成都市泡桐树小学(天府校区)成立于2011年9月，是植根于高新区的公办学校。学校秉承“和谐教育 自主发展 成人成才”的办学理念，以“教育在我们之上”为信仰，以“为每个孩子最大可能的发展负责，让每一个生命幸福绽放”为办学追求。学校致力于建成一所高度信息化、智能化的“创新学园”；关注学生国际视野培养的“国际家园”；感受生活、学习生活、学懂生存的“生活乐园”；人人爱读书、飘满书香的“书香校园”；人与环境互动、亲近自然的“绿色公园”。
近10年，学校获得国家、省、市、区级荣誉共30余项，包括5项国家级荣誉、6项省级荣誉、11项市级荣誉。课题方面获得1项国家级、2项省级、3项市级成果等共12项。学校教师各类赛课、讲座、论文获奖800余项、发表论文100余篇。近五年指导学生等获得区级及以上奖项超过1000余项。
根据成都市泡桐树小学(天府校区)人力资源配备实际，以及5月份招聘情况，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年成都市泡桐树小学(天府校区)拟面向社会第二次公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
本次公开招聘为编制外招聘，招聘人员实行合同制管理。具体招聘岗位如下：
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| 汉语言文学相关专业为佳，有书法特长、心理健康咨询经验的优先。 |
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❶ 具有中华人民共和国国籍。
❷ 拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。
❸ 取得符合所报岗位学科、学段要求的教师资格证。
❹ 语文招聘岗位普通话要求二甲及以上，其他岗位二乙及以上。
❺ 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
❻ 符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。
❼ 有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除中共党籍、开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6.有师德失范、从事有偿家教等违纪违规记录的；
7.2023年8月1日之后未毕业仍然在读的高校学生；
8.成都高新区公办中小学在职（含试用期内）聘用人员；
9.有违反其他规定不得招聘为教师情形的。
❶ 2023年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和教师资格证等证书。
❷ 具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。其中在国（境）外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。
❸ 1995年1月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年1月1日及以后出生。
❶ 具有1年及以上教育教学经历（截止到2023年6月20日）。
❷ 具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。
❸ 1983年1月1日及以后出生，获得区（县）级及以上政府或教育行政部门、业务主管部门授予、颁发的荣誉称号、赛课一等奖者优先。
本次招聘采取网络提交资料、现场考核方式进行，每人限报一个招聘岗位。应聘人员在规定的报名时间内，按照招聘公告公布的报考条件和岗位要求，如实填写《聘用人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），并附上相关报名材料，报名材料如下：
1.填写《报名表》，须将近期二寸彩色免冠证件照电子照片附在表中；
2.有效居民身份证、本科及以上毕业证（学位证）、教师资格证等证明材料（国〈境〉外留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历学位认证书）扫描件；
3.个人自荐材料，与应聘岗位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（获奖证书）材料及相关证明材料扫描件；
4.应聘岗位所需的其他相关材料扫描件；
5.视频资料：2分钟以内自我介绍与特长展示。
确认资料无误后，将电子版《报名表》及相关报名材料建立文件夹，打包压缩后发送至学校指定邮箱：
•语文学科：1173006908@qq.com
•数学学科：491100393@qq.com
•音乐学科：2302927517@qq.com
•体育学科：648520260@qq.com
•心理健康：562308287@qq.com
•美术学科：657778632@qq.com
•书法学科：1476918093@qq.com
•科学学科：371748540@qq.com
发送文件夹的名称及邮件的标题命名方式统一为“姓名+电话+岗位名称”。
2023年6月20日9:00至6月25日17:00。应聘人员应在规定的时间内完成报名，提前或逾期都不予受理。
应聘人员报名前应认真阅读招聘公告，根据自身情况和招聘岗位资格条件选择一个岗位报名。应聘人员本人的学历、专业名称和教师资格证，应与岗位资格条件要求完全相符（国〈境〉外留学回国人员毕业证书所载专业名称与招聘岗位专业名称不一致的，须提供省级教育部门或相关高校对其所学专业与招聘岗位专业一致的认定证明），不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的报名信息和佐证材料应真实、准确、完整。
应聘人员应如实、准确填写《报名表》并认真核对。如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查未通过的，由此造成的后果由应聘人员自行承担。
资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘用资格，所造成的后果由应聘人员承担。
应聘人员报名后，学校根据应聘人员提交的报考材料，对照报名资格条件和岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核。
同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1。
考核方式为面试，分为两个环节，试讲、答辩。面试成绩满分为100分，试讲、答辩成绩分别占60%、40%。总成绩等于面试成绩，面试成绩相同的，以试讲成绩从高分到低分排序，总成绩低于75分的不得进入体检。
因应聘人员个人原因未按时到现场参加考核的，视为自动放弃，不影响面试开考，由此产生的空额不再递补。
按照岗位招聘人数与体检人数1:1的比例，以总成绩从高到低确定进入体检环节的人员名单。
体检和考察由学校组织完成。体检需在三级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）体检标准进行，所产生的费用由进入体检人员本人承担，体检合格后进入考察。未参加体检、考察以及体检或考察不合格者，不予录用。体检和考察环节产生的空额按照考核成绩排序依次等额递补进入体检、考察。
体检合格且通过考察的人员作为拟聘人员，由学校按规定签订劳动合同。
小贴士：请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘，以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。
