中山市德友鑫智能装备有限公司招聘管理储备干部|项目助理

2023-11-10    中山市德友鑫智能装备有限公司


中山市德友鑫智能装备有限公司

投递邮箱: 398902810@qq.com
截止日期: 2023年 11月19日
联系人: 刘南方 联系电话: 13924962569
招聘说明:

中山市德友鑫智能装备有限公司,位于广东省中山市民众街道锦标村锦丰路1号,公司是中国物流与采购联合会理事单位,广东省物流行业协会理事单位,《中国物流技术与应用》理事单位,广州市物流技术与应用协会会员等单位。通过ISO14001环境管理体系认证、ISO9001:2008质量管理体系认证、GB/T 28001--2011职业健康安全管理体系认、2018年被评为国家高新技术企业。2021年中山市“3.28”重点项目签约单位,先后获得近100项专利。被评为中山市火炬高新区“工业增长十强企业”、“制造业当家十强企业”。

公司配备有20台国内先进的成型辊轧设备、43台钣金加工生产设备、61台人工焊接与自动焊接设备、喷涂生产线3条。生产车间9间,厂房、仓库近10万平方米。正在建设中的沙仔新工厂占地面积3.6万平方米,建筑面积12万多平方米。将全部采用进口自动化激光切割机床、辊轧生产线、钣金加工生产线、焊接生产线、静电涂装等生产设备,打造“数字化智慧工厂”。现有专业研发设计、生产制造、物流运输、安装交付员工近1000人,年产能达10万吨。 公司专业为用户提供智能仓储装备。产品涵盖智能密集仓库系列、自动化立体仓库系列、以及各类型仓储货架等,广泛应用于新能源、物流、电商、机械、医药、烟草、汽车、食品、冷库等行业。 近3年来,公司专注于为新能源锂电行业提供智能仓储装备加工制造服务和智能仓储装备安装交付服务。随着新能源锂电行业强劲发展,公司已成为锂电行业巨头的后端智能货架装备的主力供应商。

职位——1:管理储备干部
工作类型: 全职 工作地点: 广东省,中山市
职业类型: 专业技术人员/ 工程技术人员/ 机械工程技术人员 专业类型: 机电一体化技术
招聘人数: 1 薪资(元/月): 6000
职位说明:

岗位职责:

1、协助部门、车间领导进行生产管理、生产作业分析,优化生产流程,提高工作效率。

2、协助部门、车间领导对生产工艺进行改进,根据排产计划对人、机、物进行合理分配,分析、处理生产中出现的问题并提出解决方案。

3、协助项目安装现场管理,优化安装流程,提高工作效率。

任职资格:

1、学历/专业:机电工程、机械自动化等相关专业,优秀者可放宽限制;

2、专业技能:熟练运用Office办公软件、CAD和SolidWorks制图软件进行机械设计;

3、岗位工作经验:关注和了解行业知识与发展动态;

4、管理能力:快速学习能力、抗压能力、团队协作能力、解决问题与预防问题能力、绩效结果导向能力。

5、态度:没有借口、信守承诺、持续改进、热爱组织、尊上爱下。

福利待遇:

1、薪酬:4500-6000

2、福利:免费提供食宿+团队活动+节假日福利+内部岗位晋升等;

3、复合人才培养模式:通过内外双渠道进行培养,包括在工作中通过实践锻炼提升产品知识、岗位技能、职场技巧、经验;部门主管/同事间的日常指导和学习交流,行业内的交流、内部学习资料、外部培训机会等;

4、晋升体系:公司优先考虑内部提升,储备干部/工程师助理→基层班组长/初级工程师→部门主管→部门经理/高级工程师。

职位——2:项目助理
工作类型: 全职 工作地点: 广东省,中山市
职业类型: 专业技术人员/ 其他专业技术人员./ 其他专业技术人员.. 专业类型: 机械设计与制造
招聘人数: 1 薪资(元/月): 6000
职位说明:

岗位职责:

1、协助项目经理管理项目施工现场。

2、参与项目前期策划工作的开展,协助项目经理部控制项目过程。

2、负责施工进入前期的后勤保障、施工前期准备、安全管理及项目人员招聘等

4、共同维护和提升项目的向心力、凝聚力、战斗力。

任职资格:

1、能吃苦耐劳,适应长期出差。

2、学历/专业:中专及以上学历,机械制造等专业

3、计算机水平:熟练运用Office办公软件、有叉车证或CAD软件进行机械设计优先

4、岗位工作经验:有无经验皆可,前期会有新人培训。

5、管理能力:资源整合能力、高效团队建设能力、解决问题与预防问题能力、数据分析能力、绩效结果导向能力。

6、专业技能:了解公司相关系列产品并熟悉产品工艺结构、项目管理能力、成本管理能力。

7、其它技能:具备激励、沟通、协调能力。

8、态度:没有借口、信守承诺、持续改进、热爱组织、尊上爱下。

福利待遇:

1、薪酬:4500-6000

2、福利:免费提供食宿+团队活动+节假日福利+内部岗位晋升等;

3、复合人才培养模式:通过内外双渠道进行培养,包括在工作中通过实践锻炼提升产品知识、岗位技能、职场技巧、经验;部门主管/同事间的日常指导和学习交流,行业内的交流、内部学习资料、外部培训机会等;

4、晋升体系:公司优先考虑内部提升,储备干部/工程师助理→基层班组长/初级工程师→部门主管→部门经理/高级工程师。


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