哈尔滨市松北区人民法院招聘聘用制书记员|辅警

招聘公告

因审判工作需要，哈尔滨市松北区人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员9人、辅警2人。现将有关事项公告如下：

01 招聘职位、对象及条件

计划招聘聘用制书记员9人，辅警2人。

具体要求：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

（3）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1988年10月至2005年10月）；

（4）具有大专及以上学历； 

（5）身体健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；

（6）聘用制书记员需掌握熟练打字等岗位必需的业务技能，辅警需体能测试合格；

（7）法律、法规规定的其他条件。

02 报名

（1）报名时间：

公告发布时至2023年11月2日17时止。

（2）报名方式：

报名人员需扫描文中二维码，如实填写《报名登记表》信息，信息提交后完成报名。

（3）填报要求：

每位报考者只能报考一个职位，报考者要认真阅读招聘公告，如实填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠1寸照片。特别提醒：未上传照片人员，视为自动放弃报名资格。     

填写学习和工作简历时，须完整填写本人大专及以上学历（填写上学起止年月，就读院校、院系、专业）以及到报名之日前的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不能间断或空缺。不按照要求填写，将不予审核通过。

报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消聘用资格等方式处理。

（4）资格审查：

报名结束后将对报名人员的报名条件进行资格审查。确定进入业务技能测试范围的人员并公布。

03 考试

考试分为业务技能测试、笔试及面试。聘用制书记员岗位加试打字技能测试，辅警岗位加试体能测试。打字技能测试和体能测试作为进入笔试的资格条件。笔试、面试成绩各占总分的50%。

第一阶段：业务技能测试

（1）聘用制书记员打字技能测试。打字测试的形式为听打，播放一段录音，语音试题语速一般为150-160字/分钟，时长为5分钟，电脑软件评分正确率达70字/分钟及以上的，取得进入笔试资格。

（2）辅警体能测试。测试项目包括：10米×4往返跑，男子跑14秒以内/女子跑15秒以内；男子纵跳摸高265厘米及以上/女子纵跳摸高230厘米及以上。体能测试有一项不达标的，视为体能测试不合格（测评须一次性完成，出现任何情况均不予补测）。达到测试标准取得进入笔试资格。

（3）确定进入笔试范围的人员并公布。

第二阶段：笔试

（1）笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书，考试采用闭卷方式，满分100分。

（2）按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以1:3的比例确定进入资格复审的人员并公布。

第三阶段：资格复审

（1）复审考生提交的身份证、学历学位证、学信网学历学位证明等相关材料是否真实、准确。

（2）资格复审不合格的，取消进入面试的资格。可视情况按照笔试成绩由高到低依次进行递补。

（3）确定进入面试范围的人员并公布。

第四阶段：面试

（1）面试采取结构化面试方式进行，满分100分。

（2）考试的时间、地点等另行通知，请考生密切关注“哈尔滨松北区人民法院”微信公众号发布的信息，并保持联系方式畅通。

（3）根据总成绩由高到低排序，按照各职位招聘计划1:1的比例，确定进入体检和考察人员并公布。若考试总成绩相同，依照笔试、面试成绩的高低顺序确定进入体检和考察人员并公布。

04 体检和考察

（1）体检参照公务员录用体检标准，体检不合格者不予聘用，体检费用自理；

（2）对体检合格人员，进行考察；

（3）考察阶段应全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、个人失信、个人征信、是否需要回避等情况；

（4）考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补。

05 公示与录用

（1）根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在官方网站“哈尔滨市松北区法院网”公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。

（2）对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

（3）公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，与拟招聘人员依法签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，可根据实际续签劳动合同。

06 工资福利

（1）工资待遇。按照国家有关规定执行；

（2）社保缴纳。按照相关法律规定，办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担；

（3）福利待遇。在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助等，根据实际工作情况，酌情享有相关假期。