太原市杏花岭区事业单位招聘社区村专职全科网格员

一、用工形式

用工形式为劳务派遣，被聘用人员与山西众瑞人力资源管理有限公司签订劳动合同。

二、招聘原则

按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。

三、岗位职责

遵循“一员多能、一岗多责”的原则，社区（村）专职全科网格员主要发挥信息员、宣传员、服务员、矛调员、协管员的作用，负责基础信息采集、社情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、文明城市创建、公共服务代办、政策法规宣传及上级安排的其他工作。

四、报名条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、公道正派、品行端正，无违法违纪不良行为记录；

2、男性年龄在22周岁—45周岁（以身份证出生日期为准）；女性年龄在22周岁—40周岁（以身份证出生日期为准），以下情况年龄条件可适当放宽：

本人曾缴纳过城镇职工养老保险的（须开具城镇职工养老保险参保证明），根据缴纳年限可对应放宽年龄（城镇职工养老保险缴纳1年、年龄对应放宽1岁），男性年龄可最多放宽至50周岁，女性年龄可最多放宽至45周岁。

3、考生年龄在22周岁—30周岁（以身份证出生日期为准）须具有国家承认的本科及以上学历；考生年龄在31周岁—50周岁（以身份证出生日期为准）须具有国家承认的大专及以上学历；

4、考生须为杏花岭区户籍（报名时须上传户口本首页和本人页）或在杏花岭区居住满一年，报名时须上传居住地所在社区（村）出具的居住证明，居住证明范本详见公告后附件；

5、同等条件下，中共党员、取得社会工作师证书者、退役军人、享受低保人员、曾担任过杏花岭区社区（村）两委干部、专职社工的考生优先聘用；

6、身体健康，具有正常履职的身体条件、心理素质和道德品行，有一定的组织、协调、管理、服务能力，热衷公益事业，能够保守国家秘密和工作秘密；

7、能够适应基层工作，服从岗位调剂，服从工作安排；能够熟练操作电脑和各类办公软件，能够熟练使用智能手机。

有以下情形之一的，不得报名：

1、各社区（村）“两委”成员、社工；

2、受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

4、有较为严重的个人不良信用记录的；

5、公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的；

6、本人或者家庭成员、近亲属因故意犯罪被判处刑罚的；

7、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其它危害国家安全活动的；

8、身上有纹身或有吸毒史等不良嗜好的；

9、按照法律法规规定不得聘用的其它情形的。

五、招聘程序

（一）报名

报名时间：2023年11月2日9:00—11月7日17:00

报名方式：采取线上报名方式，考生搜索“山西众瑞人力资源”，进入首页后点击下方“服务-公开招聘-杏花岭网格员”填写报名资料，要求如实、完整填写。

报名流程：

1、在线填写报名资料；

2、我司工作人员对考生提交的报名资料进行审核，资格审核通过后不能修改报名资料；

3、报名资料审核结果以微信通知的方式告知，请考生务必在提交报名资料后把微信通知设置为开启状态，以免错过审核结果的通知；

4、报名资料审核通过的考生须携带本人身份证原件并出示微信收到的“资料完整，审核通过”的通知现场缴纳考试费（200元/人）完成报名；

5、现场缴费地址：山西众瑞人力资源管理有限公司（太原市杏花岭区肖墙路9号御花园金悦酒店写字楼12层）；

6、缴费时间：2023年11月8日9:00-17:00，逾期未缴纳考试费的考生视为放弃考试资格；

7、考生资料审查贯穿整个招聘过程中，请考生保证提交资料的真实性；以上流程如有变化，以山西众瑞人力资源管理有限公司通知为准。

（二）考试及录取

本次招聘考试分为笔试、面试，两项考试满分均为100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

招聘岗位不设开考比例，按实际报名人数开考，笔试成绩按所占比例核算后，按分数由高到低排序，按照招聘人数1:1.5竞争比例确定面试人员；如实际参加笔试人数不足招聘人数1:1.5竞争比例的，参加笔试的所有人员全部进入面试；如笔试成绩并列的，一并进入面试。

1、笔试

笔试时间、地点：待报名结束后，山西众瑞人力资源管理有限公司在“山西众瑞人力资源”上公布，请考生务必随时关注，以免错过笔试。

2、面试

面试由山西众瑞人力资源管理有限公司组织实施，考察内容包括仪容仪表、语言表达、沟通协调能力、人岗匹配。面试时间、地点通过山西众瑞人力资源管理有限公司“山西众瑞人力资源”发布，请考生务必随时关注，以免错过面试。

3、录取

按考试总成绩的分数由高到低排序，按招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员名单（若出现总成绩分数相同，不能确定拟聘用人员的，参考笔试成绩，分高者聘用）；如参加考试人数不足招聘人数或达不到竞争比例时，拟聘用人员的确定参考其考试总成绩择优聘用。

（三）体检

拟聘用人员体检由山西众瑞人力资源管理有限公司统一组织安排。参加体检的人员在规定时间到指定地点参加体检，体检费用自理。体检合格者聘用，因体检不合格或放弃体检出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次递补。不按规定时间参加体检的人员，视作放弃体检资格，不予聘用。

（四）公示

对体检合格后的拟聘用人员名单进行公示，公示期为3日。公示期间，对群众反映的拟聘用人员违反规定和弄虚作假的问题认真调查落实，一经查实，取消其拟聘用资格。

（五）合同签订

公示期满，无异议的，山西众瑞人力资源管理有限公司与聘用人员签订劳动合同并办理相关入职手续。

六、薪资待遇

1、试用期2个月，试用期工资2000元/月；

2、转正后，基本工资为2000元/月（包含社会保险个人缴费部分），每月根据考核测评成绩分等次发放绩效工资，最高800元；

3、发放冬季取暖补贴每年3360元；

4、缴纳社会保险。

七、注意事项

1、考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合报名条件、岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，并记录在案；如已签订合同的，山西众瑞人力资源管理有限公司应据此解除合同，造成的后果由考生本人承担。

2、本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

3、关于本次招聘的所有相关通知、公告、详细信息均需以山西众瑞人力资源管理有限公司通知为准，且具有最终解释权。

公司地址：山西众瑞人力资源管理有限公司（太原市杏花岭区肖墙路9号御花园金悦酒店写字楼12层）

报名咨询电话：0351-3343668（工作日的9:00-17:00）