海澜集团有限公司招聘

海澜集团有限公司
开始时间:2023-10-29 13:27:01
单位简介:

海澜集团成立于1988年，总部位于江苏省江阴市新桥镇，是国内服装行业龙头企业、全国文明单位。集团现有总资产1000亿元，全国各地员工6万余名（其中总部2万余名）。2020年，集团完成营业总收入超1200亿元，利税超85亿元。海澜是无锡地区首家营业收入超千亿企业，并连续多年销售稳步增长。在2020年中国企业500强中名列174位、中国民营企业500强中名列39位，连续多年名列无锡地区企业纳税榜前列。

海澜集团的发展经历了粗纺起家、精纺发家、服装当家，再到品牌连锁经营的历程。多年来，集团牢固树立以服装为主业的经营理念，做到了专心、专注、专业，先后成功创建了海澜之家、圣凯诺等自主服装品牌。此外，海澜之家股份有限公司投资参股爱居兔女装品牌，定位于快时尚潮流女装。目前，海澜之家、圣凯诺均已成为行业龙头。

2017年，集团根据“行业单元化、品牌多元化”的理念，创立新品牌，分别是针对年轻人的时尚潮流运动鞋服品牌“黑鲸”；定位都市职场白领的轻奢女装品牌OVV；以及家居生活类品牌“海澜优选生活馆”。新品牌自陆续上市以来，赢得了消费者的一致好评。

相关信息:
学历要求:硕士,本科

【工作方向】：线上运营、媒介推广等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：运营专员——运营主管——运营经理。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
联系我们：
网址：ww***.cn[点击查看]
电话：0510-86121388转3151

【工作方向】：面料研发、纺织品检测、新材料开发等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：面料研发专员——面料研发主管——部长。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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【工作方向】：公关、行政、文案策划、播音主持等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：行政专员——行政主管——行政经理。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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【工作方向】：财务、审计等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：财务——高级财务——资深财务——部长。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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【工作方向】：软件开发、网络安全、数据库管理等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：工程师——高级工程师——资深工程师——部长。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
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【工作方向】：门店管理、门店拓展、市场推广等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：职业店长——营业主管——营业部长。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
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【工作方向】：室内设计、平面设计等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：设计师——高级设计师——资深设计师——部长。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
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【工作方向】：制版、跟单、工艺等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：制版师——高级制版师——资深制版师——部长。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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【工作方向】：男装设计、女装设计、图案设计、陈列等。
【培养方向】：凤凰计划2010年启动，目前已开展九期，以“名校名企，兼容并包”为原则，整合公司内外的优质资源，以EMBA班的模式，通过2年实战训练和理论深化学习，围绕岗位认知、技能重塑、思维熔炼、职场蜕变四个模块，培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才。

【相关要求】：2024届应届毕业生，一本、硕士研究生。
【晋升通道】：设计师——高级设计师——资深设计师—部长。
【硬核福利】：具有竞争力的全新薪资架构、五险一金、住房补贴、超强导师+系统培养。
【华丽转身】：培养集团未来领军青年人才，两年后升级集团中高管理层序列。
【住宿条件】：入住酒店标准的人才楼，实行酒店式公寓化管理，二人标准间。
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