秀硕士具有新媒体和音视频特长者优先考虑	联系人:杨叶玲 书记 联系电话:0575-89114522/ 0575-89114588 邮箱: 20042009@zyufl.edu.cn
学前教育	2	副教授或博士
舞蹈表演	3	教授或副教授（2名）；博士或优秀硕士（芭蕾舞、中外民族民间舞方向，1名）
影视摄影与制作(影视后期方向）	3	教授、副教授或博士

四、人才引进待遇(单位：万元(税前))

人才类别	职称	岗位等级	年龄（周岁）	年薪	购房补贴	安家补贴	科研启动费
A类	正高	A1	一般不超过65周岁	100-200	200-300	30	15
正高	A2	≤50	≥65	120-150	15	10
B类	正高	B1	≤50	≥55	100-120	10	10
正高	B2	≤50	≥45	100-120	10	10
C类	正高	C1（2-4级岗）	≤50	30-40	80-100	10	8
副高	C2（5-7级岗）	＜40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	65-85	10	8
D类	博士	5-7级岗	≤40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	65-85	10	8
备注	C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。

备注:

1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。上述购房补贴和安家补贴包含校级和市级补贴，市政府提供的市级购房补贴和安家补贴按市政府相关规定执行。

2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。

3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

五、应聘方式

1.应聘需提供以下材料：

(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站(rs***.cn[点击查看])下载。

(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

2.报名方式：

相关材料请发送至人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn(邮件主题：姓名+应聘单位名称)

六、联系方式

地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

邮编：312000

电话：0575-89114099

邮箱：rs@zyufl.edu.cn

联系人：金老师 黄老师