正式工!武汉此区属国企新招47人!应往届+大专可报!

2023-07-12

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2023年武汉市东西湖区区属国有企业招聘公告【47人】

为满足区属国有企业经营发展需要，拓宽区属国有企业选人用人渠道，更好吸纳高校毕业生和社会人才扎根东西湖、建设临空港，结合我区实际，现公开招聘一批区属国有企业工作人员。

一、招聘岗位计划

区属国有企业2023年公开招聘岗位主要包括商务管理、企业战略规划、建筑设计、结构工程、工程造价、项目管理、投融资、水产养殖、园林施工、财务会计、综合文员等，招聘计划共47名(其中:社会招聘19名、校园招聘28名)。

二、招聘对象

社会招聘对象为符合条件的成熟人才，校园招聘对象为2023年高校应届毕业生。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3、政治思想素质好，遵纪守法、品行端正、诚实守信、廉洁从业，具有良好的道德和职业素养;

4、有较强的事业心、责任心，有开拓创新和团队合作意识，组织纪律观念强，服从组织安排;

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6、符合所报岗位的年龄要求。“30周岁及以下”是指1992年7月1日以后出生的;“35周岁及以下”是指1987年7月1日以后出生的;“40周岁及以下”是指1982年7月1日以后出生的。

(二)资格条件

招聘单位、招聘人数及报考岗位所需的年龄、学历(或学位)、专业、从业资格、工作经历等资格条件见招聘岗位表(其中:社招岗位表见附件1，校招岗位表见附件2)。

四、网上报名

1、网上报名。报考人员应在2023年7月3日9:00至7月7日17:00登录报名系统(http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2420)进行网上报名，提交应聘申请(填写报名表，上传相片、身份证、学历学位证书，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(2023年应届毕业生上传学信网《教育部学籍在线验证报告》，留学回国人员需提供教育部门相关学历学位认证材料)，有从业资格和工作经历要求的还需上传岗位所需职称或职业资格证书、工作经历证明等附件)。报考人员只能选择一个单位的一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假的取消应聘资格。超过申请时间，不再接受报名。

扫码进入报名入口

2、查询资格初审结果。报名资格初审与网上报名同步进行。报考人员于2023年7月3日11:00至7月8日17:00登录报名系统查询审查结果。如报考人员未上传照片或上传照片不符合要求，或报名资格条件不符合岗位要求，将无法通过审核。已通过资格初审的，不能撤销或变更报名信息。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。

3、打印准考证。通过资格初审报名成功的，于2023年7月13日9:00—7月15日9:00登录报名系统下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

五、笔试安排

1、笔试时间为2023年7月15日(星期六)上午9:00-11:00，笔试地点详见笔试准考证。

2、笔试采取闭卷考试，实行百分制，主要测试报考人员履行招聘岗位职责应具备的基本能力素质，笔试内容为公共基础知识。

3、笔试开考比例:同一岗位招聘人数与报名资格网上初审通过人数的比例不低于1:3，方可开考。未达笔试开考比例的岗位，按规定予以核减或取消。

4、笔试成绩设置最低合格分数线，达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。

5、笔试成绩登录报名系统查询。

六、面试安排

1、参加面试资格复审。

【社会招聘】:对于社会招聘的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按同一岗位招聘人数与参考人数不高于1:6的比例，确定参加面试资格复审人员名单。成绩并列的，一并列入面试资格复审人员名单。若低于1:6且达到1:3的，在达到最低合格分数线的前提下，可全部进入面试资格复审;若达不到1:3的，该岗位予以核减或取消。

【校园招聘】:对于校园招聘的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按同一岗位招聘人数与参考人数1:3的比例，确定参加面试资格复审人员名单。成绩并列的，一并列入面试资格复审人员名单。若达不到1:3的，该岗位予以核减或取消。

报考人员应在指定时间携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩依次递补。

面试资格复审具体时间地点以通知为准。

2、参加面试。

资格复审合格人员参加面试。面试实行百分制，采取结构化面试，主要考察报考人员的政治素质、逻辑分析、沟通表达、心理素质等。

(五)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

(六)面谈(仅社会招聘)

面谈采取量化评分，实行百分制。面谈主要从考生的自我认知能力、工作经历、专业能力、职位匹配性等方面，全面考察综合素质和岗位匹配度。

七、办理聘用手续

公示期满无异议的，招聘单位按有关要求办理入职手续。拟聘人员未在规定时间内报到的，视作放弃拟聘资格。拟聘人员属在职人员的，应当提供终止与原单位劳动合同的书面证明，如未能与原单位解除劳动合同的取消聘用资格。

公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内存在影响聘用的不当表现和行为，或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。