中建一局一公司开展多岗位公开竞聘
2023-07-12
 |
某学霸上岸笔记经验分享[火] 包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载，仅限本周！ |
为强化局属三级机构体系建设，推进分公司干部队伍建设，加大竞争性选人用人力度，拓展年轻高潜人才的发现渠道，进一步完善人才后备库及资源库的更新优化，中建一局一公司组织开展了分公司副总经理（履约）、分公司项目管理部经理、分公司安全生产监督管理部经理、上海浦东思特威全球总部项目桩基工程项目部项目经理、分公司商务部五个中心主任岗位的公开竞聘。
左右滑动查看
公开竞聘共包括
资格评审、线上测评、专业笔试、面试答辩
四个环节
>>资格评审
竞聘通知发布以来，从各招聘平台、各单位推荐、员工自荐等渠道收到总计五千余份简历，经过人力资源部对报名人员的资格预审，共筛选出
分公司副总经理（履约）后备人选30名，
分公司项目管理部经理后备人选15名，
分公司安全生产监督管理部经理后备人选10名，
上海浦东思特威全球总部项目桩基工程项目部项目经理后备人选7人，
分公司商务部五个中心主任后备人选86人。
>>线上测评
线上测评从商业综合推理、管理个性、管理风格、职业锚、组织忠诚度几方面对候选人给予评价。
>>专业笔试
笔试在一公司总部及各个分公司考点统一进行，由各分公司综合管理部进行现场监考，总部人力资源部进行视频监考，通过中建一局先锋学堂——建一易学堂线上平台进行试卷发放及阅卷。
左右滑动查看
>>面试答辩
6月7日开始，经过线上测评和专业笔试，各岗位近百位候选人进入面试答辩阶段。公司总部相关业务体系领导和部门负责人担任面试评委。
左右滑动查看
面试答辩分为竞聘演讲和提问答辩两个环节：
(1)候选人从个人基本情况及专业特长、从业经历和突出的业绩、对竞聘岗位的认识、个人条件与竞聘岗位匹配度分析、对未来工作设想等方面进行陈述；
(2)评委围绕候选人政治素养、岗位认知、能力素质等维度进行综合评价。
左右滑动查看
公司坚持采用公开竞聘的市场化选人用人机制，确保公平、公开引进人才，促进人才资源的合理配置，形成争先创优的进取氛围，提升人才管理效能，进一步增强人力资源管理对企业改革发展的支撑作用。
好中择优，优中选强
中建一局一公司将持续强化人才选培
进一步建设完善德才兼备、锐意进取的人才队伍
为公司高质量发展提供强大的智力支持和人才保障
免责声明：
1、本站部分内容来源于网络，若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们客服联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照，均涉嫌违法。
3、客服邮箱：lhealth@qq.com
