劳务派遣“创造价值”

              今天我们来谈谈劳务派遣是怎么降低企业用工成本的?,劳务派遣公司成本核算方法。目前选择劳务派遣这种方式的企业越来越多，主要是因为它能够降低成本、提高企业办事效率，降低企业的用工风险。虽然说大家都知道劳务派遣是可以降低成本的，但是对于劳务派遣具体是如何降低企业用工成本的都存在一定的困惑，有人说这就是一种吸引企业的手段，并没有什么降低成本的作用，真的是这样吗?

         一、劳务派遣如何降低企业用工成本?

　　企业在人事管理中其实需要耗费很多的成本，比如说招聘成本、员工的工资发放成本、人力、服务成本等等，这些细算下来其实是一大笔钱，那么劳务派遣是如何降低的呢?

　　1、首先是企业最关心的工资成本

　　很多国有企业采取劳务派遣用工，最大一块就是派遣员工比正式员工的工资低，因为工资成本低，用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后，“同工同酬”的现象有所改善。

　　工资结构的改变也能降低用工成本，例如一个员工工资1万元，可以有3种发法，每月1万发;每月8000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数。

　　2、其次是风险成本

　　风险是致命的，也是企业最不想看到的一个成本。但是做任何事京灵财税平台情都是存在一定的风险性，这是无法避免的，我们只能说是在知道风险的前提下，努力做到降低风险。

　　劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验，可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件，不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏，都会给企业带来巨大损失和社会影响。

　　3、最后就是服务成本

　　随着经济的不断发展，现在人们越来越注重高质量的服务消费，已经不再满足于单纯的物质消费，服务是人们的首选。而劳务派遣公司可以为企业提供工招聘、入职办理、工资发放、五险一金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

            人才派遣服务是“世纪金才“的核心业务之一。由专人负责审查派遣员工的入职条件、准备员工入职的各种资料、编写岗位说明书、员工规范等事务；为离职员工办理档案转出手续，办理社会保险、公积金、党团关系等转移手续。依据档案出具各类人事证明、计划生育手续办理、职称评定、公证、转正定级等服务。为派遣员工办理国家规定的各项社会保险缴纳以及住房公积金缴纳、管理、支取等手续并及时为员工办理工伤申报、工伤待遇申领；为员工提供各项补充福利保障，并提供配套服务。按时与员工签订劳动合同，同时还为企业提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷。

         “世纪金才“通过专业化运作，全流程办理派遣雇员的用工手续，减轻了用工单位的人事管理负担，省时又省力。用工单位通过“世纪金才“的人才派遣服务，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。以一种弹性用工方式，解决企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

         “世纪金才“严格遵守国家和政府有关有关劳务派遣服务企业的规定，严格执行《劳动法》及政府对社会保障工作的各项要求，对派遣员工实现规范化、标准化管理，每一位员工以热情的服务解决派遣员工在劳动人事方面的困难和问题，使员工能够全身心的投入到用工单位的工作中去。

派遣的优势

1、节约人力资源管理成本。通过专业化运作，“世纪金才“的人才派遣服务项目可以将用人单位的人事管理成本降低至原来的60%至70%。

2、派遣雇员的用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理，都由我们一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。不但省时省力，还经济划算。

服务内容

一、劳动关系管理

1、与员工签订劳动合同；

2、员工劳动合同管理：变更、到期提醒、续签等；

3、为企业提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷。

二、派遣员工的入职与离职

1、审查派遣员工的入职条件，准备员工入职的各种资料；

2、编写岗位说明书，员工规范；

3、转接各类人事档案，办理街道存档人员招工，留学归国人员；

4、转接社会保险、住房公积金等社会保险；

5、转接党团关系；

6、为离职员工办理档案转出手续，办理社会保险、公积金、党团关系等转移手续。

三、员工档案管理

1、保管员工档案；

2、办员工办理工龄审定/退休手续；

3、依据档案出具各类人事证明、计划生育手续办理、职称评定、公正、转正定级等服务。

咨询服务

外包服务

员工福利

“一对一”专家咨询

人事代理

员工体检

残疾人就业安置

人才派遣

商业保险

居住证积分

人才外包

上海落户

工伤保险

备注：欲了解企业服务详情，请点击对应服务项目。

“上海金才管理咨询有限公司”创建于2003年7月，是综合性人力资源专业服务机构。“世纪金才|人事外包”是其旗下的专业人事外包服务品牌。其标准化的管理流程已率先通过了ISO9001：2015管理体系认证。公司拥有一支精通人力资源管理、咨询、培训、法律等人力资源开发和管理的专家队伍，为用人单位提供专业化、差别化、低成本、高效益的人力资源服务方案。配备专业性强经验丰富的师资为在校生提供培训机会、实习平台、积累丰富的实习经验和更多的就业机会。

扫码关注,获取更多人事资讯！