齐鲁医药学院招聘

齐鲁医药学院人才引进计划表

用人单位

学科专业名称

研究方向

联系方式

临床医学院

临床医学一级学科

内科学、儿科学、老年医学、神经病学、外科学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、运动医学、急诊医学

联系人：刘院长

中医学一级学科

中医基础理论、中医临床基础、中医医史文献、方剂学、中医诊断学、中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、针灸推拿学

药学院

药学、中药学、药物制剂、化妆品科学与技术、生物制药、化学

药剂学、药物分析、药物化学、药理学、中药学、中药药剂学、中药药理学、中药化学、生药学、中药制剂分析、有机化学、分析化学、精细化学、化学工程与技术、发酵工程、细胞生物学等

联系人：汲院长

护理学院

护理学（助产学）

护理教育、护理管理、护理心理、慢性病护理、循证护理、妇幼健康等相关研究方向

联系人：王院长

管理学或社会学

人力资源管理、企业管理等相关研究方向；
组织社会学、社会心理学、社会工作与社会管理等相关研究方向

医学类

基础医学、预防医学、公共卫生、中医学、老年医学、社会医学与卫生事业管理等医学及相关研究方向

心理学类

基础心理学专业、发展与教育心理学专业、应用心理学专业均可；认知心理学、管理心理学、心理
咨询或医学心理等相关方向

口腔医学院

口腔医学、基础医学

口腔医学、口腔颌面外科学（包括种植方向）、口腔修复学、口腔正畸学、儿童口腔医学、牙周病学、口腔黏膜病学、牙体牙髓病学、口腔解剖生理学、口腔组织
病理学、解剖学、病理学

联系人：陆院长

医学影像学院

影像医学与核医学放射医学
超声医学
医学影像技术学生物医学工程 智能医学工程

影像医学与核医学、神经系统疾病诊断、骨关节系统影像诊断、分子影像与肿瘤诊治、影像图像处理方向、生物医学工程、医学影像物理、分子影像技术、智能医学成像技术、医学影像、人工
智能、机器人、电子信息、自动化等方向

联系人：宿院长

公共卫生与检验学院

医学检验技术、临床检验诊断学、微生物学、病原生物学、生物化学与分子生物学、生物学、生物技术、免疫学、遗传学、细
胞生物学、临床医学、卫生检验与检疫等

肿瘤致病机制的相关研究、病原微生物耐药机制及检测相关研究、细胞信号通路的相关研究、肿瘤标志物的开发及检测的相关研究、卫生理化检验及生物学检
验、传染病病原检测及预防新技术研究等

联系人：张院长

公共卫生与预防医学、流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、营养与食品卫生学、儿少卫生与妇幼保健学、卫生毒理学

全科医学方向、慢性病预防与控制、阿尔茨海默病、食品营养与食品毒理方向、环境有害物质毒理研究、传染病模型预测、卫生监督、全球健康学、传染病流行病学、慢性病流行病学、伤害与精神障碍流行病学、生物/卫生统计学、健康医疗大数据理论方法与应用研究、微生物组学、卫生应急与管理、气候变化与环境健康、管理流行病学、分子流行病学、基因组流行病、药物流行病学、植物化学物相关研究

管理学院

健康服务与管理

卫生管理、健康管理、流行病与
卫生统计

联系人：徐院长

医疗保险

风险管理与保险学、精算学

财务管理

财务管理、会计学、投资学

市场营销

战略营销、品牌管理、数字营销

基础医学院

基础医学学科、生物学学科、医学实验技术专业、生物制药专业

免疫学、病理学与病理生理学、人体解剖与组织胚胎学、病原生物学等基础医学方向；生理学、生物化学与分子生物学、微生物学、遗传学、细胞生物学等生物学方向；医学实验技术方向；生物制药方向

联系人：韦院长

公共教学部

英语

英语语言文学、外国语言学及应
用语言学、翻译学、语言政策与语言教育

联系人：杨主任

计算机

大数据、软件工程、网络安全、
人工智能

体育

体育教学、运动康复、运动训练、
运动人体科学、民族传统体育

数学

基础数学、应用数学、计算数学、概率论与数理统计、运筹学、控
制论

中文

文学、文艺学、文献学、新闻传
播、文化建设

马克思主义学院

马克思主义理论

马克思主义理论、哲学、政治学、
社会学、教育学、中国史、世界史

联系人：王院长

（待遇均为税前，单位：万元）

人才及类别

待遇

年薪

安家费

科研经费

职称

发展平台

配偶及子女安置

工作环境

保险

其他福利待遇

理工科

人文社科

第一类

待遇面议，一人一议

符合人才引进基本条件，专业技术职务根据代表性成果可聘为三级至四级教授，并授予特聘教授称号。

特殊人才，经院长办公会研究同意，可聘为非教师系列专业技术职务。

根据引进人才的能力、水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理人员；依托与淄博市合作的医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在淄博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。

配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先安置。其他情况，学校协助妥善安置。协助解决子女入学。

学校为引进的人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境；按照研究方向配备实验室，配备相应的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。

学校缴纳五险一金。

1.学校提供午餐补助；
2.享受法定节假日、双休、寒暑假；
3.提供与岗位相关的培训平台；
4.生日及重要节日发放福利。

第二类

120-180

200-300

面议

第三类

50-70

120

面议

第四类

A类

40-50

100

20

10

专业技术职务根据原有职称或业绩、能力和水平情况，聘为教授或副教授。

B类

35-40

90

20

10

第五类

A类

35

80

10

5

符合直聘条件者，可直聘为副教授。

B类

30

70

10

5

C类

25

60

10

5

注：
1.原则上第三以上人才待遇包括但不限于以上内容，可采取“一事一议”的方式协商确定；学校急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“一事一议、一人一策”。
2.各人才引进待遇均包含淄博市人才待遇。
3.科研启动资金可以用于学术交流和课题联络的差旅费用、图书和简单仪器设备的购置。