事业单位!海口市教育局考核招聘直属事业单位校(院)长及骨干教师公告!另有洋浦国际投资咨询公司6月招聘信息!
2023-07-12
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为深入贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神，围绕市委、市政府“椰城优才智汇海口”招聘主题，落实好市委、市政府《关于实施“椰城优才计划”的意见》中“积极引进‘好校长’‘好园长’”文件精神，进一步加大我市教育引才力度，结合我市教育发展实际，海口市教育局决定面向全国考核招聘事业单位（学校）校（院）长及骨干教师。根据《海南省人力资源和社会保障厅海南省公安厅关于印发〈海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（琼人社发[2018]516号）文件精神，并结合我市教育工作实际，现将有关事项公告如下。
一、指导思想和原则
此次公开招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法，面向全国公开招聘事业编制工作人员。
二、招聘人数及薪酬待遇
本次考核招聘市直属单位（学校）工作人员56名,其中校（院）长岗位16名，骨干教师岗位40名，详见《海口市教育局2023年考核招聘直属事业单位校（院）长岗位信息表》(附件1)、《海口市教育局2023年考核招聘直属事业单位骨干教师岗位信息表》（附件2）。
被聘用者为事业单位工作人员，可按有关规定享受海口市人才优惠政策和薪酬待遇。符合引进人才条件的，按有关政策享受相应待遇。配偶就业、未成年子女入学、人才住房、户籍办理等事宜的办理，在符合我省人才政策前提下，由用人单位协助解决。
三、招聘对象范围和条件
（一）招聘范围
面向全国招聘中小学高级及以上职称且符合此次招聘相关岗位条件要求的人员。
（二）资格条件
1.基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；
（3）具有良好的品行和职业道德；
（4）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（5）符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。
2.岗位条件：
校（院）长岗位条件：具有先进的教育理念、行政管理和协调能力，具有较强的教学领导力，能够引领教师专业成长；在驾驭全局、抓改革、促发展、抓班子、带队伍等方面能力突出。
结合《党政领导干部选拔任用工作条例》及中共海南省委办公厅《关于印发海南省市县事业单位领导人员管理办法的通知》（琼办发[2022]37号）等文件精神和工作需要，从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，应具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历，现聘在专业技术七级及以上岗位。
骨干教师岗位条件：热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。有丰富的教育教学经验，基础功底扎实，业务能力过硬，具备岗位所需的专业知识和技能条件。
符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，详见附件1和附件2。
3.有下列情况之一者，不得报考：
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的；
（4）失信被执行人；
（5）法律、法规规定的其他情形。
四、报考及资格评审
（一）报名方式及时间
1.报名时间
2023年7月7日9:00起至2023年7月16日17:00。
2.报名方式
凡符合岗位条件的应聘人员均可在报名时间内登录海口市教育局门户网站，进入“海口市教育局2023年考核招聘直属事业单位校（院）长及骨干教师”栏目，查看报名公告，并按照公告规定要求在指定的“报名入口”报名并提交有关材料。
（二）报名要求
1.每位应聘人员限报考1个岗位。应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得原所在单位同意方可报考。
2.网上报名须上传以下原件的电子扫描材料（见附件7）：
（1）有效期内的居民身份证（含正反面）或社保卡；
（2）教师资格证；
（3）职称资格证书及聘书；
（4）毕业证书、学位证书；
（5）任现职文件、任职经历文件或相关证明材料；
（6）岗位要求的相关获奖（荣誉）证书、标志性成果材料；
（7）履职报告（撰写要求见附件5）；
（8）同意报考证明（根据有关要求，海南省内教师报考需
提供同意报考证明，详见附件6）
（9）考生承诺书（见附件4）
（三）资格评审
招聘工作领导小组组织专家，结合岗位特点，通过查阅应聘人员提供的报考资料，对其基本素质、教育理念、行政管理能力、教学业务能力、教育科研能力、工作经历业绩等方面进行评审，并进行预评分。各岗位从预评分达到60分以上的考生中，按高分到低分顺序，以不低于（含）招聘岗位数1:5的比例确定入围考核人选；若某岗位报考者符合条件人数少于拟聘用名额的5倍，则以实际符合条件人员为考核人选。进入考核人员名单及考核有关事宜在海口市教育局网站公布。
应聘人员在报名登记表所填内容及提交的材料必须齐全、真实、准确。资格评审贯穿于公开招聘全过程，如有不符合事实事项或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予录用;已办完入编手续的，则办理相关解聘手续。
五、组织考核
考核招聘考试采取面试方式进行。考核分值满分为100分。考核合格分数线不得低于60分。
1.面试时间和地点：详见后续公告。
2.面试方式及内容：
校（院）长岗位主要考核应聘者教育教学及管理能力，采取个人陈述、现场答辩等方式进行。由专家委员会对其办学理念、教学教研及教育管理成效、个人专业优势等方面进行综合评价。
骨干教师岗位主要考核教师的教学实践能力，采取微格教学（模拟课堂教学）、现场答辩等方式进行。根据应聘者应聘岗位所涉学段、学科的微格教学课题和答辩题目，应聘者准备30分钟后，先进行15分钟的微格教学，再进行5分钟的现场答辩。
3.成绩公布：面试成绩通过海口市教育局网站公布。报考同一职位的有2名及以上考生出现面试成绩末位同分时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
4.确定拟聘用人员
海口市教育局网站向社会公告确定入围人员。根据应聘同一岗位面试成绩（60分以上）的先后排名，按1：1确定拟聘用人选。
校（院）长岗位：结合应聘人员报名岗位、资格评审、考试成绩、与岗位匹配等情况，由公开招聘领导小组综合研判，在尊重报名者意愿基础上，可根据实际工作需要进行统筹安排和岗位调剂。
骨干教师岗位：结合应聘人员报名岗位、资格评审、考试成绩、与岗位匹配等情况，由公开招聘领导小组综合研判，在尊重报名者意愿基础上，根据实际工作需要进行统筹安排。
六、体检、考察
1．体检
根据考试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检项目标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由个人承担。
2.考察
根据考试、体检结果等额确定考察人选。
校（院）长岗位人员考察工作由市教育局组织，骨干教师岗位人员由各招聘学校组织，主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作业绩、拟聘岗位所需资格条件等情况进行调查了解。
注：体检、考察不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，可结合用人单位实际情况，由招聘工作领导小组研究决定是否进行递补。如需递补，可从报考同一岗位人员（面试成绩60分以上）中从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃申明，明确应聘岗位、放弃原因等并签名确认。应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。体检、考察人员名单和体检、考察结果在市教育局网站公布。
七、公示
根据考试、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在市教育局网站上公示7个工作日。公示期间存在争议的，由市教育局调查处理。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
八、聘用
拟聘用人员公示期满无影响聘用问题的按有关程序报市人力资源和社会保障局核准，并办理有关聘用手续。拟聘用人员须在本次拟聘用人员名单公示期满6个月内配合办理好相关调配及聘用工作。领导职务实行党政领导干部任职试用期制，属提拔晋升领导职务的实行试用期一年，试用期内享受试任职岗位的职级待遇。试用期满由任免机关组织考核评议，胜任现职的，正式任职；不能胜任者，免去试用职务。骨干教师聘用试用期3个月，试用期满由市教育局及所在学校考核，考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
注：聘用人员最低服务年限5年（含试用期），5年内不得调动或参加各类招聘（录）考试。
九、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发[2018]516号)的各项纪律规定执行；严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和领导小组讨论情况；参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。
公开招聘工作接受市人力资源和社会保障局和市纪委监委驻市教育局纪检监察组监督指导，自觉接受群众监督。
十、联系方式
地址：海口市秀英区长滨路市政府第二办公区18栋南楼5043室。
邮编：570135
联系电话：0898-68724595、68724598
技术支持电话：0898-68724600
监督电话：0898-68724591
咨询时间：工作日上午8:30—12:00,下午14:00—17:30
附件1：海口市教育局2023年考核招聘直属事业单位校（院）长岗位信息表.pdf
附件2：海口市教育局2023年考核招聘直属事业单位骨干教师岗位信息表.pdf
附件3.海口市教育局2023年考核招聘直属事业单位校（院）长及骨干教师报名登记表.doc
附件4.考生承诺书(报名考试时网上提交）.doc
附件5.履职报告(报名考试时网上提交）.doc
附件6.同意报考证明模板.doc
附件7.报名材料目录表.doc
来源：海口市人力资源和社会保障局
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一、招聘方式
面向国内外公开招聘，统一报名、统一面试、统一录用。
二、招聘原则
坚持亲属回避原则，确保公开、公平、公正、择优聘用原则。
三、招聘条件及岗位
(一)应聘人员应具备基本条件
1.本次招聘面向国内外。应聘人员应当具备以下基本条件：
(1)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(2)具有应聘要求的学历、专业、经验或技能条件，特别优秀者可适当放宽要求;
(3)作风踏实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律，具有较强的抗压能力、沟通协调能力、团队协作能力，和公司价值观高度一致;
(4)具有开拓进取意识、乐于研究新产业、接受新挑战，能适应出差;
(5)熟悉自贸区、自贸港政策，开展招商板块产业政策研究、招商推介、企业聚集、项目对接等工作;
(6)熟练使用英语、具有全球500强企业、招商引资工作经历和业绩者优先考虑。
2.有下列情况之一者，不得参与本次应聘：
(1)尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的;
(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)失信被执行人;法律、法规规定的其他不得报考的情形。
(二)招聘岗位
岗位表
(三)招聘岗位职责及应聘要求
岗位1：市场拓展部项目负责人/高级经理(1人)
岗位职责：负责生物医药、医疗器械、教育服务等领域的招商引资工作，服务项目落地，推动有关产业发展。
应聘要求：40周岁以下，本科及以上学历，理工类或经济管理类相关专业，3年以上在龙头企业、监管部门、行业协会、咨询机构、招商引资、投资促进等从业经历。
岗位2：市场拓展部招商经理(2人)
岗位职责：负责协助完成开发医药健康、科技创新、环新湾新城、数字经济、文化旅游、乡村振兴等领域的招商引资，服务项目落地，推动业务板块发展。
应聘要求：35周岁以下，本科及以上学历，理工类或经济管理类相关专业，3年以上工作经验、监管部门、行业协会、招商部门相关工作经验优先考虑。
岗位3：高级管理人员(1人)
岗位职责：负责公司日常运营，带领团队落实各模块业务实施和拓展，关注政府人才和劳务需求及发展方向，提出策略，推动创新模式。制定公司发展战略框架、业务规划、战略目标、经营方针和形式，统筹管理、协调、完善公司运作流程，
应聘要求：45周岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先，熟悉人力资源管理运作体系，8年以上工作经验，具有企业人事管理、劳务派遣公司、猎头公司副总经理以上管理任职经历优先考虑，对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，熟悉人力资源六大板块工作。
岗位4：实习生(2人)
岗位职责：协助完成招商活动、品牌宣传、推介活动和部门日常内务工作。
应聘要求：本科高年级或研究生在读学生优先，亲和力强、思维敏捷、善于沟通、心思缜密，具有较强文字写作、英语听说读写能力、执行力和团队协作精神，具有留学经历者优先考虑。
四、招聘程序
按照报名、简历筛选、面试、背景调查、体检、录用等程序进行。
(一)报名
1.报名时间：2023年6月27日08:00至2023年7月17日18:00
2.报名材料：应聘者下载报名登记表并如实详细填写(详见附件)。
3.报名方式：实行网络报名，不接受纸质材料和其他报名方式，应聘人员了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位，将报名材料发送至洋浦国际投资咨询有限公司招聘专用邮箱HR@yic-china.com，邮件标题按“应聘岗位名称+姓名”，例如市场拓展部招商经理+张三。未按以上要求发送报名材料的，视为无效投递。
4.报名咨询：
(1)咨询电话：18876184156陈女士
(2)监督电话：0898-28810998符女士
(3)咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—17:30
(二)简历筛选
应聘人员报名后，公司招聘工作人员将对应聘人员报名资格进行初审，确定初试人员名单，未入围面试人员不再另行通知。
应聘人员须符合报考基本条件，如实填写本人相关信息，并保证信息的完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节发现应聘人员故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消面试及聘用资格，由此造成的一切损失由应聘人员本人自行承担。
(三)面试
1.初试：初试采取现场面试为主，视频面试为辅的方式，结合应聘岗位设定笔试环节，采用半结构化面试，按照面试结果确定入围复试名单。
2.复试：复试采取现场面试方式，结合应聘岗位增设笔试环节或PPT汇报形式，采用多对一半结构化面试。具体面试时间、方式等信息以电话、短信形式另行通知。
面试采用动态管理进行，启动报名程序后，结合实际报名情况，灵活组织面试。如报名时间未结束，已招聘完成符合条件的应聘者，则停止该岗位招聘，后续投递简历纳入人才储备，如有岗位空缺，优先择优递补面试。
(四)背景调查
由公司自主或采用第三方背景调查形式，背景调查包括但不限于核实应聘者的身份证信息、学历信息、商业关联风险、工作经历、薪酬待遇，背调符合则启动录用手续，否则不予录用。
(五)体检
通过背调的应聘者，按照国家公务员入职体检科目标准，在三级甲等综合医院体检，出具书面体检结果，加盖医院公章。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。体检不合格的或拒不配合安排的应聘者，取消拟录用资格。
(六)录用
根据公司议事规则，结合会议结果，对拟录用人员发放录取通知书，同时实行市场化的用工管理，依法与拟录用人员签订劳动合同，聘期3年，试用期3个月。试用期满考核不合格的，结合具体情况进行岗位调整或依法解除合同。
五、福利待遇及人才政策
(一)公司聘用人员实行年薪制，薪酬由岗位工资、绩效工资、司龄工资、激励考核、福利津贴补贴五部分构成;
(二)公司福利包含带薪年假、探亲假、育儿假等国家规定的假期、员工年度体检、食住、五险二金、通讯补贴、高温补贴、交通补贴等构成，符合海南省人才认定标准的，经相关部门认定后，享受相应层级的人才待遇;
(三)公司注重人才规划发展，每半年进行人才测评，同时关注员工成长及培训，对符合岗位的人才，公司给舞台、给机会、给薪资，提供自贸港具有竞争力的薪酬体系及发展平台。
六、其他事项
(一)请确保提供的联系方式准确无误，以便我们能及时与您联系，因通讯不畅无法联系本人的，自行承担责任。
(二)如本次招聘职位没有合适的人选，视招聘情况延长报名时间或取消该岗位本次招聘。
(三)请如实提供应聘资料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或录用资格。
(四)签订劳动合同前，须本人携带学历学位证书、身份证、简历等岗位所需的材料原件及复印件再次接受审核，通过审核才能签订合同上岗。
(五)了解更多招聘信息及动态，欢迎关注微信公众号“洋浦国际”。
(六)本次招聘的最终解释权归洋浦国际投资咨询有限公司所有。
附件：《洋浦国际招聘报名表》
来源：青海人才网
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