“招聘软件上撩HR,简历会更容易通过吗?”
2023-07-14
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最近刺猬的后台，频繁收到一些“问题来信”：投了简历已读不回、收不到回复、石沉大海……
于是咱翻遍资料库、总结多年经验，以及上小红书找干货，本想S属性大爆发，直接一个study，但是却看到一些：
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HR与求职者互撩
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有人在招聘平台聊得火热朝天，直接工作脱单两手抓；
有人却天天面对已读不回…面对投简历石沉大海，开始内耗：
不是985，HR简历都不看的？
是我嘴太笨了吗？HR都不带理我的
连实习的投递都不回，还有资格参加校招吗？
……
甚至有人在评论区问，撩…撩HR…简历通过率会提高吗？
咱可不整这些花里胡哨的，专业的HR是是看咱的硬实力！所以如何正确提升自己的简历通过率才是正事！
刺猬也为大家整理了简历，投递通过率提升的干货，前期自身简历准备、如何辨别岗位的有效性等等，方方面面大剖析！
简历自查顶顶重要
很多同学看到心仪的岗位，火急火燎就投递了，你不注重的细节，毁了HR很多好感，甚至完全没有想到先提升岗位匹配度！
因此首先是投递时的个人信息自查：简历是否有错别字、个人信息是否填写正确、你那份“海王”简历，是否与岗位匹配等等，都要筛查！
最好每个岗位，简历都要有适当的修改，让HR觉得，这个岗位就是为你而生！
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后投递，先岗位筛查
同学们要明白，岗位的有效性非常非常重要！
前段时间有位同学来咨询，xx岗位怎么投递？刺猬一点开，2022年4月的招聘！！
这种时隔一年多的招聘，且不说岗位是否还在招，没准人家HR都离职了……糊涂啊！
所以投递前先做一个岗位有效度分析，再投递，不然苦等一个无效投递的回复，还要质疑是不是自己不够好，投递前一定要会注意：
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投递策略都掌握了吗？？
所谓的求职海王，不是一个简历各种海投！
而是及时发现问题，用正确姿势“海投”——扩充投递策略！
除了自身经历与岗位的匹配度，HR们也会考量：地区、工作时长，明白实习的重要性后，可以结合自身去做一些调整。
以及投递时间、投递要点，都是决定简历被查看的因素！
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希望今天的干货能够帮助到大家更好地投递！
大一大二低年级的同学，在找实习上优势可能不如大三，但是也可以多通过实践、商赛、高含金量的名企训练营（免费）提升自己的经历。
大三大四的同学，在找实习上一定要严谨一点，多多在简历上下功夫，祝大家早日拿到新一的offer！
编辑｜凤梨
资料整理｜酸菜
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