你问我答 | 劳务派遣人员在实验室中能承担哪些工作?
2023-07-12
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有机构问，劳务派遣人员在实验室中能承担哪些工作？（国家市场监督管理总局）认可与检验检测监督管理司给出了具体的答复。针对这个答复，广东诚鉴和进一步做了详细的阐述与解释。
有机构问：劳务派遣人员能否从事检验检测工作并在记录、报告上签字？
我单位已取得特种设备检验检测，计量检定校准，产品质量、食品、药品的检验检测相应资质证书及能力。劳务公司派遣到我单位的人员能否从事上述相关检验检测工作并在记录、报告上签字？
（国家市场监督管理总局）认可与检验检测监督管理司2021.8.25回复如下：
留言收悉,针对您的问题,现答复如下:依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,检验检测机构用工规定应当符合《劳动合同法》的要求。
通过以上问答，实质的问题是：“劳务派遣人员在实验室中能承担哪些工作？”
2015版《劳动合同法》第六十六条有如下规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“劳动法”规定的：
临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
按照CNAS-CL01：2018《检测和校准实验室能力认可准则》、CNAS-CI01：2012《检验机构能力认可准则》、2023版《检验检测机构资质认定评审准则》等相关规定，表明：检验检测机构与其人员建立劳动关系应当符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，法律、行政法规对检验检测人员执业资格或者禁止从业另有规定的，依照其规定。
鉴于检验检测机构（实验室）的特殊性和相关规定，从事检验检测工作的管理人员（如最高管理者、技术负责人、质量负责人等）和技术人员（如检验检测员、抽样员、样品管理员，方法验证、对报告提出意见解释人员，报告编制人、审核人、授权签字人等），都应该是与机构（实验室）签订了正式劳动合同的人员！
因此劳务公司派遣到机构（实验室）的人员不能从事检验检测的技术工作并在原始记录、证书/报告上签字！
那么劳务派遣人员在机构（实验室）能做哪些工作呢？
可做一些检验检测活动的辅助性工作，如：抽样活动中工具搬动、搭架子、架板及架设相关安全设施等；样品晾晒、粉碎、研磨等；混凝土抗压测试活动中混凝土试块的搬动等。
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