签订劳动合同时,发现工资低于招聘信息和面试时的工资,选择不入职的员工可要求公司赔偿——用人单位的诚信招工义务
2023-07-12
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不知道大家有没有遇到过这样的情况，对招聘信息上写的或招聘时公司承诺的工资挺满意的，面试通过后，从原单位辞职了准备入职呢，发现新单位提供的劳动合同上写的工资却变低了，这种情况下，如果双方就工资待遇都不愿妥协的话，劳动者可以要求招聘单位赔偿损失，因为劳动者对用人单位在招聘信息和招聘过程中的承诺产生信赖，从而从原单位辞职，若因招聘单位在签合同时擅自降低承诺待遇这一不诚信行为而导致信赖落空，得重新寻找新的工作的话，用人单位应当赔偿给劳动者造成的损失。大家可以参考以下北京三中院的这一典型案例：
北京市第三中级人民法院发布服务保障“就业优先战略”十大典型案例之一：李某与某教育公司劳动争议案——用人单位擅自降低招录待遇，给劳动者造成信赖利益损失的，应承担缔约过失责任2021年6月8日李某到某教育公司面试，应聘该公司建造师讲师岗位。2021年6月9日，李某询问某教育公司工作人员劳动报酬待遇是否为试用期每月9500元，转正后每月10500元，对方予以认可。2021年6月15日，李某向原用人单位提出离职。2021年6月17日，某教育公司向李某发送《入职邀请函》，载明工资待遇为试用期7200元，转正后为9000元。2021年6月18日，李某询问某教育公司工作人员《入职邀请函》上载明的工资与双方此前协商标准不同，工作人员称可能是《入职邀请函》记载错误。2021年6月21日，某教育公司工作人员联系李某，称工资待遇只能按照《入职邀请函》上的标准，双方因就工资待遇不能达成一致，李某未入职某教育公司。法院生效判决认为，某教育公司在招聘面试及薪资待遇洽谈过程中先是允诺了较高薪水，在李某从原单位离职准备入职时方才告知李某的真实工资待遇，且与面试沟通时承诺情况存在明显差异，使得李某对预期获得的工资标准的合理期待最终落空，导致双方最终未能缔结劳动合同。法院认为某教育公司的上述行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任。李某因信赖某教育公司而离职、预期落空未入职后不得不重新寻找工作，某教育公司应当赔偿李某在此过程中的合理信赖利益损失。 【典型意义】 与民事合同缔约相似，劳动合同缔约阶段亦需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。本案在劳动关系建立阶段引入信赖利益理论，劳动者和用人单位在入职前就工资待遇的协商属于订立劳动合同的必要过程，在此阶段，用人单位虽未与劳动者签订正式合同甚至未发出正式要约，但仍然应当诚信招工。擅自降低承诺的劳动报酬，损害了劳动者的合理信赖利益，违背了社会主义核心价值观的诚信原则，应当对其行为予以否定性评价。本案以点见面，明确劳动关系建立的前合同义务，引导劳资双方严肃审慎的推进录用程序。
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