方大特钢科技股份有限公司招聘

发布日期：2023年11月7日

方大特钢科技股份有限公司（简称“方大特钢”，股票代码：600507），是辽宁方大集团实业有限公司（简称“方大集团”）旗下的上市公司之一。

方大集团是一家以炭素、钢铁、医药、商业四大板块为核心，跨行业、跨地区、多元化、具有较强国际竞争实力的大型企业集团，集团实体总部位于北京，金融、医药板块总部位于上海，旗下拥有200多家法人单位，所属公司分布全国20余个省、市、自治区，拥有员工6万余人。2019年，方大集团销售收入和总资产实现“双千亿”，位列2020中国企业500强第217名，中国制造业企业500强第89名，中国战略性新兴产业领军企业100强，2017年至2019年连续三年利润和上缴税金均超百亿元。

方大集团下属的钢铁板块江西方大钢铁集团有限公司（简称“方大钢铁”）年产钢2000万吨，员工2万余人，企业规模排名行业前十位，利润总额连续排名行业前三位，是中国500强企业。

方大特钢隶属于方大钢铁，地处江西省省会城市南昌，是江西省政治、经济、文化、商业中心，曾荣获国家创新型城市、世界十大最具经济活力城市的称号。方大特钢始建于1958年，是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材工艺为一体，拥有完整的“采矿→冶炼→轧制弹扁→板簧”产业链的钢铁联合企业。2020年方大特钢吨材利润排名行业榜首，企业净资产收益率、销售利润率连续多年排名行业上市公司第一方阵，是全国弹簧扁钢、汽车板簧、易切削钢精品生产基地，具有突出的技术优势、竞争力优势。

    公司现诚邀广大优秀学子共同加入方大事业！

一、应聘条件及招聘需求

（一）应聘条件

1.国内外高校统招2021年应届毕业生，能按时毕业，并取得相关学历、学位证书；大专、本科学历，25周岁及以下；硕士研究生学历，28周岁及以下。

2.学习能力强，身体健康，能吃苦耐劳，无精神病史、传染性疾病和吸毒史。无违法犯罪记录和不良征信记录，无经济和法律纠纷。

3.服从分配，接受一线锻炼；具有团队合作精神、良好的沟通能力和社会责任感。

4.学生干部工作经历、多才多艺、具有创新精神的复合型人才优先。

（二）招聘需求

二、职业发展通道

公司按照注重专业技术能力、操作技能和工作业绩的原则，向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜，严格遴选、择优聘任、重点激励，推动技术人才专业化、技能人才职业化发展，为新员工规划多路径职业发展通道。

技能人才通道：高级工、技师、高级技师、首席技师。

专业技术通道：技术员、助理工程师、工程师、主管（任）工程师、副总工程师、总工程师。

管理通道：科员、科职干部、部门领导、公司高管。

三、薪酬福利待遇（具体按公司制度执行）

（一）基本薪酬

公司努力打造一流的收入待遇。公司坚持“干到给到、上不封顶”，员工收入超市场水平。近年来，方大特钢职工收入保持两位数稳定增长，同时，坚持收入待遇向一线技术、管理骨干、苦脏累岗位倾斜。

2016年至2020年，连续5年在岗职工（不含中高层干部）人均工资超10万元，其中2018年公司在岗职工（不含中高层干部）平均年收入达18.7万元，每位普通员工额外拿到一次性6万元的现金红包。

（二）福利

公司始终把员工当亲人，真正做到“一人在方大，全家都受益，终身有保障”，员工除享受五险一金福利外，还按公司制度享受以下福利：

1.医疗资助福利；

2.手机福利和通信话费补贴福利；

3.免费工作餐福利；

4.退休捐赠金；

5.“方威励志奖学金”福利；

6.“方大养老金”福利；

7.“孝敬父母金”福利；

8.“创效退休奖励金”福利。

大学生安家费政策：具体按公司相关制度和南昌市“人才十条”执行。

（三）健康关爱

公司员工按相关规定享受免费健康体检。

（四）食宿

公司提供职工宿舍，有独立卫生间，空调、热水器、活动室等设施齐全、环境良好。食堂为员工提供免费工作餐福利，使来自五湖四海的员工能安心工作。

（五）休假

公司员工工作满一年依法依规享受带薪年休假。

（六）培训

方大特钢秉承员工与企业共同发展的理念，为员工提供全面系统的职业素养和岗位技能培训，为每一位员工提供公平公正的职业发展通道,并对有潜质的优秀员工提供岗位技术技能拓展深化、技术创新能力开发、管理能力培育，鼓励员工自主提升各项技能并按制度给予补贴。

四、报名程序

（一）报名时间：招聘名额满止。

（二）报名材料：个人简历、大学成绩单、学校出具的毕业生推荐表、荣誉证书等。

（三）报名方式及联系人：

1.线上报名：将上述报名材料形成电子版以“2021届+学校+专业+学历+姓名”的形式发送至招聘邮箱：job@fangda-specialsteels.com。

2.郑先生18007085373。

五、录用方式

（一）录用流程：投递简历→专业面试→录用通知→签订三方协议→体检合格→入职。

（二）试用：入职人员签订正式劳动合同，试用期为6个月，成长快、业绩优、为企业创造效益的可以提前转正，试用期相关管理按公司具体制度执行。