集宁区桥东街道:党建引领“五点”发力 打造网格“五化”人才梯队
2023-07-04
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为提升基层治理能力现代化水平，集宁区桥东街道党工委以“一核多元四条链”党建引领社区治理模式为抓手，以党群服务中心为枢纽，通过对辖区8个社区中的42个大网格、42名专职网格长的人才队伍实施“五步”工作法，着力打造专业化、精细化、行动化、稳定化、数字化的新时代党建网格人才梯队。
为打造桥东街道“一员多岗、一专多职、一网多能”的专职网格长队伍，提升党建网格工作效率，桥东街道党工委设立四项培训机制。一是岗前培训机制，针对网格工作任务，开展沟通交流、矛盾化解、信息化平台使用等网格长能力培训，保证新任网格长具备开展网格工作基本技能；二是定期业务能力培训机制，督促全体社区专职工作者参加集宁区城市党建专题培训班，学习先进工作经验，提高网格长专业知识水平。每年不定时开展全员业务能力培训，保证全员参训学时不低于预期标准；三是不定期专业能力培训机制，培训内容涉及本年度党建、宣传、民政、社保、卫健、普法、反诈等多项民生内容，保证培训内容时效性，提高多网合一工作效能；四是实地培训机制，采用“传帮带”“手把手”的工作方法，让老网格长带动新网格长，通过介绍网格内居民情况、分享工作经验等方式，提升新入职网格长工作效率。为实现基础网格精细化管理，提高社区治理能力水平，桥东街道创新采用“5+5工作模式”，出台五项工作机制，即工作例会机制、巡查走访机制、情况报告机制、问题反馈机制、考核管理机制等，实现多网合一、责任到人、精细化分工有效管理。实行“五定”工作法，即定区域、定人员、定职责、定任务、定考核，实现基础网格边界清晰、责任主体明确、目标任务具体的目的，通过公示公开，考勤考核，实现网格人才队伍有序、高效、精细化管理。为激励网格长工作积极性，提高网格长工作行动力，桥东街道党工委经过社区党组织考核推荐，结合平时表现、考核结果，评选出在日常工作、突击任务、化解矛盾等网格基层治理工作中发挥突出贡献的优秀网格长，授予“十佳网格长”称号，从而进一步鼓励先进，凝聚力量，激励网格长以更饱满的激情投身于街道社区党建网格工作中。为提高网格工作队专业性，桥东街道有效整合辖区各类技能人才和机关、辖区党员干部，街道8名班子成员分别下沉至社区，8名社区书记全部担任小组“组长”。从居民党员中，选聘党员“三户”配合网格长工作，配齐“四长”共计1495人，党员“三户”共计1161人，编入到社区网格工作队中，为每个网格打造一支专业化服务团队，在入户走访、政策宣传、上门送医、问诊送药等方面提供专业化的服务，实现党建责任统一、任务部署统一、网格任务统一；为应对突发情况下网格队伍人员短缺问题，设立“兼职网格员制度”，即将街道在职工作人员、联合党委成员单位党员干部充实到网格工作队伍中，并视实际情况进行动态调整，及时下沉到基础网格中，保证网格工作团队人员力量充足，实现网格工作人才梯队稳定化运行。桥东街道党工委依托集宁区委组织部打造的智慧党建等系统，进行网格工作队数字化管理，线上平台与网格员移动终端相连接，实时关注网格员巡查轨迹与时间、方便网格员线上考勤、网格事务线上上报、居民信息线上采集、巡查日志线上填报、政策信息线上宣传、舆情线上监控等，有效提高网格工作效率，实现数字化服务，目前已完成辖区35651名居民信息线上采集录入。 初审：葛宏亮、宋丽娜、张凯燕
终审：郝梅
来源：桥东街道党工委
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