苏宁易购集团股份有限公司招聘储备店长|物流经理|售后经理

2023-10-17    苏宁易购集团股份有限公司


宁夏苏宁易购校招管培生
发布时间:2023-10-12

苏宁易购(甘青宁区域)“1200工程”第二十二期校园招聘简章

一、企业简介

苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年,是中国领先的零售企业,目前在全国经营超1万家门店,并形成线下实体店、线上苏宁易购APP、苏宁易购天猫旗舰店等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一,并在2022年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中,以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。

旗下苏宁易购物流作为国内领先的供应链服务企业,拥有覆盖全国的基础设施及强大的信息技术实力,建立起引领行业的供应链、地产、大件物流、快递、售后五大业务板块,以仓、运、配定制化解决方案,为合作伙伴提供高效率、高品质的全场景物流基础设施服务,共同致力于提升社会经济运营效率,降低社会物流成本。

2023年,苏宁易购将聚焦做好“为用户提供家庭场景解决方案的零售服务商”,持续提升商品组合、物流履约、细分场景运营三大能力。不断夯实全过程供应链服务的核心能力,重新构建零售服务商的组织、技术和运营,将为用户和合作伙伴提供更优质和便捷的服务。面向未来,苏宁易购将持续聚焦零售主赛道,做好零售服务商,做强供应链,做优经营质量。作为独立主体,立足新的发展起点,苏宁易购正在迈向高质量发展新征程。

二、招聘岗位

岗位:1200工程

工作地点:甘青宁三省(兰州、西宁、银川)及各苏宁易购门店

招聘数量:30

定位:  

1200工程”是苏宁各业态重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。区域管理层定向培养核心岗位如下:

①定向培养岗位:储备店长

岗位职责

1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;

2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;

3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

②定向培养岗位:物流经理

岗位职责:

1、作为区域物流总经理梯队进行培养;

2、负责物流业务的日常运营管理和质量提升(仓储、运输、配送);

3、拓展外部业务,负责物流项目的洽谈引进、落地实施与日常维护;

3、协助进行团队人员的管理;

4、协助对所在部门的成本和利润达成进行管理。

③定向培养岗位:售后经理

岗位职责

1、作为区域售后总经理梯队培养;

2、在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

3、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

4、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮客品牌影响力;

5、协助开展区域人员管理及培训工作。

三、发展路径

0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁

2-3年:成长期——中基层业务骨干

3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

5年以上:高管任用——全局规划、推动变革

四、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:工资:基本薪资+销售提成+福利+短期激励+长期激励

2、福利:入司即享受五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金)、餐补、通讯补贴、各类礼金及慰问金(三八节、端午、中秋、春节礼金、结婚礼金、生育礼金、病假慰问金等各类礼金)、带薪年假、带薪休假(婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、法定丧假)、福利体检、文体活动、内购福利、带薪培训、区域/总部轮岗、员工活动等。

3激励:包括月度门店分润奖励、年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

五、简历投递方式

对接人:郑经理18795018485(同微信)                 

  箱:yinchuanrs@suning.com


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