太化幼儿园招聘公告

2023-07-12

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太化集团物业公司化工幼儿园是一所全日制国有企业办幼儿园，始建于1958年，位于太原市晋源区义井街道和平南路269号，占地面积7500平方米，建筑面积6230平方米。秉承“让教育像呼吸一样自然”的教育理念，拥有先进完善的教育教学设施及高素质的保教队伍，是山西省示范幼儿园、太原市五星级幼儿园、太原市文明和谐单位、太原市平安校园、太原市工人先锋号。

为满足公司经营和发展需要，决定面向社会公开招聘幼儿教师。具体事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、择优录用原则。

二、招聘对象

2023年应届毕业生及两年（2022年、2021年毕业生）择业期内未落实工作单位的高校毕业生

三、招聘岗位及应聘条件

（一）招聘岗位及职数

本次拟招聘幼儿教师5名（具体详见附件1）。

（二）应聘基本条件

1.拥护党和国家大政方针，思想品德良好，遵纪守法；

2.具有强烈的事业心和责任感、良好的职业道德和服务意识，廉洁自律、作风正派，能够接受工作压力和挑战；

3.身体健康，能够适应岗位工作需要；

4.具有较强的工作学习能力、组织协调能力、沟通表达能力和团队合作意识；

5.掌握所应聘岗位的专业技能、业务流程；

6.学习成绩优异，在校期间表现良好，无不良记录；

7.无弄虚作假、欺诈隐瞒等情况，无违法失信等不良记录。

8.服从工作岗位安排，特别优秀者可适当放宽条件。

9.具有以下情形之一者不得应聘：

⑴受过党纪、政务处分或者现处于处分期或影响期内的；

⑵曾受过刑事处罚或违法乱纪被公安机关处理的；

⑶法律法规规定的不得聘用的其他情形人员。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、个人报名、资格审查、综合考察、体检公示、录用等程序组织实施。

（一）发布公告

本次招聘信息在太原市公共就业服务中心、山西师范大学等高校学生就业指导网站发布招聘公告。

（二）个人报名

1.报名时间

自公告之日起至2023年7月12日24时。

2.报名方式

符合报名条件的毕业生将以下所列材料保存在一个文件夹内压缩后发送至邮箱（504521163@qq.com）。要求以“报名岗位+姓名+学校+学历+专业”格式命名邮件及简历。每个报名人员只能应聘1个岗位，可选择是否服从岗位调剂。

邮件内容：

（1）《太化集团招聘报名表》（附件2），按照表内设置项目逐项认真填写，不得漏项，需插入彩色照片，由本人签字按手印后扫描上传（格式：.PDF）；

（2）身份证原件正反扫描件（格式：.PDF）；

（3）学历证、学位证扫描件（格式：.PDF）、学信网学籍在线验证报告电子版、涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告（格式：.PDF）；

（4）与岗位匹配的专业技术职称及职业资格证书扫描件（格式：.PDF）；

（5）任职文件以及能证明个人履历、表彰奖励情况的证件（格式：.PDF）；

（6）近期1寸红底证件电子照片（图片格式.JPG，文件名：姓名+身份证号码）；

（7）《无犯罪记录承诺书》本人签字（要求按手印）扫描件（格式：.PDF）（见附件）；

（8）其它需要说明的资料和情况。

（三）资格审查

根据岗位资格条件对报名人员进行资格审查。初审工作从报名入口开放的即日起同步开始。通过资格审核者以电话/微信/短信方式通知考试考核事宜，具体时间、地点另行通知。未接到通知的，即视为未通过资格审查与筛选，不再另行通知。

（四）综合考察

综合考察包含线下专业笔试评价及面试评价，笔面试满分均为100分。笔试分专业进行，主要考察候选人的综合素质，包括专业知识、业务能力、文字表达、分析判断等综合素质。根据笔试成绩从高到低进行排序，原则上按照各岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选，未达到1:3的岗位，按成绩合格的实际人数面试。放弃的应聘人员，取消其面试资格，所造成的空额按笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。面试主要考察应聘人员的综合分析能力、专业理论素养、协调与应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力、团队意识和仪容举止等。主要了解应聘人员性格特征、分析应聘人员与工作岗位匹配度等。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（四舍五入保留2位小数）。

（五）体检

根据各岗位应聘人员综合成绩由高到低进行排序确定体检人员名单，前往指定医院参加体检，体检标准参照录用国家公务员体检标准。因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，经用人单位评估通过后，可按照综合成绩由高到低依次进行递补。进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起两日内申请复检。复检只进行一次，复检对体检结论有影响的项目，复检人员的体检结果以复检结果为准。

（六）公示录用

1.在最终成绩基础上，结合体检情况，确定拟录用名单，并进行公示。公示期为5个工作日，公示期满无异议，按规定办理录用手续。不予录用人员不再另行通知。

2.不排除录用时因个人情况与任职条件的差异，提高或降低职级录用、试用的可能。

3.聘用人员执行3个月试用期。试用期满，经考核合格后正式录用。

4.试用期内存在下列情况之一的，我单位将解除其劳动合同：

（1）隐瞒个人真实情况的；

（2）同时与其他用人单位存在劳动关系的；

（3）对资格证书、学历、背景调查、体检等条件弄虚作假的；

（4）试用期考核不合格的；

（5）出现其他违纪违法情况的。

五、重要提示

（一）应聘人员所填写的手机号码是通知应聘信息的主要方式，务必填写准确。