教育局部分直属学校招聘!编制内29人!

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为更好地选拔优秀人才，优化人员结构，促进事业发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）、市委组织部与市人力资源和社会保障局《关于做好〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉贯彻落实工作有关事项的通知》（宁人社﹝2020﹞84号）精神,南京市教育局部分直属学校面向社会公开招聘29名编制内高层次人才、紧缺人才，现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次招聘的相关信息，在南京市人力资源和社会保障局（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市教育局（http://edu.nanjing.gov.cn/）以及各招聘单位官网发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市教育局部分直属学校2023年6月公开招聘高层次人才、紧缺人才岗位信息表》（附件1,以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2.具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

3.年龄不超过30周岁（1993年6月30日以后出生），博士研究生或有工作经历的社会人员可放宽至1988年6月30日以后出生；对年龄有特殊要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变。

4．具备岗位要求的学历学位证书、教师资格证书及岗位要求的其他证书（详见《岗位信息表》）。其中，2023届毕业生须于2023年8月1日前取得毕业证书、学位证书及相应的教师资格证书。

5.符合岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》），有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2023年6月30日。

（二）不得报考情形：

1.现役军人、普通高校在读非2023届毕业生。

2.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

4.国家和省另有规定限制应聘到事业单位或者事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：自本公告发布之日起，至2023年7月7日16：00，逾期不再受理。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名的方式，符合条件的应聘者在报名时间内将报名材料以电子邮件形式发送至报考学校邮箱，邮件以“姓名+应聘岗位名称+高层次人才或紧缺人才”命名。南京市第一中学邮箱：zhaopin@njyz.net；南京市金陵中学邮箱：jlhsxb@126.com；南京外国语学校邮箱：jinque@nfls.com.cn；南京师范大学附属中学邮箱：nsfzrs@vip.126.com。

3.报名提交材料：

2023届毕业生：

（1）《南京市教育局部分直属学校2023年6月公开招聘高层次人才、紧缺人才报名表》（附件2）；

（2）本人有效身份证；

（3）就业推荐表；

（4）《教育部学籍在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载）；博士研究生还需提供硕士研究生阶段和本科阶段的学历学位证书，硕士研究生还需提供本科阶段的学历学位证书；

（5）符合岗位要求的其他相关证书。

社会人员：

（1）《南京市教育局部分直属学校2023年6月公开招聘高层次人才、紧缺人才报名表》（附件2）；

（2）本人有效身份证；

（3）符合岗位要求的学历学位证书（从本科学历起）；

（4）岗位有工作经历要求的，提供相应年限的聘用合同及社保缴费证明;

（5）符合岗位要求的教师资格证书、职称证书及其他相关证书。

以上材料除报名表外，其余均须提供原件扫描件。

4.应聘人员有关要求：

（1）须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与就业推荐表、学籍在线验证报告（毕业证、学位证）一致，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格。

（2）报名只能选择一所学校的一个岗位，须使用有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）资格审查

招聘单位根据应聘人员网上提供的报名材料进行资格初审，初审时间为收到应聘人员报名材料后3个工作日内。初审通过者在收到电话或短信通知后，须在规定时间内由本人携带各项报名材料原件和复印件（或扫描件）以及近期二寸彩色免冠照片一张，到招聘单位进行现场资格复审。未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的，视为自动放弃报考资格。

本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。

（三）考试方式

根据我市事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关规定，本次招聘采用简化程序的考试方式。

招聘岗位资格审查通过人数小于等于该岗位招聘计划数10倍的，采取直接面试的考试方式。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，采用专业测试、模拟课堂、结构化面试、实践操作等多种形式的组合。面试中各项测试均采取百分制，合格线均为60分。各招聘岗位的具体面试形式及成绩占比详见《岗位信息表》。模拟课堂、结构化面试或实践操作的成绩当场告知考生。所有面试项目成绩于次工作日在各招聘单位网站公布。面试的时间和地点由招聘单位以电话或短信方式通知应聘人员。

招聘岗位资格审查通过人数大于该岗位招聘计划数10倍的，采取先笔试后面试的考试方式。笔试采取百分制，成绩合格线为60分。笔试合格人员中，按岗位招聘数1:3的比例确定进行面试人选。

直接面试的岗位，面试成绩即为总成绩；先笔试后面试的岗位，总成绩按笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算。

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