潍坊工程职业学院公开招聘教师岗位面试试讲教材公布
2023-07-12
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2023年公开招聘控制总量工作人员教师岗位面试试讲教材的通知 | | | | | | |
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本次公开招聘面试不举办也不授权委托任何机构举办面试辅导培训班,社会上出现任何名义举办的辅导班等,均与潍坊工程职业学院无关。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到面试比例的,按实有合格人数确定。在规定时间内,面试人选不能按要求提交有关材料的,视为自动放弃。经审核不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补,并通过潍坊工程职业学院组织人事处网站(http://rsc.wfec.cn/)面向社会公布。面试体现岗位特点和专业要求,采用结构化面试、试讲、专业技能(素质)测试、岗位素质能力测试等多种方式进行。教师岗位面试采取试讲和专业技能(素质)测试的方式进行,试讲和专业技能(素质)测试均实行百分制,成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照试讲成绩和专业技能(素质)测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定合格分数线,考生面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。专职辅导员岗位和管理岗位面试采取结构化面试和岗位素质能力测试方式进行,结构化面试和岗位素质能力测试均实行百分制,成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照结构化面试成绩和岗位素质能力测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定合格分数线,考生面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位面试的合格分数线,对面试成绩未达到合格分数线的考生,不能进入考察体检范围。面试结束以后,对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺不再递补。
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