【招聘公告】开封国投供应链管理有限公司招聘业务人员公告

开封国投供应链管理有限公司（以下简称国投供应链）成立于2020年，注册资本金5000万元。为开封财金建设投资有限公司下集管理和服务为一体的综合性专注供应链管理企业。坚持“绿色发展、美丽城市”的责任和使命，以市场为导向，全面围绕煤炭供应、城市建设等供应链金融为根基，为企业提供采购、仓储、销售、金融、贸易分销等综合性管理和服务，形成供应链管理的企业体系。随着企业发展，现面向社会公开业务人员3名，有关事项公告如下：

一、招聘计划

业务部经理：1人

业务部职员：2人

二、任职条件

（一）基本素质标准

1.具有较高的政治素质和职业操守；

2.具备担任相应职务所需的任职资格；

3.具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验；

4.具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；

5.具有良好的身心素质和工作品质。

（二）岗位资格条件

见附表1。

（三）有下列情形之一的，不得聘用：

1.应聘前任职期间,对企业经营管理不善,导致安全、质量等重大责任事故,出现严重亏损,或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

2.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

3.被监管部门处罚或列入黑名单的;

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；

5.其他不宜报名的情形。

三、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、综合考评（面试）、组织考察、体检、提名人选、任前公示、聘任等程序进行。

（一）发布招聘公告

本次招聘通过开封市人力资源网、开封市人力资源网微信公众号、国聘网、智联招聘等公开渠道发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：2023年11月8日上午8：30至2023年11月12日下午6：00截止，逾期不再受理（以实际发布时间为准）；

2.报名方式：应聘人员通过邮箱将报名材料发送至开封国投供应链管理有限公司邮箱（kfgtgylrlzyb@163.com）；

3.报名资料：①下载并填写《应聘人员报名表》（含照片）（见附表2）；

②提供报名表（PDF格式）、毕业证、学位证、学历认证报告、相关资格证书、证明符合工作岗位要求的相关任免材料、近两年的主要工作业绩材料至邮箱（请扫描后以压缩包的形式上传，文件名称：姓名+应聘岗位），每人只能报考一个岗位；

4.报名咨询电话：0371-22655560

（三）资格审查

应聘人员报名后，根据招聘岗位及任职条件对已报名人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘全过程，发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料者，随时取消报名及聘用资格。

（四）面试

 经过资格审查后，拟招聘人数与符合招聘条件的应聘人员比例达到1：2，则进入面试环节。

面试采取应聘者演讲+结构化面试，面试总分为100分。面试重点测试应聘者的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、战略决策能力、团队管理与影响力、责任感和担当等综合能力。

根据面试成绩，经评审小组研讨选出最合适人选，按照公司相关制度报批后，确定考察对象。

面试时间：另行通知

面试地点：另行通知

（五）考察

对具备组织考察条件的拟定人选进行考察。围绕候选人学历、学位、相关资质、有无犯罪记录、双重劳动关系等进行考察；考察结果不合格或自动放弃考察可视情况进行递补。

（六）体检

根据考察结果确定参加体检人员名单，统一组织体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发(2010)19号)的有关规定执行。对不参加体检者，视为自愿放弃应聘资格。

（七）公示

体检、考察合格的确定为拟聘用人员，对拟聘用人员在开封市人力资源网进行任前公示，公示期为三个工作日。

四、薪资及福利待遇

薪酬待遇:基本工资+绩效工资。随公司发展以及个人技能和绩效水平的逐步提升享受相应薪酬待遇。

福利待遇：入职享受国家法定假日、五险一金;中秋、春节节日福利、职工生日福利等;值班补助；职工食堂、午餐伙食补贴;定期体检等。

五、特别说明

1.应聘人员在整个招聘流程中随时保持电话畅通；

2.对所有应聘者的信息予以保密，应聘资料恕不退还；

3.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，一经发现，将取消其录用资格，已经录用的，立即解除劳动合同。由此导致的后果由应聘者本人自行承担；

4.本次招聘不收取应聘人员任何费用，不组织任何培训；

5.本公告未尽事宜由开封国投供应链有限公司负责解释。

特此公告！ 

附件：

1.竞聘岗位一览表.docx

2.应聘人员报名表.docx

 

原标题：【招聘公告】开封国投供应链管理有限公司招聘业务人员公告

文章来源：https://www.kfsrlzyw.com/news/detail/5181.html