浙江大学医学院附属第二医院招聘

2023-11-03    浙江大学医学院附属第二医院


2023年11月2日  

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、单位简介

浙江大学医学院附属第二医院(简称“浙大二院”)创建于1869年,是浙江省西医发源地、全国首家三级甲等医院、全国重点实验室(经血管植入器械)、首个国家心脑血管植入器械产教融合创新平台、首批国家疑难病症诊治能力提升工程项目单位、消化系统肿瘤医药基础研究创新中心、教育部重点实验室(恶性肿瘤预警与干预、多脏器衰竭预警与干预)、首批国家紧急医学救援基地、首批国家区域医疗中心建设单位、中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位;连续四年位居三级公立医院绩效考核全国前10,“自然指数”全球50强,国家自然科学基金获批项目数连续13年全国领先,2023年蝉联全国第2;是G20杭州峰会医疗保障定点单位和驻点单位,以及杭州亚运会核心保障单位,也是海内外医师首选的中国培训基地之一;获中国质量领域官方最高认可,是中国质量奖提名奖、浙江省政府质量奖获得者。

浙大二院率先探索1+X”多院区发展模式,目前拥有解放路院区、滨江院区两大综合院区及多个专科院区,另有未来医学中心(萧山板块、柯桥板块)正在建设中,未来可期。现有国家临床重点专科/重点学科数十个,多个专科长期位列复旦排行榜前10。医院拥有国家级高层次人才数十人,并始终围绕重大临床难题,探索基础与临床深度融合创新,建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所;率先探索形成“医---企”多方高效合作“创新中心”机制,获国家科学技术进步奖9项,以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外:临床服务能力、手术总量、三/四类手术总量、病例组合系数(CMIcase mix index)均居全国领先;树立经导管心脏瓣膜置换“杭州方案”、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆,儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平;全国率先全面开展日间手术和快速康复,发起并倡导“效率医疗”发展路径,是国内效率最高的大型综合性公立医院之一,也是广受认可的全国“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

浙大二院2024年公开招聘134个岗位539人,其中:医疗岗356人,医技岗36人,药剂岗8人,科研岗92人,护理岗32人,非医类专业技术岗15人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后,其中尚有空缺的专业技术岗位,纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录,在本年度内继续招聘。

(二)招聘对象

部分岗位面向2024年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限,凡符合岗位报名条件者均可应聘。

列入招聘对象范围的应届毕业生,按学制一般应于2024630日前取得学历学位证书。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的研究生(不含在职攻读学历学位人员)按当年应届毕业生同等对待。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件:

1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查,招聘岗位表中的年龄条件,如“年龄上限35周岁”,专指198911日以后出生者,其它依此类推,不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。科研能力突出者在同类应聘人员中优先考虑。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、网上报名。第一轮医疗岗报名时间为自招聘信息发布之日起20231119其他岗位截止时间为20231210日。报名均在医院招聘官网(zp***com[点击查看])上进行,须按网站要求填写应聘材料。每位应聘者最多可选择三个岗位进行投递,按投递顺序分别为第一志愿、第二志愿、第三志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件进行资格初审。

3、初评。我院将组织评审组,结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数,对通过资格初审人员进行初步评估。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位,以及部分紧缺专业岗位,原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

(二)考试考核

本轮招聘考试考核工作将分批分次组织,在20243月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后,视报名情况,在本年度内逐步完成。

考试考核分科室、医院两轮进行,采用线上线下相结合的方式,逐轮淘汰,具体安排另行通知。

护理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式,具体安排另行通知。

1、科室面试

科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。科室具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对面试人员的测评意见和排序,一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的,不进入下一环节;全部为不适合的,相应招聘计划中止。

2、医院面试

医院面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评,包括但不限于英语口语、知识水平、表达能力、心理素质等,确定对面试人员的测评意见和排序,并以1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的,不进入下一环节;全部为不适合的,相应招聘计划中止。

(三)调剂

面试工作结束后,我院将根据空缺岗位应聘人员填报调剂志愿及其面试表现排序等情况安排岗位调剂。在招聘计划总量内,少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

(四)体检、考察

面试结束后,各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法,确定体检、考察对象名单。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行,标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

(五)公示

体检、考察均合格人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理相关手续。

)其他

应聘者放弃或取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,均根据结果排序从高到低依次进行。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

1、医院招聘网站http://zp.z2hospital.com/)

2、浙江大学人力资源处网站(hr***.cn[点击查看]);

3、浙江省人力资源和社会保障网(rl***.cn[点击查看]

招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果,及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在医院网站公布,请应聘者自行留意。

(二)监督机构(部门)及联系方式:浙江大学(人力资源处),0571-88981387

对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理

(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(四)有关本次招聘工作具体问题,请直接咨询医院人力资源部。

咨询电话:0571-87783884

附件:浙江大学医学院附属第二医院招聘计划表(2024年第一批)

原标题:浙江大学医学院附属第二医院公开招聘人员公告(2024年第一批)

文章来源:


相关附件
  • 浙江大学医学院附属第二医院招聘计划表(2024年第一批).xlsx

    2023年11月2日


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