广东省人民医院赣州医院第四批社会招聘公告

1.具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范、严谨治学、创新能力强、胸怀宽广，具备团队领导、协调和合作能力，或良好的发展潜力。

2.具有良好的临床医学专业背景，在专业领域有较高的学术声誉，熟悉和了解本学科研究和诊治最新进展，能解决本学科疑难问题，技术水平处于业内先进水平。

3.学术造诣深厚，已受聘相应专业高级职称。

4.博士学位不做职称要求。

5.身体健康，年龄一般不超过50周岁。

6.在三级甲等医院担任科主任及以上行政职务者可以优先。

7.成绩特别优秀者，条件可适当放宽。

根据应聘岗位具体情况，待遇优厚；特别优秀者，面议，可执行协议年薪。

 根据应聘岗位具体情况，待遇优厚；特别优秀者，面议。引进待遇中所涉及的安家费、协议年薪、高层次人才津贴、科研启动经费等均为税前金额。 

（一）聘为事业编制工作人员，高级专业技术职务，享受相关福利待遇及奖励，择优聘任相应科室行政职务；

（二）提供50万元科研启动经费；

（三）提供50万-300万元安家费；

（四）可采取协议年薪；

（五）协助办理配偶工作调动及子女入学、户口随迁；

（六）符合市、区政府相关奖励条件的，同时享受由政府提供的相应奖励。        

（一）对有意来院且符合条件的人员，组织其与医院相关领导、科室负责人见面洽谈，了解引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等。

（二）对于医院需要且符合引进条件的高层次人才，不受科室进人计划的限制。

· 报名办法

（一）报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。（二）报名方式：符合条件的应聘者，向医院人事科提交相关材料，邮箱：syyyrsk@163.com。材料包括：

1.个人简历、有效证件（身份证、学历、学位、执业证、职称等证书）原件及复印件等。

2.近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料，获奖情况证明材料等，国（境）外学历、学位需提供教育部出具的认证材料等。

1.各岗位招聘条件详见招聘岗位表有关学历、专业、年龄及其他要求。

2.岗位要求的学历(学位)、专业技术（执业）资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。如，岗位要求本科学历的，考生既可以以本科所学专业进行报考，也可以以研究生所学专业报考，所学专业须与岗位条件要求一致。

3.考生所学专业以《学科专业目录汇编（二〇一九年一月版）》的规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。

4.岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2023年6月30日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上是指2005年6月30日（含）以前出生，30周岁及以下指1992年6月30日（含）以后出生，35周岁以下是指1987年6月30日（含）以后出生，以此类推。

5.有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间到2023年6月30日；考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。

6.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待；其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

·考核内容

医疗卫生专业理论知识考试内容为医疗、护理基础理论，相关专业理论知识等。

1. 研究生岗位（岗位代码A和B开头的岗位）：采取“面试考核”的方式，一般是考察专业知识和综合素养能力，总成绩为100分，保留至小数点后两位（四舍五入），入闱体检和考察环节的人员成绩须达到70分及以上。

2. 其他岗位（岗位代码C开头的岗位）：采取“专业理论知识考试+面试”的方式，总成绩为100分，其中专业理论知识考试、半结构化面试分数各为100分，在总成绩的计算中专业理论知识成绩占60%，面试成绩占40%，均保留至小数点后两位（四舍五入）。实际报名人数与招聘岗位的比例等于或高于3:1的岗位，按专业理论知识考试成绩从高分到低分按3：1的人数进入面试环节，末位成绩相同的一并进入面试，入闱体检和考察环节的人员总成绩需达到60分及以上；实际报名人数与招聘岗位的比例未超过3:1的岗位，直接进行面试，入闱体检和考察环节的人员面试成绩须达到70分及以上。

3. 以上各岗位入闱体检和考察环节的人员，按照总成绩从高分到低分与招聘岗位人数1:1的比例确定，如末位总成绩相同的，进行面试加试，成绩高者入闱。

4. 具体考核安排以届时医院官网发布的考核公告为准。

（一）考核合格人员按要求进行体检，体检标准按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由应聘者自付。

（二）对于怀孕考生的规定：

参照国家公务员考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）文件规定，考试通过面试，进入体检环节的，因怀孕延期体检暂缓录用。在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检，作出体检结论。

（三）因体检、考生自动放弃等情况造成的空岗，按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。

（四）新进人员按规定实行试用期，试用期考核不合格，解除聘用合同。

（五）福利待遇：

1.医院出台了最新的研究生人才奖励管理规定，为硕士研究生实行兜底保障政策，具体可咨询医院人事科。

2.优惠的租房政策。按照现行的赣州市高层次人才政策，在赣州没有住房的，经个人申请可享受租房优惠。

3.广阔的发展平台。我院新院区正在紧锣密鼓建设当中，硕士研究生人才将作为新院区人才储备的重要来源，医院提供广阔的发展平台。

4.五险一金及假期按国家、省有关规定执行，其他按医院有关规定执行。

5.以上政策详情以现行政策文件为准。

本次招聘须遵守以下纪律：

（一）实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（二）严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊；不得泄露考试题目；不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。

（三）招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。