有编制!郑州周边事业单位招聘工作人员

根据工作需要，经荥阳市委、市政府研究，决定从我市市直事业单位在编在岗人员中，选调工作人员到荥阳市新型智慧城市运行中心工作。为做好此次选调工作，现公告如下：

一、选调单位及数量

二、选调的范围及条件

1. 全市市直事业单位全供在编在岗人员（教育教学、医疗单位除外）；

2. 年龄在40周岁以下（1983年1月1日以后出生），具有国家承认专科及以上学历；

3. 在现单位工作满三年以上，近三年年度考核均为合格及以上（2020年7月1日以后进入事业单位的人员不在此次选调范围中）。

三、选调程序

（一）发布选调公告

在荥阳市人民政府网站发布选调公告。

（二）有下列情形之一的,不得参加公开选调:

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.自参加工作以来受过党纪、政纪处分的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

4.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

5.报名人员与选调单位现职工作人员有夫妻、直系血亲等关系的;

6.法律、法规和政策规定不得调动的其他情形的人员；

7.不符合选调相关要求的。

（三）报名

1.报名办法：本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。

2.报名时间：2023年7月13日至7月15日

上午8：30—12:00，下午14:30—18:00

3.报名地点：荥阳市人力资源和社会保障局东配楼一楼

咨询电话：0371—60252068（市人社局事业单位人事管理科）

4.报名要求：

（1）报名时需提供本人有效身份证、毕业证，所有证件均需提供原件及复印件一套（用A4纸复印）。

（2）报名时提交《2023年荥阳市公开选调市直事业单位工作人员报名表》2份（需经现单位及主管部门党组审核同意盖章）。请自行下载打印，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

（3）报名时上交《2023年荥阳市公开选调市直事业单位工作人员考生诚信承诺书》,请自行下载打印。

（四）笔试

1.各岗位报名并通过资格初审的人数与拟选调人数比例达

不到5∶1的，经荥阳市公开选调市直事业单位工作人员工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于3∶1。报名并通过资格审查的人数与拟选调人数比例小于3:1时，直接进入面试环节。

2.笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。

3.笔试内容：笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

笔试科目为公共基础知识。

4.笔试结束后，由荥阳市公开选调市直事业单位工作人员工作领导小组研究确定笔试最低合格分数线。

5.笔试成绩在荥阳市人民政府网站公布。

（五）面试

1、根据笔试成绩按与拟选调岗位3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单，笔试开考比例为3:1的岗位，面试比例为2:1（笔试最后一名并列的均进入面试），笔试有缺考、作弊的，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试环节。

2、面试形式：采取结构化面试形式进行，满分为100分。主要测试应试者综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等。面试成绩在面试结束时当场宣布。

3、面试当天，因各种原因造成选调岗位，面试人数小于或等于选调职数的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩以上，方可进入体检程序。

4、面试时间和地点见《面试通知单》。

（六）考试总成绩

参加笔试的：考试总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%

不参加笔试的：考试总成绩=面试成绩

（七）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1.2的比例确定参加体检人员；因弃权或体检不合格形成的缺额，按考生考试总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发﹝2016﹞140号）有关规定和相关岗位从业规定。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者，取消其录取资格。体检费用考生自理。

（八）考察

体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。考察工作由市委编办、市人社局和用人单位共同组织，考察程序及内容参照公务员录用有关政策执行。               

（九）公示及选调手续办理

根据考察情况确定拟选调人员。拟选调人员名单在荥阳人民政府网站公示，公示时间七个工作日。公示无异议的，由组织人事部门办理调动手续，逾期未报到者，视为自动放弃。

四、其他事宜

1.资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现不符合选调条件、弄虚作假或违反选调规定的，立即取消其选调资格。

2.报名人员应按要求参加选调，在选调过程中保持联系畅通，若因选调工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

3.本公告由荥阳市公开选调市直事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行并另行通知。

4.监督电话:（市纪委监委驻人社局派驻组）0371—66125853

附件1：2023年荥阳市公开选调市直事业单位工作人员报名表.doc

为优化市直事业单位人才队伍结构，经登封市委市政府研究决定，2023年计划公开招聘市直事业单位专业人才20名。为保障专业人才招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。

二、招聘计划

本次计划为全市20个事业单位公开招聘20名专业人才。（具体岗位明细见附件）

三、招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

（二）遵纪守法，具有良好的品行。

（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

（四）具有普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位；符合岗位要求相对应的专业（专业类别参照2020年2月21日，教育部发布“普通高等学校本科专业目录（2020年版）”执行；研究生专业按照就近原则确定），具备适应岗位要求的身体条件，肢体健全。

（五）年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）。

（六）参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分；大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

（七）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

　　3.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　4.现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

　　5.报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

　　6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）报名

本次招聘考试采取网上报名和现场资格确认、缴费相结合的方式进行。每人只能报考一个岗位。未在规定时间内完成报名的，报名系统将自动关闭，不再补报，不接受现场报名。

报名网址：https://410185.zgacc.com

1.网上报名

时间：2023年7月13日9:00—2023年7月15日17:00

报考人员在规定时间内进入网上报名系统，先进行注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽度为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

2.资格初审

时间：2023年7月13日—2023年7月16日17:00

招聘组织部门根据招聘条件的要求对报考人员提交的个人信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后24小时内给出审核意见。审核未通过的考生，将给出未通过的原因，未通过的考生按要求可再次修改信息并提交审核。报考申请提交成功后，身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据。

初审通过后，请自行打印《登封市2023年公开招聘事业单位专业人才报名登记表》（报名系统自动生成A4纸格式），以备现场资格确认时使用。

3.现场资格确认及缴费

时间：资格初审通过(打印报名登记表成功)后至2023年7月17日17:00

上午：8:30-11:30     下午14:30-17:00

地点：登封市直属第七初级中学（登封市卢鸿路南段）

（1）资格确认。报考人员在规定时间内，携带自行打印的《登封市2023年公开招聘事业单位专业人才报名登记表》连同以下材料：

1)毕业证、学位证及学历认证报告（学信网自行打印）；留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书;

2）本人二代身份证（或有效期内二代临时身份证）;

3）工作单位出具的同意报考证明（仅限在职人员提供）;

4）考生承诺书(附件2）。

建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡；最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件，审核无误后可免缴笔试考务费。

加分人员需在资格确认环节提交年度考核表（两年）、基层服务单位证明（项目主管部门加章）、“大学生村干部”聘用合同等材料；大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。

促进文明行为，根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用，需提交相关文件、证书等材料，逾期不再受理。

以上所需提供的材料，除工作单位出具的同意报考证明、加分人员出具的服务基层的证明需提交原件外，其它原始材料只需查验原件并提交复印件1份。

（2）缴费。报考人员在资格确认后，现场缴纳笔试考务费，每人缴纳笔试考务费30元（微信或支付宝），并将《登封市2023年公开招聘事业单位专业人才报名登记表》及相关材料交至缴费处留存，方为报名成功。

（3）报考人员未在规定期限内进行现场资格确认、资格确认未通过、未缴纳笔试考务费（不含免缴费人员）或未在缴费处留存确认材料的，视为自动放弃报名。

4.资格审查通过考生人数与拟聘岗位的笔试开考比例为5:1，如果达不到上述开考比例，经登封市公开招聘事业单位专业人才领导小组批准后，可以适当降低比例，但笔试开考比例不能低于3:1。如降低后仍达不到比例要求的，取消该岗位的招聘计划。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。

5.打印准考证

准考证打印时间在登封市人民政府网（

https://www.dengfeng.gov.cn）另行通知，报考人员在缴费成功后，请在规定时间内登录原报名网站，按照系统提示自行打印本人准考证（A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由报考人员个人承担。

（二）考试

资格审查通过的考生参加考试，考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点以后两位数（尾数四舍五入）。面试环节采取二次平均法对同一岗位的多个考场的面试成绩进行平衡。

1.笔试

（1）笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试。

（2）笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。考试内容包含职业能力测试和公共基础知识等内容。

笔试有缺考、作弊行为的，不得进入面试环节。

2.面试

（1）面试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加。

（2）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，参加面试人员名单按照与拟招聘岗位人数3:1的比例确定。

（3）面试采取结构化面试，主要测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。面试成绩满分为100分，面试成绩在面试结束时当场公布。

面试时因人员缺考等其它原因造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的面试成绩应达到其所在考场面试成绩平均分及以上方可进入下一个环节。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

（三）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行，体检费用考生自理。

因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补，只递补一次，递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入。如果按体检比例确定的体检人数，末位考试成绩并列且超出该岗位招聘计划的，笔试成绩高者进入体检；如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场面试,面试成绩高者进入体检。

（四）考察

根据进入体检环节排名和结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额不再进行递补。考察采取调查了解、查阅档案等方式，参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

（五）聘用及待遇

对公示无异议的拟聘用人员，按相关程序办理手续，聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

五、其他事项

（一）享受加分政策人员名单、笔试成绩、面试人员名单、考试总成绩、体检人员名单以及拟聘用人员名单等均在登封市政府门户网站公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生要经常关注上述网站，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

（二）所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本方案由登封市公开招聘事业单位专业人才领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

技术咨询电话：0371-63399389

政策咨询电话：0371-62831802

纪检监督电话：0371-62881995

附件2：登封市2023年市直事业单位公开招聘专业人才考生承诺书（报名时上传）.pdf

https://www.dengfeng.gov.cn/tzgg/7598650.jhtml

为高质量完成我市国土空间规划编制工作，提高规划编制、管理、服务能力，经市委、市政府研究，决定面向社会为巩义市国土空间规划中心引进4名经验丰富、具有较高业务水平的急需紧缺专业人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

本次引进工作计划为巩义市国土空间规划中心引进4名事业单位工作人员，经费形式均为财政全额供给，岗位类别为专业技术岗位。

二、报名资格和条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有岗位要求的身体条件;

5、国家承认的本科及以上学历，所学专业为城乡规划、建筑学、土木工程、城市设计;

6、年龄在50周岁以下(1973年1月1日以后出生);

7、具有规划类高级专业技术职称;

8、本人参与过镇级及以上总体规划编制工作;

9、本人参与编制的城(镇)规划至少获得一项省级行业管理奖项;

10、岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的，不得报名：

1、曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满5年的;

4、现役军人;

5、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满最低服务年限的事业单位工作人员;

6、巩义市机关事业单位正式在编人员;

7、聘用后即构成回避关系的;

8、国家和省另有规定不得聘用到事业单位的人员。

三、引进程序

本次引进工作分为报名和资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等五个步骤。

（一）报名和资格审

1、本次引进工作采取现场报名的方式进行。

报名时间：2023年7月20日至7月21日(上午8：30至12：00，下午2：30至6：00)

报名地点：巩义市人力资源和社会保障局北二楼人事考试中心窗口

2、报名者须在规定时间到指定地点，一次性现场提交以下材料的原件及复印件各一份：

(1)本人有效期内二代身份证;

(2)符合报名资格条件的毕业证书及有效期内的学历认证报告;

(3)《巩义市2023年公开引进急需紧缺专业人才报名表》(见附件1)一份，此表须贴近期免冠一寸彩照(红、蓝底均可)，另需提供同底版一寸彩照3张;

(4)规划类高级专业技术任职资格证书;

(5)本人参与镇级及以上总体规划编制工作的相关印证材料(包括规划文本的首页、扉页、参编人员页，须加盖委托单位公章、编制单位公章或出图专用章);

(6)本人获得的符合报名条件的奖项证书。

报名者有工作单位的,还需提供单位同意报考证明(证明模板见附件2)。

3、现场资格审查合格人员，方可进入考试环节。

4、资格审查贯穿引进工作全过程，报考者填写的信息、提交的证件材料必须真实有效且与本人相符。凡发现报考者与报名资格条件不相符或伪造相关证件材料获取报名资格的，一经查实，立即取消其引进或聘用资格，并追究相关人员责任。

5、报名人员如有问题，可于正式报名开始前(节假日除外)及报名期间(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)拨打咨询电话：0371-69580071、64355557。

6、注意事项

(1)考生应认真阅读并全面理解本公告内容，确定本人符合引进报名条件。

(2)考生须按照本人毕业证、身份证等相关证件材料显示的信息和本人真实情况填写相关信息项。如考生故意填报虚假信息，由此造成的后果由考生本人承担。

(3)本次引进考试有效报名人数与计划引进人数比例应不低于2：1，达不到规定比例的，经市公开引进工作领导小组办公室研究，可适当降低开考比例，但不得低于1.5∶1，如降低后仍达不到规定比例的，引进计划按比例核减直至取消。相关信息将于报名结束后2日内在巩义市人民政府门户网站(www.gongyishi.gov.cn)发布。

（二）考试

1、本次引进考试采取半结构化面试的方式进行，面试时间、地点及相关要求，以面试通知书为准。

2、半结构化面试满分为100分，内容包括测评项目A和测评项目B两部分,每部分各占50分。测评项目A主要考察应试者综合素质：包括综合分析、语言表达、逻辑思维、计划组织、协调应变等能力;测评项目B主要考察应试者规划编制等方面的专业素质。

3、考试成绩=测评项目A成绩+测评项目B成绩。

4、考试成绩于面试结束后当场宣布。如考生的考试成绩出现并列且影响确定进入体检人员的，以测评项目B成绩高低确定相关并列人员的最终名次。

（三）体检

根据考生的考试成绩从高到低排序，按拟引进人数等额确定体检对象。

体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行，以能适应实际工作为准，患有较大疾病或恶性传染病，体检不合格。体检费用考生自理，体检时间、集合地点将另行通知。

因考生放弃体检或体检不合格出现引进岗位空缺的，从参加面试人员中，按考试成绩从高到低排序依次等额递补。

（四）考察

根据考试成绩和体检结果，按拟引进人数等额确定考察对象。

考察内容主要包括考察对象的思想政治素质、道德品行、有无违法犯罪、是否属被依法列为失信被执行人等情况，同时对考察对象的报名资格进行复审。结合考察对象实际情况，考察将采取查阅档案、实地调查等方式进行。

考生未能按照考察通知要求，在规定时间内提供完备的考察材料(包括本人档案、相关证件及证明材料)的，视为自动放弃考察资格。

因考生放弃考察资格或考察不合格出现引进岗位空缺的，从参加面试人员中，按考试成绩从高到低排序依次等额递补，递补人员考试成绩出现并列的，以测评项目B成绩高低确定相关人员的最终名次(递补人员须体检合格)。

（五）公示和聘用

根据考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员，并在巩义市人民政府门户网站公示7个工作日。

自公示之日起至聘用手续办理前，对反映有影响聘用的问题并经查证属实被取消聘用资格等情形造成的岗位空缺，不再递补。

新聘用人员按照事业单位聘用人员程序办理相关手续，并与用人单位签订聘用合同，明确最低服务年限和权责关系等事宜。新聘用人员最低服务年限为五年(含试用期一年)。试用期自报到之日起开始计算，试用期内的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位及主管部门对试用期满人员进行考核，考核合格予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

四、其它事项

1.面试安排、考试成绩公布、拟聘用人员公示等事项，均将在巩义市人民政府门户网站(www.gongyishi.gov.cn)发布，请考生密切关注网站通知。凡未按通知要求执行的，一律视为自动放弃考试资格;因考生未及时关注网站通知而对本人考试产生的不利影响，由考生本人负责。

2.考生应确保其在报名时填写的通讯方式联系畅通，因考生个人原因联系不上其本人的，视为自动放弃考试资格。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本公告未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

5.本次引进工作政策解释权归市引进工作领导小组办公室。

6.为确保引进工作顺利进行，将主动接受考生和社会各界的监督，设立监督电话，受理关于引进政策等相关问题的咨询和反映。咨询、监督电话：69580071、69580158。