大家好，我是土木发哥。
工人岗，也就是“包杆”。工人岗，不是让你做工人的活，而是你的薪资待遇按照这个标准发放。简单来说，一年拿到的工资是固定数额。这种合同模式就是劳务派遣模式，这种合同模式本质上跟三局没有什么关系。更没有奖金和各种福利，纯属拿死工资。比方说，公司和你签劳动合同，人事跟你说包杆10万，你一个月的工资是8000元左右，保证你一年能拿到十万。但是，不会享受其他的福利待遇。招聘的对象是有二年以上工作经验的专科生或者本科生，岗位一般是安全员、质量员、试验员等。这种合同模式基本上是最差的合同模式，只是以项目名义签合同，公司不会给你承担风险，对于求职者来说，可能干完这个项目，就要失业了。这种合同模式一般薪资待遇是4000元左右，也没有什么福利待遇，工作比较累，有时候还要干体力活。这个合同模式很难稳定下来，更别说升职加薪了，岗位一般是电工类操作工。如果你是三本应届毕业生，你可能签这种合同模式，基本工资和正式员工一样，五险一金不一样，要比正式员工低一些。
如果你是社会招聘进来的员工，工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，但是，与正式员工相比，升职加薪比较困难。与第三方公司签订劳动合同，五险也是由第三方公司缴纳。这种招聘模式唯一的缺点就是，转正真的很难，三局转正制度相当严格，想转正必须有证书、有学历、有人脉，缺一不可。这个合同模式提供的岗位是施工员、质量员、安全员等。正式员工其实也是局自有和公司自有，具体的区别我就不说了。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。签订的劳务合同，一般情况下试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，第一年往往比较低。正式员工优势非常明显，升职加薪、工资待遇、福利待遇等等。中建三局总承包的工资最主要的是，基本工资+福利+季度奖。季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，就是实际的付款金额。原来季度奖基数是1万-3万之间，现在应该最低应该只有3000左右。刚入职的正式员工季度奖系数是1，项目经理的季度奖系数是2。社招从字面意思上理解就是“社会招聘”，也就是说，有一定工作经验的人才能进入中建八局。招聘要求是二本以上学历，工作年限在两年以上，基本满足这些条件就可以进。社招员工有五险一金，但是都是按照当地的最低标准缴纳，劳动合同是和第三方机构签订。工资福利和自有员工相同，每年年底考核，所有员工都参与考核，明年的工资就是按照考核的结果来发放。相对来说，这种合同模式还不错，未来有很大机会转正，如果说你确实表现好，有一建证书，那么转正并不难。
经常问我两者的区别，最根本的区别就是，局自有是局里面有你的名单，你想辞职比较麻烦，当然公司想辞退你，也比较难。
自有员工招聘要求一般比较高，一本以上的应届生，学校表现优秀的，成绩突出的，一般都可以进入中建八局。五险一金都有，并且按照工资标准缴纳，与中建八局签订合同，各种福利都有，加班费，过节费等等。中建八局的工资结构比较简单。以基本工资为主，各种奖金福利为辅。缴纳风险抵押金，项目竣工结算完成后，能够得到项目分工。这种方式是相当的合适，但是现在不太合适了。因为现在建筑市场透明化，竞争越来越激烈，投标报价越来越低，给施工单位的利润空间也很低。项目竣工后，结算完成之后发现整体并没有盈利，没有盈利就意味着没有分红，如果出现项目亏损的情况，还要把你缴纳的风险抵押金扣除。前些年项目分红特别的吃香，很多老员工都享受到丰厚的分红奖金。项目竣工结算完之后，普通员工能够分红几万，部门负责人能够分红二十几万，项目经理能够分红上百万。看到这里你是不是已经眼红了，但是现在这种情况已经很少见了。简单总结就是，你要是应届生，学历在二本以上，尽量签正式员工，这样有保障，未来晋升更快。
你要是通过社招进入中建央企，那么你就找一个可以长期发展的公司，这个公司可以提供更大的平台，可以让你转正，可以让你晋升，这是最好的选择。
工程人不易，且行且珍惜
家长和同学们有求职就业问题，直接加微信
