溪畔街道:推动基层人才工作做细做深做实

　　溪畔街道认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作的要求，始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，强化人才载体和人才队伍建设，在各社区广泛开展形式多样的活动，营造“识才、爱才、敬才、用才”的热烈氛围，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　一、强化党建引领，推进人才工作提档升级

不断加强党工委对人才工作的领导，成立街道人才工作领导小组，建立健全人才工作管理机制，深入调查摸底全街道实用人才情况，根据所摸排的人员信息，按照所属行业、人才类型、特长领域等分类建立动态人才信息库，7月10日上午，万达社区党委走访辖区商圈企业，积极做好人才服务保障工作。万达社区党委以走访为契机，深入了解万达商圈企业目前人才现状、需求，为企业引才留才提供服务，同时听取了优秀的企业人才在人才引进、企业发展等方面的意见与建议。社区党委始终坚持为人才解难题、办实事，协调资源力量为优秀人才排忧解难。此次走访活动，一方面精准为商圈企业输出政策干货，助力企业高质量发展，营造人才发展新生态；一方面，完善人才服务制度，让人才切实感受到党和政府的关怀，为商圈企业发展提供内生动力，聚拢更多创新资源，为企业高质量发展护航。

　　二、创新工作载体，打开人才工作引进思路

　　整合街道现有人才资源，通过以才引才、以才荐才、以才聚才等方式，发挥好人才“交际圈”“朋友圈”作用，逐步构建多元化、多样化的人才队伍，以专家现场教学、在线学习、座谈交流等形式，提高各类人才综合素质。7月11日下午，西园社区与黑龙江大学电子工程学院一分队师生联合举行人才经验交流会。交流主题涉及大学生志愿服务、创新创业、党务团务融入社区基层治理，切实提高育人实效等方面。在座谈会上，带队老师简要介绍了学院青年志愿者协会架构，社区工作人员简要介绍了西园社区的基本情况。接着，双方就各自需求以及所能提供的资源进行了交流，交流会主要以社区党支部的基本建设、社区基层治理、文化宣传、志愿服务等方面进行交流，让大学生走进社区，走进基层。参会学生表示，通过本次社会交流活动，提高了社会适应能力和运用知识解决实际问题的能力，增强了社会责任感和使命感，也扩大了视野，对自己有了清醒的定位，在实践中成长。

　　三、持续优化环境，营造爱才惜才良好氛围

　　溪畔街道以社区共驻共建为突破点，通过在孵化载体，使社区党群服务中心成为培养人才的园地。为积极营造高品质人才发展生态，做好服务企业的“店小二”，打通人才服务的“最后一公里”，提高青年创业能力、推动就业，全面推动电子商务的快速发展，近日，溪畔街道明月社区举办电子商务培训。本次活动主要播放了从电商助理每天的工作内容、直播运营主要负责的工作等方面的知识。学习围绕抖音直播带货教程、电商运营基础等内容。让学员们通过视频学习到了很多技巧，提高了大家的创业兴趣。此次活动，提高了广大居民对网络直播的认知能力，进一步激发了居民群众对网络直播的浓厚兴趣和创业的积极性。溪畔街道还将会继续为辖区居民提供政策、创业、就业信息咨询服务，让辖区居民可以多渠道寻找就业机会，持续营造良好的就业环境。

　　四、注重人才培养，优化人才干部队伍素质

　　为持续深化能力作风建设“工作落实年”活动，进一步激励基层青年干部立足工作岗位、奋勇拼搏，激扬青春力量，勇敢担当作为，营造干事创业的良好氛围，溪畔街道举办“喜迎七一 振兴有我”演讲比赛。比赛中，青年参赛选手激情昂扬、精神饱满，紧紧围绕主题，立足自身岗位实际，用真情、真心、真感讲述了在各自平凡岗位上守初心、担使命的所思、所获、所感，大家纷纷表示，要以此为契机，大力弘扬艰苦奋斗、敬业奉献的工作作风，以更加饱满的热情、更加务实的态度投入到工作中，为全面推进街道工作发展、做好为民服务而不懈奋斗。

　　下一步，溪畔街道将继续推进人才工作，不断在完善人才工作机制，创新工作方式方法，挖掘培育辖区内各类人才上下足功夫，提升人才工作整体效能，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面。